国合自仪系统工程有限公司怎么样？
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1，职业成长:
国家核电以AP1000为指导，成立的目的是发展AP1000。请到知乎搜索AP1000前景。也可以看到为什么前几天国家大力支持华龙一号。先说国家核自仪。主要产品有核电站DCS平台、保护系统和模拟器。因为现在AP1000的进度不好，公司的产品还没有应用到核电站，所以公司大部分员工的工作就是消化吸收文件，变成自己的文件。虽然能学到东西，但肯定不如其他外企。而且目前公司的薪酬体系太老了，本科(不管你是985/211还是二本)的发展路径都一样。你刚进两个岗，两年三个岗，三年五个岗，你会排在最后，因为自然条件下，本科最高五个岗；研究生在本科的基础上加一个岗位。不要问我五岗的工资，因为涉及到保密(保密协议)，我不能说，反正跟不上现在应届毕业生进华为的水平。
2.技能增长
核电圈子很窄，除了国家核电，还有两个核电和广东核电。所以你的技能增长主要是针对核电，未来跳槽的空间很小。
3.环境大气
我特别想吐槽这一点，但是为了这个评论的公平公正，我忍了！办公环境是典型的国企小隔间，硬件条件还可以，除了地方太远，去市区基本要一个半小时。再说说同事相处的环境。群体中的相处还是要靠个人。有和谐的，有勾心斗角的，因人而异。让我特别不爽的是公司整体的办公氛围，人浮于事，高层争斗，流程复杂(一个普通的出差报销流程要一个多月，部门主任批财务出纳，出纳批财务总监，总监批总会计师，总会计师批总经理。期间会有各种持卡人，各种人找)。我就想搞技术。你什么意思，你让我在业务流程上花了这么多时间？你到底想不想工作？！！还有就是部门和部门的氛围，项目的研发提问。研发觉得项目别扭，研发不肯解决问题，项目吐槽；也是工程找东西买东西，拖采购单，或者买错东西，从仓库拿东西的一系列过程。我是技术员，我只想安安静静的工作！
总的来说，人浮于事，斗争严重，导致基层艰苦；再加上工资下降，福利削减，人心不稳，现在老员工不断流失，人力不断欺骗招人，恶性循环。除非从根本上解决这个问题，否则公司不会变好。
4.工作压力
100人，50人没事干，20人随便干，剩下30人努力。这样，比如想说忙的人就忙，闲的人就闲。而且一般都是闲人拿的多。
5、公司的前景
不解决员工不断流失的问题，公司就没有未来。公司应该简化业务流程，或者派人走流程，这样更人性化。毕竟工作不仅仅是实现职业理想，还有钱。不要老是画饼，画图会饿死人的。这是在上海，高昂的生活成本压迫着我们。重新规划升职加薪的规定。现在规定本科研究生全部就业五年，最后没钱。我想问如何留住人才？
6、最后说几句。
看着之前走到一起的员工，一个个跳槽，待遇都在下降。福利被削减后，没有相应的对策。面对巨大的生活压力，领导们总是告诉你他们的理想(我的理想是不上班。谢谢)，请问？
可以去ZhunNet看看更多员工对它的评价~ ~