人力资源部经理个人工作报告

1.高校人事档案的整理与完善。组织、整理和完善高校教职工纸质人事档案和电子人事档案。

2.人员招聘。目前高校的招聘方式主要是网络招聘。我根据高校人事需求即时发布招聘信息，每天上班查看筛选简历，刷新招聘信息，也接待应聘者。

3.人员出入境手续的办理。人员入职后，引导其办理相关手续，收集其个人信息并复印，建立个人档案袋。员工离职时，引导其办理交接手续，交接完毕后，相关领导签字确认，并办理其他相关手续。

4.员工福利。得人心者得天下，高校体现人性化管理:①在每一位教职工生日时，送上蛋糕卡片和美好的生日祝福。我的工作是在发放蛋糕卡的同时，做好生日登记，给过生日的工作人员送去美好的祝福；②学院将在法定节假日为教职员工提供福利。作为人力资源部门，会提前准备好员工福利发放表，做好后期(如端午节、中秋节)工作。

5.人力资源月报。为了更好的了解高校的人力资源情况，月初我会做一份能反映上月人力资源、工资、保险变动情况的人事月报。

6.购买和终止社会保险。收集院领导审批后需要购买保险的教职工信息，签订合同，到社保局为其购买社保。对于之前在其他单位办理了社保的员工，由本人为其转移和续保社保。社保停发，及时为离职员工停发社保。

7.合同续签。暑假期间，2/3的教职工合同已经到期。利用暑假整理合同，进行统计，并在学期初通知教职工续签合同，确保学院利益。

二，辅导员的工作

1，日常管理。(1)催费还债，有些同学因为各种原因期末交不出学费，我就专门召开班会，结合诚信教育和学院的相关交费规定，对他们进行教育，做思想工作。到现在为止，我班有四个同学拖欠学费；(2)每周辅导员例会要认真记录，涉及学生的事项要及时传达给班委或学生本人；(3)请假3天以上的学生需要家长打电话说明原因并做好记录。休假记录将每月集中收集并归档。

2.营造自考本科、分级考证的氛围，在班里建设良好的学风。优良的学风是良好班风的关键和核心。有些等级证书、资格证、毕业证并不能完全代表学生的真实水平，但却是毕业生找工作的必要敲门砖和敲门砖。引导学生，既要正视自己与本科生的差距，又要努力弥补。弥补差距的重要途径就是通过自学考试提高自己的学历，利用业务学习积累更多有用的等级证书和就业资格证书。

3.深入学生公寓了解学生动态。坚持每周走访学生宿舍两次以上，及时深入学生生活，亲自了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做他们的贴心人；在班级建设中创建交流平台，如qq空间、微博等。丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。当学生生活或学习中出现问题时，我会经常找他们谈心，拉近师生距离，做学生的知心朋友。针对个别学生价值观和道德观的扭曲，我积极引导，尽力让学生认识到价值观和道德观扭曲的危害，帮助他们改正。

第四，通过主题班会和各种比赛，逐步凝聚班级向心力。由于大学课程安排比高中少，自由时间多，学生的独立个性得到了充分的展现，表现为同学之间距离较远，整体较为散漫。针对这些情况，主要努力不定期地开展专题班会或辩论会。开学以来，我们开展了“国庆，回家吗？”？旅行？”“我来评论一下大学生的不文明行为”“南靖14岁女孩打父亲，方圆，你怎么看？”“你一整天都做了些什么？旷工，你做了什么？“亲爱的，你愿意成为啃老族吗？”等主题班会为同学们指明了方向。同时，班里还举办了“发发善心”、“天黑了请闭眼”等有趣的游戏比赛。

第三，其他工作

1，办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排，来访接待等。

2.协助吴主任做好招生工作，汇总已报学院学生的地区分布情况。

3.每月做好员工(除教师、辅导员及科级以上)的绩效工资考核。

以上是我从三个方面对一年来工作的汇报。在学院和系领导、同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了一点进步，但也确实有很多不足和一些不尽如人意的地方。总之，人力资源和辅导员都是既有挑战性又繁琐的工作。今后，我将全面改进工作理念，全速提高工作质量，全力提高工作水平，全心全意为教职工和学生服务，努力把工作做得更好。以上是我的个人报告，请批评指正。谢谢你