经常跳槽的人简历怎么写？

经常跳槽的人简历怎么写？有时候我们会因为各种原因频繁跳槽，但是频繁跳槽的人在找工作的时候会很容易被刷掉。这时候就要掌握一些方法，让hr不那么关注你频繁跳槽的经历。以下是如何写频繁跳槽者的简历。

如何在频繁跳槽的简历上写1 1，明确职业定位锁定职业选择目标？

要明确个人职业定位，锁定目标，明确职业选择和发展方向。如果你觉得很难一次性确定最终的职业目标，你也需要确定一个发展方向，有针对性的准备简历和面试。如果你换了三份或三份以上的工作还没有改变现状，很难建立明确的职业定位，那就要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适合自己的发展方向。很多时候，在固定的思维模式下，用老方法很难找到答案。请专业的职业规划师帮你事半功倍。

2、简历的“技术性”处理，扬长避短。

在制作简历时，一定要围绕目标岗位呈现你的专业技能和工作经验(目标岗位以你的专业定位为准)。如果你有很多难以在简历中呈现的“工作经历”，不妨考虑对简历进行“技术”处理，重点关注与目标岗位相匹配的技能和工作成就。当然，选择性地呈现经验、技能、成绩，并不是让你作弊，求职中“诚信第一”的原则不能违背。

3.做好三到五年的职业规划，让HR安心。

光有职业目标是不够的，还要有具体的发展路径、行动计划和学习计划来支撑目标的实现。所有这些系统的工作都必须通过职业规划来完成。做好至少三到五年的职业规划，职业发展才能蒸蒸日上。现在面试HR的人，其中一个“必答题”就是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打一场有准备的仗，你一定会赢得offer，也让HR安心。我相信雇佣你不会错的。

经常跳槽的人简历怎么写？2如何让HR接受频繁跳槽的你？

1，说明离职原因。

频繁跳槽，你要有足够的理由说服HR，但也要从真实情况出发，否则很容易让别人觉得你是个虚伪不诚实的人。

频繁跳槽有很多客观原因。常见的就是公司条件不符合个人条件，比如家庭原因，公司所在地太远，公司转型等。这些都是客观原因，可以说服HR，但不一定能得到HR的认可。

所以，你可以在这些客观原因上加上最重要的一点——与你个人的职业规划不符。

毕业后，我们先找了工作，然后选择了工作。我们发现原来的公司和我们的职位不匹配。经过多次尝试，我们终于明确了职业规划，我们为这次跳槽做了很多准备。

2、展示自己的工作能力

也就是你做了什么，取得了什么成绩，有没有得到赏识和认可。

其实有时候，频繁跳槽对求职者来说并不一定是劣势。只要你有真材实料，就会被重视。

所以，相对于应届毕业生，频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写，尽可能突出自己工作经历中更重要、更光明的经历。至于效果，就看你怎么呈现了。

为了让HR一目了然，你最好在制作简历的时候放大你在工作中的优势，突出你之前的成绩。最重要的是要显示出这些成绩和你现在申请的工作之间的相关性。

这部分内容至少占据了简历的四分之一，用数据说话，用简单的文字解释复杂的事情。

如果你能被HR看到，他不会太在意你频繁跳槽的经历。

3.表达自己的稳定状态。

没有哪个HR愿意招聘刚入职就辞职的员工，所以你要跟HR说清楚，你会在公司待很久。

你要给出一个你不会像以前一样跳槽的理由，比如你未来的职业发展方向，你能在公司做出什么成绩来帮助公司发展。

也可以直接谈自己的职业规划，重点是与本公司工作的契合程度，证明自己不会尽快离职。