HR筛选简历看什么？

？人力资源部筛选简历，看看哪些是。面对堆积如山的简历，对于HR来说无疑是一个重大的挑战，但是HR是“山人自有妙计”，在一开始筛选简历的时候，我们会从以下几个方面入手。

HR对应聘简历的评价是全方位的，主客观评价相结合。HR挑选一份简历，主要是对简历中的‘信息’做出客观的评价，主要包括个人信息、教育经历、工作经历、个人成就等。具体的选择标准是:

首先，如果个人信息和教育经历达不到要求，一般会停止浏览其他内容，先被排除。

其次，在教育经历中，会注意考生是否使用了一些模糊的词语，比如没有注明大学教育的起止时间和类别等。这样做很可能混淆专科和本科的区别，或者统一划分、委托培养和成人教育的区别。

最后，在工作经验和个人成就方面，HR会根据你应聘的职位，观察你简历中的描述是否符合逻辑。

对于一个应届大学毕业生来说，有一些兼职经历并不奇怪。如果夸张了，就值得怀疑了。有些人会把别人在兼职中取得的成绩说成是自己的。人事经理会认为这是职业直觉的夸大，而有些学生会把自己在校园的课外活动写得过于详细，这也不会给简历增光添彩。

有些跳槽的人明明应聘的是一个普通职位，在描述工作经历的时候却列出了自己在某著名公司的高级职位，需要注意。甚至有简历声称自己在很多领域取得了什么成就，获得了很多证书，但从其工作单位分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起关注。

很多简历在内容上或多或少都会有虚假。HR的工作人员会特别注意这些问题，在面试的时候作为重点问题来问。如果考生能够心平气和的回答，也会打消他们的疑虑。

以上几个方面，求职者在写简历的时候一定要把握好尺度，才能赢得HR的青睐！

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