什么是内向？内向和应用有什么区别？

内部推荐是通过公司员工的关系，直接向HR或业务部门推荐简历，是一种正常的招聘方式。适用于从实习生到全职的招聘，部分内部招聘也会用于私人招聘，也就是说部分职位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内部招聘，这样可以大大缩短申请流程，成功率也很高。这是一个很好的渠道。两者的区别:

1.招聘效率成本外推法比简历筛选节省人力和时间。

2.在人力方面，人力应用需要一个招聘人员来招聘这些人。但是内部推荐的人都是熟人，对相关能力有比较接近的直观感受。所以可以直接去面试，不需要看简历筛选。

3.提高组织的凝聚力。推进来的人是对公司的自我认可，候选人也才开始了解。