遇到这四类求职者，HR只能说再见
HR只有在遇到这四类求职者的时候才能说再见，而在职场中遇到各种求职者都是有可能的，所以对于我们来说，HR只有在遇到这四类求职者的时候才能说再见。
遇到这四类求职者，HR只能说再见1。第一种:一直在撒谎的求职者。
淘汰指数:★★★★
大专毕业，跨专业求职，零工作经验，无特长...其实这些都不是大问题，只要和工作要求相差不是太大，还是有机会的。但如果撒谎，再好的话，也是胡说八道！学历、证书造假、编造工作经历、薪酬逆天……这些都是不诚信的行为，是很多HR无法接受的。
说谎的求职者是最容易被HR淘汰的，所以求职者不要试图用欺骗的手段来获得HR的好感，以免谎言被揭穿，然后因为小事得不偿失。而且，一个谎言需要成千上万个谎言来完善。谁知道入职后哪一天会被揭穿，又何必每天因为这个谎言而烦恼。
第二类:资质平庸却狂妄自大。
淘汰指数:★★★
资历是随着时间沉淀下来的。现在他们是不是一般都无所谓了。谁不是这样来的？但明明自己很平庸，却要摆出一副“我很棒”的样子。谁在乎你？
这个社会，傲慢都有嫌疑，更别说去面试了。面试是为了什么？不是为了得到一份工作，也不是为了让你嘲笑和鄙视HR，所以不管你是平庸还是博学，如果你一直保持谦逊的态度，必然更容易成功。
第三类:狮子张嘴。
淘汰指数:★★★
网上面试怎么谈薪资的信息很多，需要求职者根据行业水平和就业市场提出来。如果能力超群，再多也没关系。我最怕没有自知之明的求职者。明明他们经验一般，能力非同一般，却要求超过市场价50%。公司不是市场。想砍价就砍价。
薪水很重要，因为那是我们工作的目的，但前提是我们能为公司做点什么。你配得上公司给的这个价格吗？另外，如果公司开出的薪资与你期望的薪资只有一两百米的差距，那就不要纠结了，而是在入职后通过证明自己的能力来争取更好的待遇。
第四类:只为工作机会。
淘汰指数:★★★
有些求职者在遇到“你对这个职位了解多少”这个问题时会目瞪口呆。因为他们根本不知道这个职位是干什么的！这些大多是“海投党”，看到招聘广告就投。
如果只是为了找工作，至少假装一下，至少在接到电话后了解一下这些信息，做好面试的准备，我不建议。最好先知道自己真正想要的是什么，能做什么，想做什么。
遇到这四类求职者，HR只能说再见。2面试是每年三四月份的一个关键词。考研、公考、求职都开始进入面试阶段。每一次面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也是面试官和面试官之间的“战场”。面试的时候，各种各样的问题会接踵而至，有的人会因为这些问题的回答赢得面试官的好感，有的人会因为这个失去一个很好的机会。
为了在短时间内测试求职者的实践能力，一些用人单位在面试问题的设置上煞费苦心。有时候，在求职者看来，对他们来说似乎有点“难”。武夷人才网最近进行了一次面试，你被企业“难住”了吗？“网站调查。调查数据显示，83%的求职者遇到过用人单位的“刁难”。
93%的调查参与者都在找工作。
由于本次网站调查的平台是武夷人才网旗下的31招聘网站，参与调查的大部分都是正在找工作的求职者。其中93%的人目前处于找工作阶段，只有7%的参与者表示现在不需要找工作。
93%的调查参与者都参加过面试。
无论是考研、考公务员还是找工作，都必然要经过面试。可以说，面试是求职过程中必不可少的一道程序。是公司选拔员工的重要方法，也是求职者在一定程度上了解公司的途径之一，可以让公司和应聘者相互了解，让双方对是否录用做出更准确的决定。
在21天的调查中，共有1757人参与了调查，其中1623人曾参与过访谈，占总参与人数的93%，134人未参与，占总参与人数的7%。估计这些参与者中有相当一部分是大学生，还没有参与找工作。这说明面试是每个人在找工作的过程中不可避免的。
面试时，超过80%的求职者都遇到过单位的“刁难”。
在面试过程中，83%的受访者遇到过招聘单位的困难。五邑人才网的调查数据显示，只有17%的参与者表示从未遇到过面试官的刁难。从这个角度来说，大家都认为自己不擅长处理面试官问的问题。
武夷人才网职场专家提醒广大求职者，无论是第一次找工作还是跳槽，每次面试前都要拿出12分的精力。似乎除了自我介绍，所有面试官的问题都不一样，但不管问题有多奇怪，他们的主要目的都是为了在最短的时间内获取最多的个人信息。在面试过程中，95%的问题用于了解求职者的基本情况、专业背景、工作模式、价值取向、资质特点、薪资要求等。所以，面试的问题没有什么难处理的，只要你围绕这些方面如实回答。
关于技术、销售、管理岗位的问题是最难回答的。
各行各业的面试问题都很难回答，但据武夷人才网的一项调查显示，在应聘技术、销售、管理岗位时，似乎会出现更多的刁钻问题，这可能也与工作本身的性质有关。技术类的工作对求职者的技能要求相对较高，销售类的工作要和各种各样的人打交道。在这个过程中，必须采用不同的方法来销售产品。问一些比较难的问题可以显示求职者的适应能力，企业管理对求职者要求的能力是各方面都比较全面的，所以招聘单位想多考察。
无论我们申请什么职位，都可能会遇到一些问题。看起来面试官是想为难我们自己，但是事后想想他们的目的。他们都想更多地了解我们。只要能正确对待我们，心平气和的回答，相信我们会在面试中取得好成绩。对此，武夷人才网专门收集了一些行业的面试问题，供求职者查阅，你可以在职业指导频道下载，供参考。当然，我们常说，信书不如无书，每个人都要根据自己的实际情况有针对性的使用。
面试前了解企业的基本情况是首选
既然大家都觉得面试问题很难回答，那你觉得如何应对招聘单位的困难呢？据武夷人才网调查，51%的调查参与者认为应该在面试前了解应聘者的基本情况，以便在面试时对公司有一个基本的了解，有一个大致的回答方向。
也有23%的人认为应该向有经验的人学习。毕竟他们经历过，有一些实践经验可以遵循。也有20%的求职者可以在网上搜索一些面试技巧。比如武夷人才网就专门辟出了一个板块，为大家提供一些面试宝典。
无论采用什么方法，其根本目的都是为了取得面试的成功。武夷人才网职场专家认为，面试过程几乎不可能一帆风顺，所以不会有那么多求职者找不到满意的工作。但是，只要你细心，对自己有信心，熟悉自己的简历，做好与应聘职位语言、行为、能力相匹配的准备，注意一些细节，相信棘手的问题不会再棘手。
面试一定是主办方精心设计的。它是评价我们的知识、能力、经验和其他相关素质的考试活动。不仅仅是一个相互了解的过程，更是一种博弈。所以，也需要我们精心准备才能赢得比赛。
不同的公司有时对同一个职位有不同的要求。多了解应聘人员，掌握一些面试技巧，然后根据自己的实际情况进行修改。我相信面试之路不会崎岖，刁钻的问题也不难回答。