发工资那天老板是什么感受？
发工资是每个公司都会做的事情，员工留在这里就是为了工资。不管员工怎么看手里的钱，老板都会觉得钱和自己有关系，但是给钱的时候心态也很不一样。
拯救老板是最自私的，他觉得所有的钱都应该是他自己的，员工只是他雇佣的奴隶。心情好的时候给两个，心情不好的时候捂钱包。
这种为钱发愁的状态会让员工对公司没有归属感。大家都是为了钱而工作，但并没有把自己卖给你。所以有人会总结出员工离职的两个概念。一个是钱不够，但是工作不好。
山东的老板从来不关心员工的心情，把自己的位置摆得很高。他每天盯着这三个瓜和枣。因为他心不多，所以不可能有大格局。公司可以不温不火的发展，收入不错，但是他没有机会壮大公司。
二等老板在发工资的时候会觉得开心或者无所谓，因为还能发工资，说明公司还有希望，或者他们赚够了钱。这时候他们都专注于自己的事业，公司会发展的很好。
二等老板已经脱离了最低的品味，把员工和自己放在了平等的位置上，偶尔会给一些奖金关心员工，这样公司的凝聚力会变得更强，公司的发展也会步入正轨。
这样老板的公司一般会成为中型企业，或者有很好的上升潜力，找到了自己的发展道路。可以说大部分老板都是二号老板，每天兢兢业业，对员工也不差，只是不知道如何让自己的企业成为顶尖企业。
一流的老板会对薪酬进行分析，每一个数据都有其隐藏的意义，从而发现公司发展的问题并有效解决。
公司哪个部门的工资最高，就意味着他对公司的贡献越大，应该给哪个部门更多的福利，或者说应该改变工资制度，这对公司的发展非常重要。老板不可能有时间关心每一个员工的状态，但是可以从他的工资中发现他和公司的关系，可以为公司的发展提供更多的参考。
当公司变成大型集团企业，老板不可能有时间去管每个人的薪酬水平，但是可以通过一个地区一个部门的薪酬状况，了解这个地区的发展情况。公司以人为本，员工对公司的发展永远是最重要的。员工最关心的是拿到手里的钱，所以永远不要忽视对钱的控制，这比调查其他新项目更重要。