关于数控就业的一个问题
然而，尽管大学生就业形势严峻，但这并不是一个无法摆脱的冬天——
应该适当提高工资。
薪资是很多大学生的首选话题，但如何看待就业时应该拿到的薪资，很多大学生并没有深入思考。
65438+2月11日下午，安徽农业大学相关负责人告诉记者，在大学校园内的一次供需见面会上，合肥某企业在招聘时，与一名2007级学生进行了这样的对话。
学生:你是大型国企，据说效益很好。请问，如果我在你那里工作，每个月能拿多少工资？
招聘人员:我们的月薪可以低至1000元，高至10000元。我可以给你月薪一万元。请告诉我你能为我们做什么。
学生:不知道怎么办。
面试官:那我给你1000元。你愿意来吗？
学生:是什么让你付这么少的工资？本人本科，优秀学生。
招聘人员:我们还不知道你哪里好。我为什么要给你这么多？
当这位毕业生和招聘人员谈了一会儿，觉得自己不能胜任招聘岗位时，他愤怒地退出了拥挤的人群。他连简历都没交。
就在这位学生抱怨公司用人苛刻的同时，负责招聘的同志也倒起了苦水:“我们要的人才在市场上不好招，能胜任工作的很少。”
往下看，天很宽。
大学生严峻的就业形势也与所学专业和就业去向有很大关系。一旦这些限制被打破，可能会有更广阔的就业渠道。
65438+2月11日晚，记者通过QQ与安徽理工大学2007届毕业生对话。
安徽理工大学土木工程系7班学生唐说:我们是在基层艰苦行业就业，就业形势不错，没有就业压力。
记者:你的专业是什么？唐:我是道路与桥梁专业的。
记者:为什么感觉不到就业的压力？
唐:我们这个专业不像有些专业毕业生太多，供大于求。比如计算机专业不好找工作，很多同学都在为找工作发愁。
记者:目前就业形势如何？
唐:最近，我们班很多同学都找到了工作。尤其是岩土工程，工作比较辛苦，企业需求量大。从6月11开始，有很多企业来我部招聘。到2月4日65438，全系30%的学生与省内外企业签订了就业协议。我们专业两个班只有74个学生，40个学生已经签约。
另外，我校矿建专业毕业生供不应求。井下采煤是一个非常辛苦的行业，很多都去宁夏、河南、山东的煤矿上班。
记者:工资多少？
唐:月薪是老师的三倍，大概4000元。试用期也将近3000元。毕业后到单位报到，有2万块落户费。
记者:你在求职方面要求高吗？
唐:我们一点架子都没有！因为他们大多来自农村，能够适应艰苦的环境。
打铁要硬。
实事求是地说，大学生找工作并不是特别难。难的是找到一份理想的工作。而这种理想的工作往往需要能力的支撑。
记者就大学生的期望和实际能力这一话题，与安徽农业大学农学院党支部副书记关志权进行了如下对话。
记者:大学生找工作难是因为期望与实际能力不符吗？
关志权:可以说这是原因之一。就我校农学院而言，近几年毕业生就业率高是因为对毕业生的期望是现实的。
记者:为什么这么说？
关志权:这可能和我们的学生大部分来自农村有关。其中80%选择涉农企业就业，另有10%在基层农村工作或服务西部。当然，也有少数人难以选择工作或者不愿意找工作。这部分人，包括上面提到的是因为期望更高。
记者:学农业的学生去基层就业的积极性如何？
关志权:在今年的农村基层干部选调中，安农大学300多名高校毕业生踊跃报名参选，最终有30名学生如愿以偿。这说明我们的学生对基层就业充满热情。
记者:有人说大学生就业难，是因为很多大学毕业生对进入社会的期望很高，但自己的能力不足以支撑这种期望。是这样吗？
关志全:是这样的。因为自我定位的偏差，很多毕业生的愿望和社会需求错位了。一方面，很多基层一线单位有很多工作需要充实大学毕业生，但大学生因为期望值高而不愿意去；另一方面，部分毕业生的素质、能力与社会需求还有较大差距。有些单位想招到理想的毕业生，其实很难。大学学历只代表一段时间的学习经历，并不代表毕业后一定会有所成就。大学生要正确认识自己，给自己定位，权衡自己的能力和招聘市场的需求，做到心中有数，才能找到合适的工作。