如何在求职简历的自我评价中写出自己的学习点

时间过得真快，眨眼就过去了，又到了求职的时间。现在你必须写你的简历。怎么写简历？想必这让大家都很苦恼。下面是我在求职简历的自我评价中，如何写出自己的学习点。欢迎分享。

求职简历自我评价的重要性

一般HR在看简历时会更看重应聘者的工作经历和学历，然后是技能/培训等信息。

你想从自我评价中看到的是:你对自己的了解，以及你对公司目前招聘的岗位的了解和匹配。经常会出现几份简历看起来都差不多，工作经历/学历都差不多的情况，让HR觉得选谁就可以面试谁。这时候HR会更加关注“自我评价”中的话，看看应聘者是如何总结自己的，所强调的优势/技能/特长是否正是该职位目前招聘的内容？对于这个职位和我们公司的文化，候选人写的资料是不是特别有针对性？

所以每份简历的内容可以相同(因为工作经历/学历不能造假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个岗位后，根据岗位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更有针对性。这样可以更好的帮助求职者获得HR的第一次面试机会。

找工作的话，一定想知道什么样的简历最抢眼？招聘公司在招聘会上接受简历有哪些潜规则？什么时候去招聘会投简历最糟糕？找工作前应该对简历做哪些准备？

求职简历中自我评价的关键词

1，五官端正；

2.综合素质好；

3.个人能力素质有多优秀；

4.品行良好；

5.写作功底扎实；

6.业务能力强；

7.熟悉相关行业流程；

8.出色的独立工作能力；

9.较强的分析能力和驾驭全局的能力；

10，形象气质佳，仪表端正，作风正派；

11，精通英语进行书面和口头翻译，普通话标准流利；

12，能承受较大工作压力；

13，熟练使用电脑；

14，公关能力强，外交公关能力优秀；

15，优秀的组织协调能力，丰富的外联能力；

16，优秀的管理能力、领导力、驱动力、财务运作能力和市场开拓能力；

17，具有高度的责任心和严谨的工作态度；

18，具有较强的合作沟通能力；

19，具有极大的创新和开拓精神；

20、爱岗敬业，创造性工作，善于总结经验；

21，逻辑缜密；

22、思维敏捷，思路清晰，考虑全面细致；

23、敏锐的判断力；

24.有解决突发事件的能力和对新领域的认知能力；

25.优秀的口头表达能力，熟悉礼仪基本规范；

26.动手能力强，身体健康，吃苦耐劳；

27.为人诚实，良好的职业道德，亲和力强；

28.原则性强，保密意识强。

这只是一种常见的写法。可以根据自己的条件和2008年想应聘的职位要求来写，突出“关键词”。因为，现在很多HR都是先在网上筛选简历，有的是先用电脑筛选简历。这个时候，HR们往往会先看这些“关键词”。

工作简历自我评价的原则

实事求是，保证简历的真实性，是人事经理的一贯要求。求职者在写“自我评价”的时候，千万不要有虚假的成分，比如夸大自己的能力、优点或者工作经验。有经验的HR很容易通过求职者的措辞判断出求职者是否中肯实用。一旦句子让人觉得冠冕堂皇，HR往往会毫无表情地剔除求职者的简历。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述都没有重点或者太大众化，无法让自己脱颖而出。人事经理往往想看看你有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。所以建议在写自我描述之前，先仔细列举一下自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同之处，突出自己的优势。

以这次公布的简历为例。求职者申请公共关系的职位。从人事经理的角度，他想看你是否有很强的沟通能力、项目协调能力和创造力。然而这位候选人只专注于一个方面，很可惜。

同时，如果求职者已经积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点来画龙点睛。

语言需要简洁，职业自我描述的语言风格也是值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极度情绪化的话来吸引人事经理的注意，很可能会出奇制胜，但大多数情况下是一种冒险。

一般来说，语言不要太口语化，在描述自己的学习能力和团队合作精神时，语言要严谨平实，让人事经理在看简历时充分感受到你对这份工作的真诚态度。

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