大学生的求职意向和需求

大学生的求职意向和要求，也可以称为求职趋势，主要用来表明自己的职业方向，以及如何在简历中写出求职意向。下面，我搜集了大学生求职意向和要求的相关资料，供大家参考。

大学生求职意向及要求1求职意向要避免含糊、笼统、无目的。简历求职的意图就是要向我们的简历读者传达这样的信息:我们希望在职业生活和生计上取得什么样的成就，我们想要什么样的职位。

我们的求职意向应该包括:我们的技能，成绩，想找什么样的职位，想掌握和发展什么样的技能，想去什么样的公司工作等等。所有这些信息必须与招聘广告一致。如果用人单位看到我们的求职意向和他的目标不谋而合，那么我们会非常幸运成为候选人。所以，写一份醒目、到位的求职意向，是快速抓住读者眼球的好技巧。

在我们的求职意向中，要表现出我们能为雇主做什么，而不是雇主能给我们什么。

一份简历只能有一个工作意向。如果我们有多个职业目标，我们最好写不同的简历。每份简历都要围绕招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，说明我们正视和热爱用人单位。可以说求职意向是整个简历的灵魂，简历的其他部门都是为了它。

与求职意向无关的材料(知识技能、兴趣爱好、培训内容等。)应尽量省略。整个简历的内容和经历素材的选择，要以求职意向为准。如果要申请几个职位，需要根据不同的职位写不同的求职意向。然后整个简历需要围绕工作意向展开。

大学生求职意向及需求2 1。求职意向不要太宽泛。

全国高校有上百个名称不一的专业，很多都没有明确的就业方向，比如大部分文科专业，比如哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等等。这类专业的毕业生，简历中往往会有求职意向，如营销、行政、HR、策划等，但实际上很难获得“准入证”。

不同岗位的工作职责不同，对求职者的要求也不同，而且写的太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。

如果你有多个职业目标，最好写不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位的特点和要求。工作意向越具体，越有针对性，获得面试的机会就越大。

2、错误演示:

比如一份简历中出现与客服、行政、高管完全无关的求职意向，没有针对性，会给HR一个信息:求职者职业规划混乱，或者根本没有规划。

还有一些行业在简历环节不区分具体职能部门，如国有银行、第三方咨询机构(四大等。).如果招聘信息中没有具体职位，可以不写求职意向。

不要随便写“管理岗位”的求职意向。对于应届毕业生(MBA除外)，公司录用往往是从基层做起。“管理岗位”本身就是一个模糊的概念。每个人的理解都不一样，不要和HR猜谜语。

3、最好的写法:行业+职业或者准确的职称。

求职意向要简洁、概括，避免含糊、笼统、漫无目的。求职意向最好的写法应该是:行业+职称或者准确的职称。比如通讯领域的销售工作，网页设计，网络维护工作，机械类专业可以考虑机械设计，机械工程师，制图等岗位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理学，能给你带来更多的面试机会。