猎头如何选择候选人(六)——优化候选人的写作水平。请告诉我。

为了进一步控制局面，我们经常直接口述候选人想要发给客户的信件，或者简单地给他们一个样本。

忽略校对:错别字或错别字可能会损害客户公司对应聘者的印象。

重新把客户的注意力吸引到一个问题上:比如，应聘者在信中写道，“我认为客服的工作背景会对我未来的发展有所帮助。”但他不知道，除了客服的工作背景，公司对他还是很满意的。但是，他这样的提醒，其实增强了客户对他这方面缺点的关注。

为面试时的表现道歉:比如他写道:“对不起，我昨天临场发挥不好。通常我对数字非常清楚。”

空头承诺:“如果你给我这个机会，我保证不会让你失望。”

夸大自己的能力或者贬低其他竞争对手:“通过面试，很明显我比其他面试官更能胜任这个职位。”

辞职信:关于辞职信我们也想说一句:虽然候选人的辞职信应该是自己写的，但是如果写的清楚完整，会给大家减少麻烦。

尽量让你的辞职信简洁。没必要详细描述新工作，也没必要在离职原因上浪费篇幅。如果前老板重视这些问题，会安排辞职面试，然后他们就可以尽快发泄自己的郁闷了。

对了，面试完成后，对客户和候选人的后续服务也是猎头必不可少的一环。为了保护你辛辛苦苦争取来的搜索结果，你必须尽全力说服你的候选人脱离旧的模式，尽快融入新的环境。