优秀教师简历怎么写？
2.主要教学成果
在教学中，如何以多种灵活高效的方式备课、听课、批改作业，教学生学习音乐，并给出典型事例。
如何教书育人？如何影响和教育孩子，促使孩子在学习、行为习惯、思想认识、学习态度等方面发生巨大变化。
教育研究和教学改革的努力和成果。
3.来自师生、家长、学校、教育机构、政府激励等方面的教学评价和反馈。
4、教育的不懈努力和目标的追求。
老师的申请表里简历怎么写？你是不是只写小学初中高中大学几年你去了哪里？如果期间有相关的获奖比赛，如果已经离校也可以写就业情况。
我国教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。但在大多数省份，当地区县教育局汇总当地学校招聘的教师，再由区县教育局、人事局统一组织招聘考试。考试形式一般分为笔试和面试，部分地区不经过面试直接进行笔试。
考试的内容大致可以分为以下几种:
1.基础教育理论与面试
教育基础理论和面试是教师招聘考试中常用的考试方法。笔试侧重于教育学基础理论，包括教育学、教育心理学、教育法规。面试通常采用讲座或试讲的方式，测试考生的综合素质和能力，即具体科目的教学，如语文、数学等。
2.教育基础理论，学科基础理论，面试。
教育学基础理论、学科基础理论与面试相结合，逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。既考查教育学科涉及的科目，又考查考生对所报专业学科的基本能力和知识。以上两部分会成为笔试的重点。
面试中采用讲座或讲座的方式进行考试，很多地区在讲座后会出现结构化的面试问题。
笔试内容
第一项内容为:教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课程改革等学科专业知识及相关教育理论知识。这种情况最常见。
第二项内容是:学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也不一样。有的领域指的是上述教育理论知识，有的领域指的是文史法数学政治时事等综合知识。
第三个内容是:职业能力倾向测验+教育基础知识，比较少见。
采访内容
面试一般包括试讲和讲座。
面试方面，一般是专业课的考试。比如考生面试了一位小学语文老师，那么面试的题目很可能是当地小学高年级的教材之一，考生可以根据具体科目进行复习。讲座或讲座结束后，考官会即兴提出一些与教育相关的问题，进行考试，主要考察教师的基础理论和应急处理能力，以及对教育事件的看法。
教师招聘的范围和形式
首先要知道，教师职业是一个集能力、生活实践、基础理论水平、道德责任感于一体的综合性职业岗位。这样的岗位特点决定了教师招聘考试中的考试内容。
目前，由于全国没有统一的大纲和参考资料，各地教师考试呈现出由各地教育局自行命题、考试、招考的局面。