boss直聘如何和hr做好沟通？
有朋友在后台留言问你们公司现在都在用什么渠道，效果如何？有什么好的推荐吗？
我们公司属于互联网电子商务企业。目前使用的主要渠道是Boss直聘。下面说一些个人经验。每个公司的实力和品牌都不一样，甚至招聘人员的素质和工作方法都会影响渠道效果，仅供参考。
第一，Boss直聘主手机APP。注册的时候只能是手机号。这种方式虽然方便安全，但也会给猎头代理人可乘之机。因为不用boss认证就可以发布信息，我就遇到过私信问我需不需要猎头服务。
其实我个人认为，除了手机，可以考虑通过企业后缀邮箱注册验证，这样有助于筛选出机会主义，而且大部分HR都是个人手机号，不是公司配置的，我们也会稍微担心隐私泄露的可能。
另外，更好的是，如果公司有几个招聘人员注册发布信息，系统会自动把他们全部收集到同一个公司名下，他们还可以互相转发推荐简历，缩短沟通环节。
第二，岗位招聘信息发布和审核很快，但是没有刷新功能，对于求职者来说应该是好事。传统网站公司可以设置自动刷新，但实际上很多信息都是假的；但是对于HR或者招聘公司来说，招聘信息能否及时被求职者看到还不得而知，有点欠缺。
在之前的版本中，招聘人员可以通过每日签到、牛人回复、分享等方式赚取积分，一方面保持持续使用的热情，另一方面用积分换取彩虹卡的道具，可以将企业的招聘岗位信息排在同类岗位的前三位。可惜版本迭代后，现在这个积分功能没有了，他们只能用积分兑换优惠券充值消费。
不过系统会自动推荐一些和职位匹配的牛人，你可以知道哪些牛人看过这个职位，新加入的牛人也会被打上红点提醒，还不错。
三、Boss直聘的关键在于一个“直”，即除了HR，业务部门的领导也可以注册直接发布需求，更符合业务需求，减少招聘沟通环节。而且和微信类似，可以在APP系统查看微简历，实时交流。双方可以先做一个基本的了解，再决定是否来面试，互动性更强，匹配度提高。
并且聊天信息也可以看出是否发送成功，是否被对方“阅读”，对沟通效果有初步判断。如果对方看了，但是没有回复，那基本上就是无意的。另外，还可以给喜欢的候选人发红包。你想，面试前有红包。
候选人好感倍增，成功吸引了TA的注意，于是就到了支付候选人面试交通费的时候了，不知不觉就减少了被放鸽子的机会。
如果对微简历没有把握，也可以让应聘者发一份完整的简历，绑定到一个简历邮箱，实现同步转发。如果觉得不错，可以在系统里发面试通知。
HR可以在系统中看到“等待面试”的红点提醒，还会在面试预约当天收到提示信息，更加体贴和人性化。我猜求职者应该也有类似的功能，以免忘记预约当天的面试。