简历常见错误:简历中应该避免什么？

你的简历文本需要完全符合语法，以避免任何可能的歧义。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，为你的模棱两可画一条杠，或者干脆扔到一边，给你一个定论:你对工作不认真；或者说，如果你连一份简单的简历都不会写，你还能做什么？

第二，缺乏细节

招聘经理需要详细了解你以前做过什么，你在这个行业的熟练程度如何，比如:

在餐馆工作过；

我曾经在一家餐厅工作，招聘、培训、督导20多名员工，实现月销售额20万。

两者描述的经历是一样的，但是下面这个充满了重要细节的经历更吸引招聘经理。

第三，通用简历

每当你试图酝酿一份万能简历，发给所有雇主时，你会遇到的大部分结果都会被招聘经理扔进废纸箱。每个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你清楚地表明为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何适应他们特殊群体中的这个职位。

第四，关注责任而不是成就

你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表，比如:

参加小组会议并做好记录；

在日间托儿所照看孩子；

更新部门档案。

然而，我们大部分的招聘经理并不关心你做过什么，或者你完成了什么。他们希望在简历中看到这样的陈述:

记录每周与PDA的会议纪要，并用办公软件编辑备查；

为学龄前儿童制定了三个日常活动，要求他们准备一个十分钟的假期设计；

把十年来积累的有价值的文件整理出来，方便各部门人员。

五、拖延时间过长或省时过短。

无论你听过或读过什么，简历的长度都没有一定的规律。为什么？因为对于每个人来说，都有不同的喜好和期待。

当然，这并不意味着你必须做一份五页的简历。一般来说，篇幅最好限制在两页以内。但也不能说简历一定要用两页纸。相反，不要删除太多细节，使之符合一页纸的标准。