这些大概就是简历被淘汰的原因。

1.简历太简单，很多信息不完善。虽然简历只是对过去工作管理者的简单总结，但一些必要的信息必须是完善的。举个极端的例子，如果HR连你的性别和年龄都不知道，你怎么敢盲目邀请你面试？

2.简历中缺少关键词。在搜索简历时，HR通常会使用一系列关键词，如职位、学历、工作经验、城市、薪资范围、简历更新时间等。，而符合这个关键词的简历，总是会被有限的推荐给HR。所以多设置一些合适的关键词，会有效提高你被关注的几率。

3.工作经验或学历等信息过于简单。工作经验方面，如果你应聘的岗位对实际工作经验要求很高，你最好先提升自己。如果你的经验完全空白，最好通过实习等工作为自己积累一些工作经验。

4.错误的基本信息。比如电话号码打错了，这是很常见的。有的人老是留错号码，或者朋友的号码，或者换了号码不更新号码……记得准确提供你的联系方式，让HR找到你。

5.简历投递没有针对性。求职者在投简历之前，需要确定自己的求职目标，不能把一份简历用到最后。否则，在很多职位的投递中，HR不会对你的简历“有感觉”。

可能你找的职位是比较冷门的职位。冷门行业虽然竞争相对较少，但是相对冷门，所以就业范围和招聘需求都不是很大，要多耐心等待。

二、避免以上误区后，如何让简历对HR更有吸引力:

1.让你的简历脱颖而出。

内容决定一切，所以你的简历必须突出你的能力、成就和过去的经历。一份外表漂亮没有内容的简历是不会吸引人的。简历的内容要仔细分析你的能力，明确你能胜任这份工作。强调之前的事件，然后一定要写结果，比如:“组织了公司的人事调整，裁掉了没用的员工，每年节省了55万。”2.让你的简历看起来引人注目

简历的外观不一定要强调，但要醒目。看看简历中的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或者使用各种字体格式，比如斜体、大写、下划线、突出首字母、首行缩进或尖形。

3.尽量让你的简历简短，只用一张纸。

雇主可能会扫描你的简历，然后花30秒决定是否邀请你，所以一张纸最好。如果你有很长的职业经历，写不出一张纸，那就试着写最近5-7年的经历或者整理一份最有说服力的简历，把那些没用的东西删掉。

4.定位你的简历。

雇主想知道你能为他们做什么。含糊、笼统、漫无目的的简历会让你失去很多机会，所以一定要给简历定位。如果你有多个目标，你最好写几份不同的简历，并在每份简历上突出重点。这会让你的简历更有机会脱颖而出。

5.写一个简短的总结

这其实是最重要的部分，“总结”可以写下你最突出的优点。很少有候选人写这些话，但雇主认为这是引起注意的好方法。

6.强调成功经验

雇主想要你的证据来证明你的实力。记得证明你之前的成绩，你的前雇主获得了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，说明你有什么创新。

7、力求准确

尽可能准确地解释你的技能、能力和经历，不要夸大或误导。确保你写的和你的实际能力和工作水平是一样的，还要写下你之前的工作时间和公司。

8.使用有影响力的词语

使用这样的词:久经考验的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.写一个简短的总结

这其实是最重要的部分，“总结”可以写下你最突出的优点。很少有候选人写这些话，但雇主认为这是引起注意的好方法。

10，强调成功经验

雇主想要你的证据来证明你的实力。记得证明你之前的成绩，你的前雇主获得了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，说明你有什么创新。

11，力求准确

尽可能准确地解释你的技能、能力和经历，不要夸大或误导。确保你写的和你的实际能力和工作水平是一样的，记得写下你之前的工作时间和公司。

12.使用有影响力的词语

在简历中使用这样的词，比如:久经考验、善于分析、有创造力、有条理。这样可以提高简历的说服力。其实，写一份好的简历并不难。只要你能用心做到以上12分，相信你的简历也能击中目标！