基本工资包括社保吗？

基本工资不含社保，基本工资不含五险一金，五险一金按工资扣除。劳动者的基本工资按劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也称为标准工资。一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。劳动者的基本工资按劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也称为标准工资。一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所挣工资数额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比，相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保障。同一个职位，可以根据能力分为不同的等级。

社保是按底薪还是全薪交？

社会保险是在全额工资的基础上支付的。各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩，按照上一年度6月1至6月12职工全部工资收入月平均收入确定。每年确定一次，确定后一年内不会改变。申报调整社保基数的时间是7月份。企业一般以企业职工工资总额为缴费基数，职工个人以本人上一年度月平均工资的一半作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位申报。

综上所述，社保不计入底薪。社保不计入基本工资，而是从工资总额中扣除。按小时工资计算的工资总额；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资由六部分组成。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。