如何看待体制内招聘合同工？

诚然，现在很多事业单位因为工作任务繁重，根据工作需要招聘劳务派遣人员，也就是所谓的合同工。

这些劳务派遣人员的工作内容和正式编制的干部职工差不多，但实际上性质要差很多。最大的区别就是没有编制，没有编制，即使你在体制内，也不代表稳定。而且合同制人员的工资待遇远不如在编人员。

做体制内无编制，同工不同酬的合同工值得吗？

但是要知道，很多人之所以进入体制内，大部分是因为工作稳定，福利待遇好。没有编制，你享受不到这些优势，不仅是因为工作的不稳定，还因为事业单位工作人员和派遣工享受的补贴和绩效。所以合同工抱怨最多的就是同工不同酬。

尽管如此，还是有很多人愿意以这种形式留在体制内。虽然做合同工在很多方面并不占优势，但是对于准备继续考事业单位的人来说，这是一个很有用的经历，可能更有利于他们顺利考上编制。这种情况下，做一段时间的合同工还是有价值的。

做体制内无编制，同工不同酬的合同工值得吗？

但是，即使在体制内做合同工，仍然有不在少数的人没能考上编制。