纸质简历和电子简历的区别

在网上投简历时，我们使用电子简历，而参加面试时，我们使用纸质简历。不管是纸质简历还是电子简历，目的都是一样的，都是用来求职的。有的人的电子简历和参加面试时的纸质简历一模一样，没有任何改动，有的人电子简历一个版本，面试简历一个版本。无论如何，虽然纸质简历和电子简历一样普遍，但两者在细节上还是有一些区别的。

首先，电子简历更注重表达技巧。招聘人员在搜索简历时，往往会通过一些重要的关键词进行搜索，比如职位名称、求职意向等。所以，在制作电子简历时，求职者一定要包含这些关键词，在工作经历的介绍中要写清楚职位名称，并详细说明这个职位所需要的岗位和技能，这样招聘者才能更快的找到你。如果是纸质简历，要求没那么高，因为不能用关键词搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破了传统的一页简历要求。我们经常发现，那些求职者的简历如果打印出来，远远不止一页，有的甚至不止四五页。面试的时候，递纸质简历的时候，一般都是一两页。一般来说，电子简历会更详细地列出求职者的成就和个人技能，提供完整的教育背景信息、个人博客信息和网站信息等。，让招聘者更深入地了解自己。电子简历阅读速度更快，可以不断更换你想要的关键词，了解这些词是否出现在简历中。如果是纸质简历，太长会让人觉得无聊，不想看，甚至会花时间去找你的关键技能和亮点，而HR浏览简历的时间有限。写简历最大的错误就是第一次写简历的朋友要看。

目前有些求职者会使用两套简历，一套是网上求职的电子简历，一套是面试的纸质简历。内容相同，只是格式和编排略有不同。目的是为了求职成功。