3篇关于职业成功的论文
职场成功论文1:
一个人在职场上的成功取决于很多因素，这些因素是相互促进、共同作用的结果。在人才众多、竞争激烈的新世纪，积极构建多维智能结构、有效满足动态的社会需求、选择适合个人成长发展的职业道路、找到职业发展的起点、拥有健全的人格和良好的情商是职场成功的五大基本要素。
首先，构建多维智能结构
中国经济快速发展，社会需要更多的高素质复合型人才。因此，大学生要想在未来的职场中获得青睐，就应该在在校学习期间构建多维度的智能结构，成为社会需要的复合型人才。
复合型人才也可以说是多功能人才，具体体现在知识复合、能力复合、思维复合等方面。他们的特点是多才多艺，可以在很多领域大显身手。
构建多维智能结构，要求学生在构建和掌握专业知识体系的同时，根据自己的兴趣爱好和对社会需求的判断，学习和构建其他相关的知识或能力体系。难道不能理解为所有的专业知识和技能都要学一点，懂一点，成为职场人吗？万金油？。相对于？专业？还是？复合？天赋，？万金油？A型人初入职场可以做比较基础的工作，但是这类人在职场上最大的特点是什么？多一个不显眼，少一个无害，可有可无？。所以，当企业需要优化组织架构的时候，万金油？B型员工将是最容易被忽视和淘汰的。
为了帮助学生更好地构建多维智能结构，学校推出了辅修/双学位、第二学士学位等培养方式，为学生系统学习跨学科知识、构建复合型知识体系提供了机会和条件。除了有效利用学校提供的机会，作为学生本身，也要通过自学和实践，学习非专业知识，锻炼相关技能，把自己打造成为一名多功能复合型人才。
第二，满足动态的社会需求
在这个瞬息万变的时代，社会的需求也在不断变化更新。马克思主义认为，社会存在决定社会意识。那么，社会需求是客观存在的，它不以人的意志为转移。我们在职场上的成功也必须遵循这个规律，即任何事业成功的前提都必须满足社会、国家和他人的需求。只有及时关注和满足职业活动所服务对象的需求，才能在职场活动中取得成功。
社会需求不是一成不变的，它是随着时代的变迁和社会经济的发展而变化的。如何判断动态的社会需求？我们可以从以下三个方面来分析判断。
首先，分析国家宏观经济发展和社会发展趋势。社会需求的变化取决于经济社会发展的变化。21世纪的中国将大力发展电子信息、生物工程等高科技产业；随着全面建设小康社会的加快，能源、交通、环保、建筑等行业也将进一步发展，相关行业的人才将受到用人单位的欢迎。
第二，分析国家微观层面的经济发展状况。我们要明白，不同地方的经济发展重点不同，不同行业对人才的需求也不同；中国经济发展的不平衡也导致了不同经济发展水平的地区对不同行业人才需求的巨大差异。
第三，分析国家政治经济体制改革的发展趋势。在WTO规则体系下，中国将进一步推进党政机关机构改革，加强国有企业现代企业制度建设，完善金融体系，发展多种所有制经济。随着相关政策的调整，汽车产业、信息产业、农业、纺织产业、传媒产业、教育产业、文化产业等。，将面临新的发展，也将催生新的就业机会。
满足社会需求并不是一味的否定个人的专业和兴趣，而是要学会在激烈的职场竞争中发现社会需求，将自己的专业和兴趣有机的结合起来，从而抓住机遇，发挥自己的长处和优势。
第三，选择正确的职业发展道路
世界上没有两个一模一样的人，每个人的爱好、长处、价值观等个体特征都不一样。有的人喜欢处理抽象的想法，有的人喜欢处理具体的事情；有的人期望自己的工作能提供足够的钱让自己支配而不用害怕承担风险，有的人期望自己在一定时间内不会被轻易解雇，收入稳定等等。不仅每个人的个体特征不同，不同的工作对人的要求也不同。在职场竞争中，为什么有的人成功，有的人却屡战屡败？是因为成功人士选择了适合自己的职业发展道路。所以在职业发展过程中，除了满足社会需求，还要选择适合自己的职业发展道路。
？职业咨询之父？帕森斯在1909中提出了人职匹配理论，为我们选择合适的职业发展路径提供了有效的理论工具。帕森斯认为在职业选择的过程中最重要的是人与工作岗位的匹配，并强调以下三个要素或条件:(1)对自己的能力、才能、兴趣、资源、局限等特征的清晰认识；(2)清楚了解职业成功的必要条件，在不同专业工作岗位上的优势、劣势、薪酬、机会和发展前景；(3)合理推断上述两种数据之间的关系，以便协调匹配。
人职匹配是个人职业选择、职业指导教师职业指导和人才成功最经典的理论原则之一。在现实生活中，有些人之所以能够在平凡的岗位上做出不平凡的事情，为社会创造巨大的物质或精神财富，根本原因就在于他们与所从事的工作高度匹配，能够让他们热爱本职工作，乐于奉献。只有把人和工作匹配起来，人才能适应工作，才能让个人和社会都受益。
就业不仅仅是找工作，还要让我们个人的性格、兴趣、能力素质、价值观等特征与职位相匹配。人岗匹配度越高，我们对岗位的适应能力就越强，也就越容易找到适合自己发展的职业道路。只有选择适合自己的职业发展道路，才能充分发挥个人能力优势，为社会做出巨大贡献，未来成才概率大，成才速度快。
第四，找准职业发展的起点
孟子说:？如果天空将要成为斯里兰卡人民的一项伟大任务，他们必须首先忍受思想的痛苦，努力锻炼他们的骨骼和肌肉，饥饿他们的身体，清空他们的身体，搞乱他们的行动，所以要有耐心，并获得他们不能获得的东西。？一代名将曾国藩曾说:？世界事务要以大局为重，从小事做起。？他这样说，这样做，终于赢得了清廷的信任，把权力牢牢地握在自己手中，实现了自己的霸权。想必每个学生都能明白其中的道理，但当他面对职场时，却成了汉朝的歌者？君子志在千里，何必扫屋。陈帆。很多大学毕业生太自大，做不了企业的管理者，不愿意从事基层和基础的事务性工作，以为是埋没人才。要知道，基层是积累经验，锻炼能力的最好地方。所有成功的人都是从基层和小事做起，在这些细节中不断实践，总结成功和失败的经验，提升自己的能力，从而一步一步走向成功。
要积极调整心态，认识到职场成功的起点是从小事做起，从基层做起。企业需要员工了解和熟悉基层的各种业务和技能，国家需要我们在基层锻炼各种能力。当前，国家为高校毕业生提供了到基层锻炼的广阔空间和施展才华的舞台。作为当代大学生，我们是新世纪的人才，是未来知识经济的中坚力量，是祖国的希望。我们要响应祖国的号召，满足国家的社会需求，完成国家和社会赋予的历史任务，在祖国最需要我们的地方建功立业。
五、具备良好的职业素质。
职业素养是职场成功的基础。很多人都在谈论它？职业化？，对吧？职业化？的定义也是五花八门，众说纷纭。综上所述，职业化？“”的基本特征如下:(1)？职业化？它训练有素，标准化；(2)?职业化？就是尽量用理性的态度对待工作；(3)?职业化？能体现职业的是细微之处；(4)?职业化？即思想要奔放，行为要克制，意识要超前；(5)?职业化？即个性的发展要适应共同的条件；(6)?职业化？是职业技能的标准化、规范化、制度化。
大学生应从以下四个方面准备和提高自己的职业素质。
1.专业资格。职业资格是本职业的基本素质和能力要求，是胜任本职业的基本标准，是职业在必备知识和职业经验方面的基本要求。每个职业都有相应的职业资格模式和相对公平公正的准入标准，形成了从事该职业的独特要求。所以，拥有职业资格是对职业素养最基本的要求。作为专业人士，必须要有良好的职业资格，这是进入某个专业领域的通行证。比如会计要先考取会计从业证，律师要先考取律师资格证，职业经理人最好考取MBA证书，等等！
2.职业意识。？意识？它意味着保持清醒、警觉、专注等。？意识？意思是以意志为主导的行动或活动。正是通过意识，我们分析因果关系，想象目前不存在的情况和可能性，规划未来的行动，用预期的目标指导我们的行动。职业意识表现为职业敏感、职业直觉甚至职业本能，如行动意识、客户意识、成本意识、质量意识、责任意识、团队意识、创新意识、服务意识等等。
3.职业心态。人与人之间只有很小的区别，就是对待事物的态度。这种差异往往会导致人生结局的巨大差异，无论是成功还是失败。个人事业的成功不取决于你的才华，而取决于你的态度。态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。当你想改变命运的时候，先从改变态度开始。什么样的心态，会决定我们过什么样的生活。只有心态解决了，才能感受到生活和工作的快乐。
4.职业道德。人生最重要的有两件事:一是学会做人，二是学会做事。做人做事都要受到道德的监督和约束。所谓道德，就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人们的信仰的力量，调整个人之间、个人与社会之间关系的特殊行为规则。职业道德是指从事一定职业劳动的人在具体工作和劳动中，以内心信念和特殊的社会手段所保持的心理意识、行为原则和行为规范的总和，评价善恶。它是人们在从事职业过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制，如爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等。
职场成功理论2:
一份统计数据显示，自主创业的中小企业，第一年就有40%要倒闭，存活下来的60%中，有80%左右不能庆祝五周年。更遗憾的是，只要有20%的中小企业主能撑五年，就能撑过第二个五年。
实事求是地说，很多已经创业或者正在创业的朋友，创业成功都是因为遵循了谭小芳老师建议的成功法则。由于电话和邮件回复无效，为了帮助更多有志于创业的朋友，谭小芳借鉴李嘉诚和众多成功和失败企业家的经验，特别整理了十条创业忠告？发布于:
1，懂得做人
美德是成功的基础。做人，别人喜欢你，愿意和你合作，很容易做到。习惯就是真诚地欣赏他人的优点，诚实正直坦率，公正善良宽容，对他人的生活和任务表现出深深的关心和兴趣。
台湾著名企业家张忠谋一直拒绝走后门，不走政商关系，甚至拒绝钻法律空子，赢得了商界和公众的极大尊重，所以官员们一直不敢故意刁难他的企业。
2.善于做决定
特别强调一个成功的企业主管的价值在于“做正确的事”，同时协助各个阶层的主管“把事情做对”。
面对千变万化的市场，总有不止一个商业运作方案。决策就是分析比较各种方案，然后选择最佳方案。四川长虹总裁倪于1996年率先拿起价格武器大幅度降低彩电价格，奠定了国产彩电的主导地位，是把握市场、果断决策的典型。
3.相信你自己
一个成功的人有很强的决断力，有时候也很霸气。他们不仅会在内心相信自己，也会在大众面前表现出这种自决。成功学的研究成果表明，对成功的渴望是发明和财富的源泉。
英特尔总裁格罗夫认为“只有偏执狂才能谋生”，坚持和自信成就了英特尔今天的伟大。
4.鼓励团队
笔者认为，旅行社的总监一定是一个能调动员工积极性的人。在旅游行业，组织一个优秀的团队是非常困难和重要的。调动他们的积极性，发现每个团队成员的智力和潜力，并协调他们是一个成功的讲师的必要才能。
5.创新精神
举个例子吧。就说许。她拍电影，走出了剪辑、导演、演戏的路子；写博客，做着做着，另辟蹊径，把博客延伸出来做电子杂志。电子杂志？它开着吗？，又细分了？开街拍？、?开职场？而且每个细分的项目都是现实的，能赢得观众，也可以说是赢得市场平台。
我们可以想象一下:如果这些中国以外的著名企业家破产了，如果他们身无分文，让他们重新创业，不允许他们动用原有关系的所有资源，包括个人的影响力和公司品牌的影响力，从零开始。我认为，他们中的一些人仍然会看到许多创业和创新的方法。
6.企业家精神
关于创业的话题，我们总说温州人？在温州，有很多老板和企业家；在青岛，农民工很多，连张瑞敏都是高级农民工。因为海尔不是他的，他只是海尔的职业经理人。
温州有65438+万企业，老板多，每个企业至少有一对夫妻操心，所以温州有20万人。也就是说，每天工作十几个小时的有20万人。在青岛，因为老板少，操心的人也少。青岛的整个经济主体就靠张瑞敏、周厚健这几个人。因此，我们也可以称之为温州经济？更多人担心的经济？。叫青岛经济？只要担心经济的人少就行？。
两种经济形式的最终结果是温州富人多，青岛穷人多。在温州，民间存款近2000亿，现金100多亿。把每家每户的厂房和楼房加起来，整个温州的私人财富不会少于一万亿。在青岛，由于工薪族众多，人人都是打工仔，千万富翁、亿万富翁的数量自然会比温州少很多。在温州，包括机场在内的很多基础设施都有民间投资，有些基础设施甚至依靠民间投资。然而在青岛，大量的海边别墅被闲置。听说这些别墅的买家主要是外地人。
所以，全国各地区的人，要想自己的生活富裕起来，都要有创业精神。最近听说杭州了吧？为了鼓励网络开店，每个月赞助网店店主200元的经费不多，但我觉得政府的支持还是鼓励的。
7、思想准备
可以说95%以上的初创者在即将走出沙漠，看到绿洲的时候就死掉了，因为他对旅程估计不够，出发前没有带够？水和食物？。
谭小芳以为会发明的是迷信的人；是管理者会管理；会投资的是资本家；企业家是那些能借钱的人。基层员工的任务是从少到多；中层管理者的任务是从小到大的；创业者的任务是从零开始。怎么从零开始做？借！如果你缺少资源和准备，那就借吧！
8.学会把日常任务委派给别人。
这样你可以有更多的时间去发展自己的业务，你应该授权而不是管理整个订单。
9.具有商业技能的头脑。
需要通过这些流程来培养对你的产品更深入的了解，经常听取用户的意见，培养你的合作伙伴和下属对企业内部资金流入流出的直观感知能力。与你的伙伴和下属真诚合作，与他们分享我过去的经验。商业敏锐性的获得会很快让你的注意力集中到点上。
10，抓住机会
一个小机会往往是一项伟大事业的开始。当你准备好迎接机会而机会没有来的时候，总比有机会但你没有准备好要好。
每个人身边都有机会，但机会只有在看到的时候才存在，机会只有在寻找的时候才会发现。关键在于你如何认识机遇，应用机遇，抓住机遇，发明机遇。谭小芳老师在河南有一位业界老朋友，他抓住了网络营销的机会，很快在当地旅行社市场占有了一席之地。到目前为止，她已经小有成就了！
最后，在我十年的营销生涯中，记忆中的这个故事让我深思，受益匪浅，希望也能对正在创业的朋友有所启发:
英国前首相乔治有随手关门的习惯。一天，乔治和他的朋友在院子里散步。每当他们经过一扇门时，乔治总是随手把门关上。"你有必要关上这些门吗？"朋友很疑惑。
“哦，当然有必要。”乔治笑着对他的朋友说:“我一生都在关上身后的门。你知道，这是必须的。当你关上门的时候，你也把过去的一切都抛在了脑后，不管是美妙的成就还是恼人的错误，然后你就可以重新开始。”
我还记得伟大的大提琴家卡萨尔斯在93岁生日时说的一句话:“我每天都在重生，每天都是我生命的开始。”谭小芳把这句话送给创业路上的每一个朋友。
职场成功理论3:
大学生能否顺利进入职场，进入职场后能否成功，取决于两个因素:一是自身实力和综合素质；第二是要有一个不具备职场期望的形象。大学生塑造良好的职场形象，是为了辅助求职成功和未来事业的快速发展，也是为了向用人单位展示自己的实力和成功的潜力。
关键词:大学生；职场形象；实力；综合素质；潜在的
一、职场形象的重要性
随着大学生就业市场和职场竞争的日益激烈，找工作难已经成为困扰当今大学毕业生的普遍问题。许多大学毕业生，甚至一些优秀的毕业生，在找工作时都遭受了挫折。为什么寒窗苦读却找不到工作？这与职场竞争越来越激烈，大学生在某些方面的素质和能力不足有关，但除此之外，大学生不具备职场所期望的形象也是一个不可忽视的重要原因。很多大学生在求职中的形象让用人单位怀疑这些即将步入职场的大学毕业生是否具备我们所需要的素质和能力。他有我们需要的潜力吗？他能成为我们的同事吗？如何塑造雇主期望的良好职场形象，以成功推销自己，是每一个找工作、步入职场的大学生迫切而重要的课题。
那么，什么是职场形象呢？职场形象是一个人在职业生涯中给人的长期印象的总和，即人们对他的视觉感知和心理感受的程度。既然职场形象是一个人在职业生涯中给人的印象，那么应该说只有进入职场才能有职场形象。为什么大学生还没进入职场就有了职场形象？为什么需要打造职场形象？这是因为大学生总会进入职场，而在日益严峻的就业形势下，能否顺利进入职场，进入职场后能否成功，取决于两个因素:一是自身实力和综合素质；二是要有一个不具备职场期望的形象，即是否像职场人？拥有职场期待的形象，长得像职场人，有助于大学生敲开职场的大门；长得不像职场人的人很容易被用人单位和招聘人员拒绝，失去很多机会。而且，似乎他们并不想成功，或者根本不知道什么是成功，或者当成功的机会来临时，根本不知道如何把握。？当然，以是否长得像职场人来衡量求职的大学毕业生可能有失公允，但这是必然的。正如一位资深人力资源管理专家在谈及招聘标准时所说，以貌取人永远不对，但不以貌取人似乎永远不可能。因此，对于求职中的大学生来说，不管你
如果没有意识到，会给用人单位和招聘人员留下印象，不仅影响你的就业，还会影响你以后的晋升。
从事具体管理和人力资源管理的人都认为，良好的形象比学历更重要。一家保险公司的人事部门负责人在谈到第一次面试中形象的重要性时说:这个很关键。我们的员工代表了公司的形象，员工的形象反映了我们产品的质量。？当被问及他们认为什么是可信的图像时，他回答说:？能表现出自信，可靠，知道自己在做什么，外表整洁，举止得体。？在他们看来，所谓优秀的员工形象，至少应该具备以下几个条件:一是善于沟通，善于公开演讲，口才流利，文笔优秀；第二，外貌优秀，主要包括穿衣打扮，仪容仪表，个人卫生，发型，指甲，体型，礼仪等等。当然，大学生塑造良好职场形象的目的不仅仅是追求外在美，而是为了辅助求职成功和未来事业的快速发展，向用人单位展示自身的实力和成功的潜力。从这个意义上说，良好的职场形象已经成为大学生成功求职、走向职场不可或缺的策略和武器。谁能瞄准市场，以良好的职场形象给招聘人员全新的好感，让他们相信你是最适合他们的人选，谁就能成功推销自己；在你的职业生涯中，谁能有效地展现出符合预期职位的形象，展现出自信、有潜力、值得信赖的形象，谁就能获得更多更好的机会，赢得更大的发展空间，你的上司和同事也会相信你能适应更高的职位，能胜任更重要的工作。
二、如何让自己在职场上获得成功
(1)做好职业规划，找到最适合自己发展方向的主要道路，沿着这条道路搭建各个阶段的发展平台。然后，找一个适合这条路的市场切入点，让你走的每一步，你的职业轨迹都在大道上。在我的职业生涯中，定位和取向永远是一个关键问题，想跳就跳不了，导致主线偏离，脚步紊乱。
(2)一旦找到切入点，就要收集同行业相关招聘信息和职位信息。对于这些善变的持仓数据，你得去挖掘。如果有机会和条件，可以试一试，这样有助于你把工资提高一个档次。、
(3)了解人才需求信息。比如热门行业的技能型、复合型实用人才会更强，下半年网络人才、电子人才、复合型、实用型高级技师会走俏。其中需求最大的三类人才是销售、技术和行政人员。销售、公关、广告人才？空岗？认真的。
做一个复合型人才，在激烈的竞争中保质、保量、保新鲜、保价值，是每一个专业人士的公共科学取向。我们要鞭策自己朝着这个方向努力奋斗，排除一切障碍和干扰，全心全意为目标的实现而奋斗。
(4)做好搜索简历和面试辅导。简历没有两页长。每句话都要以工作信息为基础。要专业，要有针对性，才能尽快获得面试机会。面试有很多环节。在当今激烈的竞争中，获得面试机会并不容易。因为我不专业，面试失败，机会丧失。
(5)职场礼仪基本点。首先要明确职场礼仪和社交礼仪的区别。职场礼仪没有性别差异。比如给女士开门？绅士风度？在职场上是不必要的，甚至可能会得罪对方。记住:在职场，男女是平等的。其次，把考虑和尊重他人作为你的指导原则。虽然这是显而易见的，但在职场中却常常被忽视。
1.握手礼仪:握手是人与人之间的身体接触，能给人留下深刻的印象。当和某人握手不舒服时，我们往往会想到那个人的消极人格特征。有力的握手和直接的眼神交流会为积极的交流搭建一个舞台。女士们，请注意:为了避免介绍中的误会，最好在和人打招呼之前先伸出手。记住，职场男女是平等的。
2.电子礼仪:电子邮件、传真、手机在给人们带来便利的同时，也给职场礼仪带来了新的问题。虽然你有随时找别人的能力，但不代表你就应该这么做。在今天的许多公司，电子邮件充满了笑话、垃圾邮件和个人笔记，但没有多少与工作相关的内容。请记住，电子邮件是一种专业信函，专业信函中没有什么严肃的东西。传真应该包括您的联系信息、日期和页数。不要未经别人允许就发传真，这样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。手机可能充当很多人？救生员？。不幸的是，如果你使用手机，你可能不在办公室，可能在开车、赶飞机或做其他事情。要知道，打你手机的人可能对你正在做的事情不感兴趣。
3.道歉礼仪:即使你在社交礼仪上很完美，在职场上也难免会得罪别人。如果发生这样的事情，真诚的道歉就好，不要太情绪化。表达你的歉意，继续你的工作。把自己的错误当成大事，只会放大它的破坏作用，让接受道歉的人更难受。
三。结束语