投简历面试不带地址。

中国疫情随着春暖花开逐渐回暖，互联网公司也逐渐开始复工。对于等待新机会的互联网人来说，要做好充分的准备，在梦寐以求的工作机会到来时牢牢把握。面试邀请是申请过程中非常重要的一个环节。今天我们就来分析一下，如何让我们的目标岗位的邀约率提高13%，再也不让投递的简历石沉大海。

第一、二、三步主要是求职者主动寻找工作机会的过程，依靠现有的招聘平台并不难实现。但是，从第三步投递简历到第四步面试邀请，有一个非常严重的“断层”，80%以上的简历死在这个环节。所以今天我们重点讨论如何提高面试offers的成功率。

了解漏斗模型的同学应该知道，要想提高最终的目标转化率，必须分解用户触达路径中的每一步，分析每一步的转化情况，优化哪个环节转化率低，从而提高整体成功率。被动离职的主要原因是被对手公司挖走，或者被猎头挖走。其实求职者在这种情况下是很开心的。被动被挖往往意味着更好的发展空间或者更高的薪资，同时也不用担心面试失败的风险。具体离职意愿取决于新岗位提供的待遇。

目标职位的获取:对于积极求职的人来说，获取职位的途径主要有两种:常见的途径是去各大招聘平台搜索职位信息，根据自己的求职目标，寻找适合该行业的合适职位信息。通过内向的方式，如果你刚好看到一个朋友在朋友圈发了一个内向的帖子，而且刚好符合你的预期，那么恭喜你，你可以找到你的内向的朋友了。对于被动求职者，职位主要由挖人公司或猎头推荐。这时候主要是你自己去评价工作吸引力。是否尝试完全由你决定。