10面试必问问题及其答题技巧

10面试必问问题及其答题技巧

如果你是找工作或应聘的应届毕业生,请认真阅读,一定会对你的面试有所启发!

问题1:请先介绍一下自己。(面试一定要问杀手级问题)

问题2:你对我们公司了解多少?(面试话题)

问题3:你认为自己有哪些缺点?(面试问题)

问题4:你在三到五年内有什么职业规划吗?(面试问题)

问题5:你对薪资待遇有什么要求?(采访探针)

问题6:你怎么看待公司加班?(面试问题)

问题7:如果领导布置了很多工作,完成的时间非常有限,为了完成任务,你会怎么做?(采访探针)

问题8:你为什么申请这个职位?(采访探针)

问题9:如果公司录用你,你会怎么工作?(面试必答问题)

问题10:你有什么问题要问吗?(终极问题)

答题技巧:

问题1:请先介绍一下自己。(面试一定要问杀手级问题)

回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多,只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历,这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任该工作,包括技能最强,对知识领域学习最深入,性格最活跃的部分。

我做过最成功的事,主要成就等。,可以与学习无关,也可以与学习有关,但只有突出积极向上的人格和做事能力,企业才会相信。

领导您好,我是XXX大学的XXXX,很荣幸有机会参加这次面试。我在某大学负责学生会XX部,组织策划了一次800人的校园活动。活动结束,180人成功晋级。

培养了自己的吃苦耐劳能力,组织能力,计划能力,沟通能力。我正在面试贵公司XX策划的职位,希望能有这个机会在我梦想的地方学习。谢谢你

回答建议:大一新生首先要突出自己在大学的综合能力,其次可以说说自己宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然没有经验,但是有虚心学习的潜力。

如果你是一个有经验的求职者,重点说说你的工作经历,你实施过哪些项目,项目的结果如何?一定要把自己最好的成绩展示给HR看,让HR觉得你是有能力的。

问题2:你对我们公司了解多少?面试话题)

回答提示:去公司面试前先上网查公司主营业务。

回答参考:领导您好,我通过简单了解。知道我们公司的主要产品是XXXX,我们现有的媒体平台是XXX,渠道合作包括XXXX。

回答建议:此问题考察求职者对公司的了解和热情。对于求职者来说,这个问题最好的答案就是你的面试工作,这是一个重要的杀人工具。你的面试工作可以是竞争产品分析、行业报告、职位解读、产品介绍等。,这充分体现了你的意图和你对公司的了解。

问题3:你认为自己有哪些缺点?(面试问题)

回答提示:问出这个问题的概率很大。通常情况下,HR并不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄,爱吃醋,很懒,很生气,效率低,公司肯定不会录用你。

永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看,其实他们已经岌岌可危了。HR喜欢求职者讲自己的优点,中间加上一些小缺点,最后把问题转回优点,突出优点。企业喜欢聪明的求职者。

领导您好,我作为一名刚毕业的大学生,经验不足,在工作中会有所欠缺。其次,有时候你做事不耐烦,做事效率不高的人往往更焦虑。不过我平时会尽量平复自己的情绪,学会倾听,慢慢改变偶尔的急躁。

回答建议:学会利用自己的力量,改变自己的方向,利用自己的优势改正自己的缺点。你可以说你没有耐心,但是通过有效的时间管理和学习,你最终可以高效的完成工作。

问题4。你在三到五年内有什么职业规划吗?(面试问题)

回答提示:这是每个应聘者都不想被问到的问题,但几乎每个人都会被问到,更多的回答是“管理者”。

要知道,HR总是喜欢有事业心的应聘者,这时候如果你说“我不知道”,你可能会失去一个很好的机会。最常见的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。

你好,领导,在三到五年的时间里,我的目标是超额完成工作,让自己在工作领域取得成功;行业方面,希望自己以后能成为该领域的专家,并根据公司的发展进步,与公司共同进步,实现共赢。

回答建议:千万不要说自己几年后是主管,是经理。这些都是假名。做一个管理岗位,你得有这样的能力和实力,所以我们用实力说话,强调我们专业素养上的进步和突破。

问题5。你对薪资待遇有什么要求?(采访探针)

回答提示:如果你的薪资要求太低,显然是贬低自己的能力;如果你要求的薪水太高,会显得你超重,公司负担不起。

有些单位通常会对应聘的职位提前定好预算,所以第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

答案参考:1。你好,领导。根据我的面试,你认为我能拿多少薪水?谢谢(适合有经验的求职者,问HR)2。领导您好,因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构,包括绩效和年终福利。你可以先简单说一下。谢谢你

回答建议:避重就轻,因为暂时让你当场说出你想要的薪资价格不太现实。报高了企业觉得不配,报低了觉得不匹配。所以,如果你能尽量多思考,多思考,哪怕再回去和HR电话沟通,也还有选择的余地。

问题6。你对公司加班有什么看法?(面试问题)

回答提示:其实很多公司问这个问题,并不是证明你一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司做贡献。

领导您好,如果是个人效率问题,我会尽量提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补我的工作效率问题。

如果工作需要,我会被迫加班。我现在单身,没有家庭负担,可以全身心投入工作。而且,我会提高工作效率,减少不必要的加班。

回答建议:解决这个问题,需要求职者表明态度。让HR知道你愿意加班,但更愿意高效完成工作,不做不必要的加班。

问题7。如果领导布置了很多工作,完成的时间非常有限,为了完成任务,你会怎么做?(采访探针)

问题分析:考察考生的时间管理能力。

建议:第一,分清任务的轻重缓急,先完成紧急重要的任务。第二,动员团队其他成员完成。第三,鼓励老人带新人,提高工作效率。

小贴士:真的太重了。以上方法都不能用。可以和领导协商先完成百分之几,其他不重要的任务可以延后。

问题8。你为什么申请这个职位?(采访探针)

问题分析:调查应聘者的求职动机、求职意向以及对岗位的认知能力。

建议:第一,要突出个人经历和技能与职位有比较高的匹配度。第二,提前做好功课,仔细查看用人单位的网站和视频资料。最好能在回复中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、视野。再次,强调用人单位是一个适合个人职业发展的平台。

温馨提示:注重个人经历和技能与职位的匹配度。如果之前有直接接触本单位的正面案例,也可以顺便提一下。这是加分项,说明对方是你喜欢的单位,希望加入这个优秀的团队。

问题9。如果公司录用你,你会怎么工作?(面试必答问题)

回答提示:1。如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出开展工作的具体方式。2、可以尝试用迂回战术回答,比如先听领导的指示和要求,然后了解和熟悉情况,再制定近期工作计划并报领导批准,最后按照计划开展工作。

回答参考:下面举个例子详细介绍一下。比如你应聘新媒体运营,你可以这样回答:领导您好,如果公司录用我,我的具体工作安排顺序是这样的。用户调查,内容制作,渠道选择,数据反馈,调整优化,具体思路是这样的,首先我会进行公司现有平台。

回答建议:这个问题,你需要表现出你工作的专业性。表现出你做事的思路和方法,你知道如何布局工作,你知道如何开展工作,从而达到工作目标。

问题10。你有什么问题要问吗?(终极问题)

回答提示:企业的这个问题看似可有可无,其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人,因为他们非常注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目,我可以参加吗?或者说你们公司的晋升机制是怎样的?企业会非常欢迎,因为这体现了你的学习热情,你对公司的忠诚,你的上进心。

回答建议:这个问题求职者一定不要什么都不说,这样你会失去一个很好的沟通机会。连HR都觉得你不太重视这个面试。你可以问关于职位,公司的产品,公司的项目等等问题。表现出你对这些的关注,以及你入职后对这份工作的期望。