三天没安排工作怎么办？

申请劳动仲裁的方式如下:

1，当事人必须向仲裁委员会提交书面申请进行仲裁；

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3.仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人；决定不予受理的，应当说明理由；

4.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。仲裁庭无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按自动撤诉处理，被申请人可以作出缺席裁决；

5.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议；

6.经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。经调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

申请劳动仲裁的条件如下:

1.仲裁申请人应当是劳动争议的一方当事人；

2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利和义务有关的劳动争议；

3.当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁；

4.当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上，劳动者遇到劳动争议，可以向有关部门申请劳动仲裁，提交相应的证据材料。相关部门将对用人单位进行调查，并做出合理处置。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。