贝森招聘管理系统的系统功能

该系统为企业提供了专属的个性化招聘网站，有效提升了用人单位的形象，吸引了更多优秀的应聘者投简历。同时整合招聘网站、社交网站、内部推荐等招聘渠道，HR登录一个平台即可轻松发布招聘广告，实现招聘效率最大化。

●一键向多个招聘网站发布招聘广告。

●打造企业专属招聘入口。

●内部推荐，充分调动内部资源。

●猎头管理

●SNS招聘

随意恢复管理

面对众多的应聘者，我们希望筛选的更快更准，而不是在无效简历上浪费太多时间。北森招聘管理系统将为您整合各种渠道的简历资源，提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配评分等功能，最大限度地减少HR浏览简历的时间，在大量简历中快速找到最合适的候选人。

●自动收集整合所有渠道的简历。

●恢复智能重复检查

●简历筛选/搜索

●简历智能分级/排序，聚焦最佳简历。

●关注特殊考生。

高效便捷的面试管理

面试作为招聘过程中的一个重要环节，涉及到人力资源、面试官和应聘者之间的沟通和协调。在这里，面试信息的全面整合会大大增强HR的掌控感；统一的通知邮件/短信将保证沟通的快速性、规范性和有效性；各种提醒功能，批量催促等功能，将有效减少沟通消耗，轻松推进招聘进程。

●面试日程管理

●一键短信/邮件发送面试安排。

●面试智能提醒

●有效处理考生和面试官的回复信息。

●自动整合面试评估，让面试官更容易协作。

●自定义结构化面试表格，系统自动汇总评分。

专业权威在线评估

招聘管理系统可以与人才测评系统无缝对接，HR可以在招聘系统中直接选择测评问卷、发送测评邀请、查看测评结果。北森通过多年研究编制的各种专业测评问卷，可以帮助企业在招聘过程中准确识别优秀应聘者，并将测评结果保存为基础人才数据，为以后的人才测评和人才分析提供参考。

●基于岗位能力的评估工具

●一键批量发送评估邀请。

●便于查看和筛选的综合评估报告。

动态循环人才库

通过人才库的建立，HR可以对有价值的简历资源进行存档，让企业中应聘者的简历不再零散、凌乱甚至丢失，而是在不断的积累和成长。长期关注和接触候选人，会使人才库保持活跃，最终成为企业重要的招聘资源。

●申请人信息完全整合并保留。

●科学建设高素质人才库。

●深度人才搜索和挖掘

●长期人才关系的维护

全面准确的报告分析

系统会自动记录招聘过程中的所有操作数据和时间段，并提供丰富的分析报告，帮助HR全面掌控招聘效果，及时发现问题，进行调整和改进。

●招聘过程分析

●渠道效应分析

●评价结果分析

●申请人基本人员统计

●招聘负责人的工作统计

●灵活的定制报告