2007年毕业，昆山富士康模具设计。
企业找什么样的景观人才(应届毕业生必看)
企业找什么样的景观人才(应届毕业生必看)
来源:上海人才市场报
从北京、上海、广州等各大城市的200多家建筑景观设计公司中，记者采访了几家公司的招聘负责人。
企业求贤若渴，高级人才难招。专门从事建筑景观设计的行业网站Lagoo中国网络公司CEO Leo告诉记者，受房地产宏观调控政策影响，建筑景观设计公司的用工需求较前几年有所萎缩，但总体而言市场仍在扩大，海外公司、合资企业、私企与日俱增，因此整个行业的人才需求状况良好。本次招聘会上，企业部分岗位急需补充人员。从招聘情况来看，很难找到合适的人才。某合资公司招聘景观项目经理，找了半年都没找到合适人选。另一家海外公司也有类似经历:招聘景观设计部门负责人，三个月过去了，还在招聘中。
记者了解到，海外的设计、咨询公司或合资公司普遍青睐具有5年以上工作经验的高级人才。一些短期的中高层职位，比如项目负责人，至少需要10年的工作经验。这样的人才很难招到。加拿大建筑设计有限公司招聘负责人陈女士表示，公司招聘设计助理需要1年以上工作经验，建筑师需要4年以上工作经验，项目经理需要10年以上工作经验。1-2年工作经验的人才流失率很高，10年以上工作经验的人才流失率很稳定。他们一般年薪在20-30万元，这个行业不同公司的高级人才薪酬没有太大差别。所以高级人才不愿意跳槽，招聘非常困难。一个职位半年招不到人是常有的事。
实用人才受青睐，应届毕业生进入行业不易。企业招不到人，不代表市场上没有求职者。其实人才的供给也不小。陈女士说，公司发招聘广告以来，每天收到十几份应届毕业生或有1年左右工作经验的新人简历，但普遍不符合要求，希望在网络招聘会上有所收获。记者了解到，与其他行业大公司招聘应届毕业生的规律相反，建筑景观设计行业普遍“务实”，青睐有经验的实践型人才，不倾向于招聘应届毕业生。加拿大澳亚景观建筑师事务所人事经理黄先生告诉记者，公司需要更多高端的景观设计和植物设计人才，优秀应届毕业生可以考虑。陈女士还表示，公司一般不考虑录用应届毕业生，除非特别优秀，可以考虑实习或试用。
为什么应届毕业生不受欢迎？亚邦规划设计有限公司招聘负责人冯女士说，建筑行业人才的特点是“门槛高、起步低、成长慢、流动性大，年龄越大越值钱”。只有理论知识但缺乏实践经验的应届毕业生进入公司至少需要半年到1年。这个行业的人才培养需要很长时间，要成为有竞争力的人才需要五年时间。而且行业人员流动率高，所以即使是大公司也不愿意培养应届毕业生。因此，虽然正值年底应届毕业生求职高峰期，但行业人才供需两旺，企业与人才难以有效“对接”，匹配成功率较低。打通应届毕业生通道，注重三方面素质。虽然大部分公司并不青睐应届毕业生，但本次招聘会还是为应届毕业生提供了一定数量的职位。
在应届毕业生的就业渠道上，数十家中小型公司推出了各种基础岗位，一些海外公司也推出了实习或试用岗位。加拿大澳亚景观建筑师事务所黄先生表示，如果有优秀的应届毕业生，愿意给他实习机会，一般建筑景观设计实习生实习一段时间就可以转正。亚邦规划设计公司也表示，优秀毕业生有助理岗位的工作机会。一些私立和大学设计院也青睐毕业生。应届毕业生进入这个行业并不容易，那么如何进入招聘人员的“法眼”呢？
一般来说，公司看重三个品质:
首先，重视工作而不是绝对依赖结果。设计公司都要求求职者用“作品”说话，而不是在校的学习成绩。这是因为设计工作需要实践能力和将想法转化为详细的图纸和文字的能力，只有优秀的成绩不足以体现这些能力。申请人需要在学校给出作品，或者面试官当场提出设计方案，让候选人给出设计方案。
其次，注重工作经验而不是学历。这个行业的招聘信奉“经验为王”。如果一个有两年工作经验的本科生和一个研究生同时应聘，企业会毫不犹豫地招聘前者。无论你是刚毕业的海归，还是硕士、博士，都需要从基础岗位做起。对于没有经验的海归，企业的招聘更加谨慎。一方面海归要求的薪资高，另一方面海归的建筑理念可能不符合国内项目的需求。此外，招聘对人才的学历、性别、地域一视同仁，但景观设计应聘人员多为女性，而环境艺术、建筑设计多为男性。
第三，看重人品和人品。“诚实”是大多数公司提出的最基本的品格要求。对于候选人提交的申请作品，公司将邀请总工程师参与面试，以判断作品的真实性或参与集体作品的比例。另外，任何建筑景观设计项目都是团队合作的结果。在每个项目的过程中，设计师都会对方案进行讨论和论证，所以企业需要性格温和，有良好的沟通能力和人际交往能力的候选人。一些海外公司的本地员工需要与香港和外籍员工交流，对毕业生的英语口语写作也有较高的要求。
相关信息:近期景观设计“高温”岗位招聘多在设计咨询公司，开发建设公司也不在少数，涉及海外、合资、私企，其中不乏来自日本、欧美及国内的知名设计公司，如阿特金斯集团、爱树建筑规划设计咨询、德国ECS建筑设计规划有限公司、Urbis奇神景观设计咨询(上海)有限公司、爱树建筑规划等。热门岗位有规划设计师、景观设计师、建筑设计师、电气工程师、审图工程师、档案管理。
房地产市场日益激烈的竞争对设计公司提出了更高的要求，对人才的要求也水涨船高。景观设计师助理基础岗位要求景观设计本科及以上学历，良好的沟通能力，较强的团队合作精神，扎实的美术功底，熟练使用3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相关软件。性格好，学习能力强，工作热情敬业，能吃苦耐劳。对于几个供不应求的“高温”工作，要求就更高了。
1，高级风景园林师根据招聘要求，企业对5年以上工作经验的人才趋之若鹜，一般提供年薪65438+万元以上。部分景观设计项目经理需要有65，438+00年以上的工作经验，要求有优秀的项目工作经验，具备园林绿化设计专业知识，学习过建筑与规划，有海外设计公司或留学经历及工作背景者优先。
2.大部分建筑设计师公司招聘的都是5年以上工作经验的人才。要求有独立完成一个项目的局部设计的能力，有丰富的施工经验，能够将设计与施工紧密衔接。良好的团队合作精神，有职称资格和留学背景，有外资公司工作经验者优先。
3.专业植物设计师求职者首先要有国内高校植物设计、风景园林专业硕士学位，有5-8年植物设计经验；熟悉国内常用树种，知道南北方植物的特点，有较高的审美眼光和植物布局设计能力，懂得植物方案设计和整体效果控制，有设计能力。据了解，由于海外公司对当地植物特性和气候的不了解，使得当地植物设计师在海外公司中更能展现自己的优势。