面试简历技巧

职场新人必看，高效的面试技巧都在这里。

技能1

自我介绍不超过2分钟。

90%以上的用人单位都会问“请介绍一下你自己”这个问题，面试官最好提前以单词的形式记忆下来。其实面试官的基本情况用人单位已经掌握了。这项测试的目的是评估面试者的语言表达能力、逻辑能力和完整性。所以面试官自我介绍的内容要和简历一致，表达要尽量口语化。注意内容的简洁，切中要点，不要说无关、无用的内容。组织要清晰，层次要明确。自我介绍不能超过2分钟，最好保持在1分钟左右。

提示2

强调家庭氛围的温馨和谐。

70%的雇主会涉及“谈谈你的家庭”这类问题。面试者要简单介绍自己的家庭，一般只介绍父母，如果亲戚与所应聘的行业有关，也可以介绍。回答时，注意家庭氛围的温馨和谐，父母对自身教育的重视，家庭成员的良好条件，以及对工作的支持和对家庭的责任感。

提示3

用音乐群性装饰形象

谈谈你的兴趣爱好”是合资企业和私企都愿意问的问题，因为企业主要是想通过这个问题了解面试官的性格是否开朗，是否有团队精神。”所以，面试官千万不要说自己没有爱好，也不要说自己有那些低俗的不讨人喜欢的爱好。谈及兴趣爱好时，最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，这样可能会让面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好有一些爱好，比如篮球、羽毛球等，来“点缀”自己的形象，突出观众的合群、合作能力。

提示4

不忘自己的根，让考官难忘。

“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的题。面试官回答时，不宜说自己不崇拜任何人，或说自己崇拜自己，最好不要崇拜一个虚无缥缈或不知名的人，更不要崇拜一个负面形象明显的人。面试官最好能“赶上”自己应聘的工作，说明自己崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。

提示5

座右铭与你申请的行业相关。

通过问座右铭，用人单位可以判断面试官是否前途光明。面试官不要说容易引起不好联想的格言，也不要说太抽象的格言，更不要说太长。座右铭最好能体现出自己的一些优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

提示6

“不相干”对工作的坏处

当考官问到你的缺点时，面试官不能说自己没有缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但也不能挑出严重影响应聘工作的缺点，或者让人感到不安和不舒服的缺点。你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。

技巧7

尽量回避治疗问题。

考官问:“你为什么选择我们公司？”我试图从这个问题中了解面试官对这份工作的动机、欲望和态度。面试官最好不要说太多待遇好，可以说“我很看好贵公司所在的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

提示8

遇到提问陷阱时，采取后移的战术。

"如果我雇用你，你将如何开展工作？"这是一个陷阱问题。如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方式，以免造成不良影响。面试官可以尝试用搬迁战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”

技巧9

避免回答上级的具体希望

“你想和什么样的上司一起工作？”通过面试官对上级的“希望”，可以判断面试官对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。面试官要抓住这个机会，最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求。比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”