我需要带简历去面试吗？

没必要相当多的人非常反对带简历去面试；当然也有人说，只要能保证个人隐私安全，带简历没问题。其实这个答案反映的是谁占优的问题:如果你强，所谓的强个人是指个人能力优秀，在行业内口碑很高的人才，比如扎克伯格、罗永浩、雷军等等。HR已经很熟悉这些优秀人才的经历了。为了吸引他们跳槽，他们制定了方案一、方案二、方案三的福利计划。这时候HR在电话面试中就不会要求他们带简历了。为什么？因为这个职位非常重要，所以所有候选人的简历和HR都经过了反复比较。

如果没带，HR必须从招聘网站下载一份我们的简历打印出来。要知道，大部分HR是不会在你到公司之前打印出来等你的，因为通知的面试人数和现场面试人数是完全不一样的。通知十个人来三四个人是很正常的，所以HR会选择重新打字。这个过程有时非常耗时。万一打印机突然罢工，或者电脑突然卡顿，其实不仅消耗了HR的时间，也消耗了我们求职者的时间。当你遇到一个不耐烦的HR，你很快就会感到一时焦虑，不利于我们的面试。

如果公司实力强:比如500强企业进二三线大学招聘，很多同学会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习商务礼仪，更不用说带着和工作直接相关的简历去面试了。另一方面，人力资源部门又充满了“吹毛求疵”。虽然可能没有说清楚，但是很多人都是因为文笔不好而被淘汰的。为什么？因为二三线大学的学生很少有500强大学的offer，没有人愿意因为没带简历而面试失败。

所以在你变好之前带上你的简历。或者，当公司让你带简历，但你真的不想带的时候，你可以在面试电话里直接说:“因为XXX的原因，我不能带简历。能帮我打印一下吗？”我真的很感激。更糟糕的是，你在电话里同意带简历，然后又说不想带去面试。带不带简历真的很重要！