应届毕业生简历怎么写？
1，个人基本信息
名字:必须写。这似乎是毫无疑问的。写你的名字，你得让我们知道你是张三，不是李四，不然会被采访，不知道怎么称呼你。你不能让我们说:“好吧，我们明天什么时候面试？”这一点我们做得很好，从来没有遇到忘记写名字的人。对于一个忘记写名字的人，我们不敢雇用他。原因很简单。甚至他能忘记自己的名字。还有什么是他不能忘记的？
性别，最好写。在招聘的过程中，大部分都是不写性别的女生。我们猜测他们可能是害怕被人知道性别歧视。我建议还是标明性别比较好。我不想歧视大家，但是不注明性别我觉得有点尴尬。
年龄，我觉得不重要。想写就写，不想写也没关系。大学毕业生可以多大？另外，我们不是查账。有些研究生毕业的时候可能年龄比较大，经常因为超过35岁而受到年龄歧视。所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄而否定你所有的其他优势，甚至连面试的机会都没有。
学历、学位、专业:必须标注，这是我们关注的关键词。
政治观点:如果你不是党员，就不要写。像我们这样的公司还是很重视党员的，所以如果你是党员，一定要表明在同等条件下，你肯定有优势。
身高体重:个人觉得没必要写。我们不是选美，也不是所有银行员工都是大块头。再说你个子也不是很高，也不是很轻，写起来也不好看。除非你身高1.8米，才能让我们仰视。我在招聘过程中偶然看到一份简历。一个男生写自己身高1.6米多。我只能说这小子太实际了。他可能想向招聘人员展示他并不很高。其实过早地暴露这些无关紧要的信息，很可能会让你失去展示自己其他优势的机会。原因很简单。不是所有的公司都像我们一样对身高没有要求。
还有一些毕业生会把自己的身体状况写在简历上，往往就两个字:好。在签订正式合同之前，我们会组织员工进行一些常规体检，这点你就不用写了。当然，我们对乙肝或艾滋病没有任何歧视。
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面。我的建议是把这些放在后面。没有招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣。最好把重要信息放在前面。
2.求职意向
求职意向这一栏很难写。原因有二。第一，应届毕业生对自己的工作不够了解，没有参与过。当然，他们对自己的工作并没有深刻的理解。很多毕业生在写简历的时候往往对自己能做什么、想做什么没有一个清晰的概念。第二，应届毕业生的简历没有针对性。很多人的简历都是一条龙的，求职意向上写的职位数不胜数，有的职位跨度很大，没有任何联系。我见过很多这样的简历，毕业的时候也是。我主修管理学。毕业的时候填了很多关于我求职意向的内容:战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源.....也许不止如此。可惜找不到以前的简历，不然可以拿出来让人笑。这其实是一种混淆视听的做法。好像是个什么都会的通才，但是你又能怎么样呢？求职者这种心态可以理解，写的少是怕限制选择。其实你可以换个做法，准备几份不同的简历，每份简历只有一个工作意向，比如人力资源，简历的其他内容都围绕这个主题来写，这样简历看起来会更有针对性。
还有一点，毕业生要记住，公司录用你，一般都是从基层开始的。至于战略管理这么大的事情，还是交给那些领导或者有经验的人去做比较好。
我们招聘的时候很少看求职者的求职意向，也很少在招聘说明中注明应聘的岗位。我们只看专业和专业对口，会考虑你有没有这个工作意向。在我们看来，毕业生的可塑性很大。毕业生被录用后，我们会对他进行一年左右的培养，把他改造成我们需要的人才，所以一般不会太在意毕业生的求职意向。
3.教育背景/学习经历
这个没什么好说的，就两点。第一，有些毕业生会写下自己在中学的学习情况。这个没必要，从大学开始就可以了。第二，有些毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训，这些培训经历也要写进简历。
4.工作经历/社会实践
一般来说，应届毕业生的工作经验很少，所以我们在招聘过程中并不是很强调这一点。至于社会实践，可以写下你在学校的实习或者其他经历，比如在学生会当部长，做过什么，做过什么，有什么收获，有什么收获。一定要写的详细，不要只是泛泛而谈。比如我是学生会的生活部长，组织过辩论赛。这个不是很详细。你应该简单地说你做了什么，你在辩论中扮演了什么角色。记住，简历的这一部分是不能随便编的。你觉得很完美，但面试官往往三言两语就把你揭穿了。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说是在陕西某集团重组时做过资产评估。这让我们很感兴趣。问了几个问题，毕业生含糊其辞地说，最后承认自己只是编了几张表，给导师安排了一页。
最常见的情况是毕业生会写自己担任过学生会干部，很少看到没工作过的。这让人怀疑其真实性。然而，也有例外。我曾经碰到过这样一份简历，里面附有一份学生会干部的任职证书，且不说这个证书的含金量有多高。至少学生会的印章比你的嘴皮子功夫可信多了。
另外，工作经历或社会实践要重点写，不能同时留胡子和眉毛。如果是事，先写，不是没有轻重缓急。
5.课程
毕业生往往只是罗列自己学过的课程，没有条理。我们也看起来很乱很烦，对自己学过的课程往往没有系统的了解。建议毕业生把自己的课程分门别类。比如管理类的学生，在自己写课程的时候可以分为管理类、营销类、会计类、金融类、经济学类等等，让招聘人员对你的课程一目了然，更有针对性。毕业生在列课程时，要把与应聘岗位相关的课程挑出来，不要把学过的课程都写下来。我看过一份简历，甚至还写了自己的军训，对你应聘的职位没有帮助。我们不招保安。
6、计算机、外语水平
一般来说，我们不要求毕业生计算机水平过关。就算过了计算机等级，也不一定计算机有多好，计算机等级考试的很多内容在工作中根本用不上。记住，只要熟练掌握一些办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求四级，这是硬指标。我个人认为没必要这么做。一个大学生的英语水平并不能反映这个学生的真实英语水平，但是没有办法。这是行业规定的。很多毕业生写英语能力的时候，常用的词就是良好的听说读写能力。这是一个很模糊的概念。你要具体一点，比如能和外国人自由交流，或者在比赛中获得过什么奖。这样写会让你更有竞争力，也有助于我们了解你有多优秀，所以简历不要写空话。
7.奖项/证书/科研成果
所有获得奖励的都要记下来，比如奖学金，优秀干部。证书，比如参加会议，会增加你获得面试的机会。这也是很多同学热衷考证的原因。很多科目没考过也没关系，把你考过的科目写下来就行了。我面试的时候，一个毕业生说他三门都过了。我问他为什么不把这些都写在简历上。他说他觉得把它们写出来没什么用，所以没必要写。其实很有必要。不要无意中抹杀了自己的优势。科研成果，写你的毕业论文或者发表的文章就行了，我们也不指望毕业生有什么科研成果。
8.专业/爱好
很多毕业生会在这里列出很多词汇，比如，性格开朗，为人热情，做事细心，效率高，工作努力，组织能力强等等。我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没有缺点，是不可多得的人才。其实说实话，我们很少读到这么特别的词。如果你想引起我们的注意，不妨随便挑几个词，在后面举个简单的例子来证明一个。比如你说你有很强的组织能力，你可以说你独立组织了某某活动，得到了部门的好评和学校的表扬。比如你说你的写作水平好，你可以说你很擅长写应用文和各种报告，这比你只是说你的写作水平好，让我们误以为你是写散文和诗歌的高手，这是我们不需要的。另外，不要写与职位无关的特长和爱好。如果你说你喜欢足球，我们就不给你准备足球场。比如你说你爱唱歌，我们不是招歌手，也不是开KTV。这些特长和爱好需要在你以后的工作中展现，而不是在简历中。写多了简历就没重点了。
各种证书的复印件
没必要这样。面试通过后我们会要求你出示证书原件。比那个文案更有说服力吗？现在PS高手太多了。我曾经看到过一个英国会计考试的证书是PS发的，做的跟真的一样。
至于学校简介、专业简介等其他东西，就不用写了。如果我们不是很了解你的学校，我们会在面试的时候问他们。如果你把你的学校说的很好，我们没听过，你的话就很难让人信服。
综上所述，写简历要注意的事情:
1.简历要简单，一两页就够了，不要附上无关的东西，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表。
2.简历要突出重点，你最想传达的信息一定要突出，让招聘人员一目了然。
3.简历中不要有明显的单词和句子错误。
4.用事实说话，少写空话。