公司招聘信息上面的薪资一栏往往填的很高，但是为什么会很低呢？

作为企业的HR，有绩效考核，比如邀请面试总次数，面试通过率。所以要想达到这个指标，就要想办法吸引更多的求职者投简历。在能够吸引求职者的前提条件中，最重要也是最有效的就是薪资问题。很多人在找工作的时候，首先看自己在这份工作上能不能胜任，然后再看公示的薪资是否符合要求。如果薪资超出预期，他们肯定想投简历面试。HR就是抓住求职者内心的要求，对薪级和薪资撒谎。

但是，不要完全认为HR在工资上撒了谎，因为有很多评价。它们是基于理想状态后你能完成的收入。总会有一部分人能拿到，但是投入相当大。对于一些中小企业或者初创公司来说，往往很难招到人，尤其是销售人员。这类企业竞争力不强，服务平台不明，其他福利也一般。只靠提高工资来吸引求职者面试，很有可能会有人觉得这是作弊。对他们来说，先让人面试，再加上他们对公司前景的夸张勾勒。还有一些“黑心”企业，招聘销售，公布其他岗位欺骗求职者，实在是太恶劣了。这种做法被很多企业模仿，求职者一定要警惕。

招聘岗位和摊贩促销没有区别。怎样才能不夸张的吸引眼球？敢写的永远是“无限紧张”、“一年内在深圳买房”、“年薪654.38+0万”；胆子小就写“月薪过万”“带最有竞争力的工资”；正好，我就写“月薪8000到12000”。其实物质是一样的，里面的水分很大！因为招聘岗位写的工资，很多都包含绩效考核工资。什么是绩效考核工资？我给的定义是:绩效考核工资是企业为了出人头地而刻意制定的，可以上下浮动，但员工基本拿不到的那部分工资。比如我写月薪8000到12000，但是当你上了岗，你会发现我说的一点都没有错。只是你的工资分两部分，一部分叫固定工资，只有3000；还有一部分叫绩效考核工资，叫无限紧张，但是一般人只能拿2000。也就是说，你的具体工资只有5000。

这是一个非常广泛的情况。其实费用预算是品类的最低点。原因是吸引别人投简历。不管中后期能不能录用，先请他们谈话，给应聘者画饼，给他们一个理想化的定位。如果它们完成了呢？岗位存在等级差异，导致无法实际定薪；其实很多岗位是不能建立薪资的。求职和招生都是一个讨价还价的过程，工资无可厚非。比如营销岗位的工资是6 ~ 8K，8K是给那些有优秀人脉资源和优秀销售的应聘者的，没有优秀人脉资源的只能拿到6K或更低；有的销售岗位是10W~20W ~ 20W，也就是加上销售业绩。销售业绩谁也不能保证，但是底薪可以商量。欺骗简历；不出意外的话，很多公司都有自己的简历库，有些公司会根据高薪职位来欺骗应聘者的简历。以防他们以后需要，这一招被猎头公司广泛使用。