这两种职场角色都是在“倒苦水”

2009年即将到来的一年，企业招聘效果如何？求职者对企业有什么要求和看法？上周六下午两点，某机构举办的“职场沙龙”吸引了众多知名企业的HR和60多位求职者。

针对招聘和求职中存在的问题，企业HR和求职者现场坦诚交谈，大大提高了彼此的了解和理解。

本次“职场沙龙活动”分为职场谈心、针锋相对、自我推荐三个部分。意在通过活动为求职者和企业HR搭建一个交流平台。不过，原本30个求职者的名额最后来到了60多个，很多求职者站着参加了整个活动。不少求职者表示，2009年的求职并不是很顺利，起起伏伏只是碰巧想和企业“谈一谈”。令人惊讶的是，大多数企业的HR经理对2009年的招聘效果也是眉头紧锁，有的甚至“惨不忍睹”。

在这次活动中，企业和求职者并不是以招人和求职为直接目的进行交流，而是在了解对方想法和要求的基础上展开平等对话，所以在现场，双方很少表现出极大的坦诚和理解。在沟通的过程中，“感同身受”成为HR经理和求职者说得最多的词。经过两个半小时的沟通，双方都表示会将对方的“苦水”作为工作或求职中的警示和提醒，以后会尽量避免。

企业HR苦水篇

苦水1:求职者只看重眼前的薪水。

(全球互惠信息集团云南分公司执行董事余哲娟)

很多求职者在找工作的时候只看工资，只关注眼前的工资。其实每个成熟的公司都会有完善的薪酬福利提升体系。眼前的工资只是你作为新人的标准。以你对业务的熟悉程度和你的展现能力，你的工资会继续上涨。也许有些求职者真的很优秀，但即使你是企业需要的金子，也需要时间来证明！

苦水二:地点偏僻就别来面试？

(七彩云乳业有限公司人力资源负责人陈伟义)

我们公司在王大桥附近，和市中心的公司比起来有点偏。我们经常会遇到几十份工作简历，打电话来面试。结果他们一个都没来。原因是位置太偏僻。

苦水3:大学生好有野心

(昆明王府井百货有限公司人力资源部朱主任)

大学生找工作，大多目标过高。以前有几个会计专业的应届大学生来应聘出纳，但是在面试的时候突然改变主意去应聘经理。原来经理比出纳容易。其实他们不知道，我们的管理者都是从基层岗位选拔出来的。

求职者的惨痛经历

苦水1:对求职者要求太高太完美？

(姜先生，31岁，10年工作经验)

本人工作10年，待过七八家企业，对企业用工深有体会。我这么多年的经验是，私企对求职者的要求太苛刻，太完美，希望每个求职者都是全才，什么都能做。大部分企业对求职者的态度是:有学历的工作经验太少，有经验的太难调整。总之要各方面都完美，导致应届毕业生找工作难，有工作经验的人也很难找到工作。

苦水二:企业没有培养员工的意识。

(贾政，2008届本科毕业生)

我是去年毕业的，亲身经历了应届毕业生找工作的艰难。我主修工业设计。很多企业要求三年以上这方面的工作经验，甚至不接受应届毕业生的简历。很多企业没有培养员工的意识。我曾经问过一个企业的HR，他说培养一个新人成本高，风险大。能用的话该怎么办？

苦水三:企业通过招聘做形象宣传。

(何先生，5年工作经验)

很多公司到处打招聘广告，开出诱人的薪资，但只接受求职者的简历，通知求职者来公司面试。面试时，他们只谈公司的文化和产品，对职位只字不提。我遇到过几家这样的公司，一开始我也不理解。后来才知道这些公司都是通过招聘来做形象推广的。这无疑是浪费求职者的时间，增加求职者的成本。

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