程序员年终总结范文
程序员需要对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试，参与小型软件项目的系统分析，完成分配项目的实施和技术支持。接下来给大家带来程序员年终总结随笔，希望大家喜欢。
程序员年终总结范文(1)在过去的一年里，在马总经理的亲切关怀下，在吴经理的勤奋管理和认真指导下，在软件部门的团结协作下，在公司这种举步维艰的环境下，我以认真的工作态度和百折不挠的精神，努力完成了公司的各项工作，在软件、团队合作和个人成长方面也取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，现向公司做如下总结报告:
第一部分工作总结
一.软件开发
根据公司的安排和项目的需要。在我自己的努力下，在吴经理的帮助下，在团队的配合下，我克服了很多技术上的困难，增加了工作经验，收获很多:
1，ASP.NET发展
之前在其他公司做过一些开发，但是没有涉及底层，架构，页面风格。通过这一年对我们公司这些项目程序的培训，我成长了，也学到了很多。
首先，面向对象语言的收获。当前编程的主流思想是对象，一切都可以用对象来表示。这些话以前很难理解，只是从表面上理解，而不是从深入的体验中理解。通过这个项目的深入，无论是数据还是外部条件都可以抽象成对象，用对象来表达，具体的方法可以用语言来表达。_ _所以，C#所以_ _所以。
其次，有能力独立完成VB.NET的知识。之前没做过vb，随着这次工作的深入，这次涉及的领域也很广，常见的重要的都有涉及，补充了实际操作中的空白部分。通过这一年的发展，我有资格从事这项工作。net并能独立完成这项工作。
第三，C#有一些缺点。通过这次C#软件的开发，我也发现了自己的不足，比如基础知识掌握不牢，缺乏编程的整体思路。这些都需要在工作中完善和提高。
2.数据库开发
数据库是该项目以来最常用的技术。以前只知道一些简单常见的对数据库的操作。经过这一年的实战，我获得了一些丰富的数据库操作经验。为以后的工作和经验积累打下了坚实的基础。同时，我还在项目中使用了Oracel和access数据库，这是我的收获。
优点:能熟练运用数据库技术进行开发。尤其是对于sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上可以合理的设计和构建一个新的数据库，同时加强对数据库在数据结构上的理解。通过项目的实践，我现在可以熟练地使用和编写各种Sql语句。我也掌握了一些关于数据库优化和Sql语句优化的方法，可以做一些简单的优化。
缺点:数据是一门高级技术，不是说你会写一些Sql语句，而是说你会建几个数据库就是一个数据库工程师。做一个好的数据库管理员需要很长的时间。针对自己的不足，在以后的工作和学习中要多接触，多使用新的知识点。丰富自己的阅历和知识储备。
第二，团队合作
以上的成功和收获，除了自己的努力，还有公司的支持。这个团队造就了我。我们的团队也是一个务实、努力、创新的团队，因为我们的队员努力、合作。我和软件研发团队是一个整体，和这里的团队
总结是我在这个团队的收获。
务实:公司布置的任务，分配的工作，每件事都用心去做。我们团队没有一个人在工作中做过工作之外的事情，而是实实在在的做了一些与工作相关，对公司有益的事情。我相信在吴经理的带领下，现在是这样，以后也是这样。
奋斗:无论公司给的每一个任务有多难，如果工作没有完成，我们都会晚上加班，尽力完成当天的工作。如果工作真的很忙，为了赶进度，要放弃周末休息，尽可能把项目提前。
创新:现在，当我们开始项目时，我们将讨论它。一般我们会对效率和逻辑进行一个分析和讨论，保证程序的正确性，尽可能提高程序的效率。
互助:只要我们组里谁有技术或者其他方面的问题，我们都会尽力帮助他。整个项目不会因为一个人而耽误。
沟通:我们会在项目过程中及时沟通我们的收获，尤其是一些有针对性的技术问题。这样可以节省大量反复研究的时间，这是相当可观的时间。
在交往中，只要我能，我理解，我不会吝啬。我会主动和你沟通。我的团队名言“强群则强，弱群则削”。
第三，个人成长
通过公司近一年的培训学习，我真的进步了很多，无论是技术上还是工作上，都不如以前了。在公司学到的东西让我迅速成长。
技术上，无论是语言还是逻辑都有了很大的提升。现在在软件团队，可以独立完成一些工作，承担自己的责任。
第二部分_ _年工作计划
通过这一年的实践和学习，明年是一个新的开始，立足当前的优势和劣势，肩负起一个软件工程师应有的工作和性质。希望明年能为公司的发展尽一份力，也希望明年能有更大的收获。明年，我们计划在以下几个方面有所突破，有所作为:
第一，在掌握编程语言方面，做到公司的编程思路——不被语言束缚。在这方面，吴经理是我的榜样，积极努力提高自己的技术水平，不被语言束缚。
第二，数据库方面，我会在目前所拥有的基础上提升自己。明年我给自己定的目标是非常合理的使用各种数据库技术，掌握更多的数据库优化思路和技术点。有时间和徐总沟通一下。
第三，加强软件开发中辅助知识的使用和积累。针对当前软件开发中的一些情况，明年我们会更积极地学习Ajax和Flex。可以帮助改进软件。
第四，在工作质量上，我是采写和局部效率，不是整体效率。我明年一定要做，编一个高效的代码。需要综合以上三点，才能达到整体效率。
程序员年终总结范文(下)记得去年写总结的时候心情不好，对当时的工作抱怨很多，领导花生。当时他的愿望是找一份新工作。没想到刚输入65438+二月就找到了。
不得不说，这次我是认真的以项目的方式求职，客观的定位了自己，知道自己想要什么样的工作很重要。我需要的是每天能享受8小时工作的快乐。
投简历面试的过程很累，尤其是我这种情况(每天压力很大，是一个自我打磨的阶段)。
我清楚的记得我现在工作面试的那天是个周六，我的经理娃娃和技术总监T同意我周末去面试。一共四个小时，这绝对是一个相互斗争的过程。他们的工作热情感动了我，我觉得和这样的团队合作一定会擦出火花。
幸运的是，当我正视自己的错误，用行动做出改变的时候，我找到了自己想要的工作。三个星期以来，我和团队合作得很好，用我同事的话来说，我觉得我已经融入其中很久了。
在这里不得不说，我们这个团队，一个老中青结合的群体，战斗力十足，也不乏调整生活的八卦。每个人都很特殊，合作中会有摩擦，但整体运作非常协调，开发速度和效率都很高。从他们身上，我看到了不同的工作态度和人生态度。这些都对我的职业规划有潜移默化的影响。领导力“娃娃”也很适合我目前对领导力的需求。如果说几年前我还是菜鸟的时候需要一个有时间，愿意照顾我的领导，那么现在我需要的是一个能给我充分信任的老板。“娃娃”从我第一次进公司就很信任我。他在熟悉阶段认真听取我的问题和建议，给我时间按照自己的想法进行修改。后来，我也喜欢告诉他新的想法。我们和老板谈创意的时候，他是我的坚强后盾。
这一年我在纯技术方面没有太大的提升，我们的客户也不要求尖端技术。体验主要体现在了解需求上。如果前两年需要领导把需求说清楚，我还是会担心马后炮。那么今年应该是一个分水岭。现在我不需要领导花很长时间讲需求，也不需要每一步都被批准才能做下一步的工作。总的来说，技术和业务的距离越来越近，我们也能想到客户未来会需要什么(我以前的领导应该很欣慰，他培养的人终于达到了他所说的大局观)。
程序员年终总结范文(第三篇)快到年底了，我对这一年做了总结。我有哪些优势，哪些需要加强？每次想到这一年让我满意的地方，在对比之前，我都会有这样一个想法:如果早知道这些，我会知道的更多。在这里，我将我的经验分享给大家，让新人少走弯路。
做事要积极主动，态度决定一切。
说了这么多，可能有人会觉得这些都很清楚了，都是大道理，只是怎么落实的问题。下面我举个真实的例子。
我曾经带的两个新人，A先生上班，告诉他负责什么，一直没有结果。我让他做数据展示部分。A先生跟我说他不懂jsp技术，我给他推荐了一些我写过的书和demo，告诉他可以通过这个数据演示来学习JSP技术，但是最后他下班后就走了，走之前没有向我汇报任何进展，我只好换人。我这里不是推荐新人加班，而是做事的态度要认真负责。新人可以不懂技术，但要有负责任的态度，至少汇报一下今天的进展。
我们来对比一下另一位先生B先生，他也接到了这个任务。首先，B先生知道jsp，但是他不知道JSTL。我给他时间学习。结果，B先生在短时间内学会了JSTL，并寄给我一份摘要。我相信在这么短的时间里，他的知识有限，但是他有学习，有总结。这种态度让我很满意。第二天B先生把数据展示出来，果然是我想要的！不得不说，不同的人在同一水平上做同一件事，态度和热情决定一切，所以只要一个人有一个好的工作态度，我相信这个人的工作永远不会差。
提问技巧
作为新人，不懂就问！这里我想说两点:
1.如果是纯技术问题，如果能被谷歌找到，我觉得自己也能消化！先用google提问，再用自己的想法问一些有经验的人，收获会更大！
举个例子:我曾经埋头写代码。当时我就怕老板知道我不能做这个不能做那个！所以拼命掩饰自己不知道的，自己查资料，下班后问同学，论坛上提问。但是结果不理想是因为逻辑和实际需求不一样！当时如果跟老板说了不明白的地方，可能很快就完成任务了，而不是重做。
2.怎么提问？问谁？
很多新人不知道怎么提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你想问的问题整理出来，可以有电子版的，也可以有打印版的，让其他同事查对回答。然后就是问题，要让回答的人感兴趣，这样他不仅会为你回答问题，还会延伸问题，让你学到更多的知识。如何让回答者感兴趣，是不同的人有不同的看法。要看有人玩！
至于问谁，我觉得在不认识其他同事的时候，应该先问老板。当你知道你的同事擅长什么时，你应该把你自己的问题分类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！
任务分解
不知道大家都是什么样的逻辑。那几天我一塌糊涂。当我接到一个日志分析的任务，我很想做，也很努力，但是越做脑子越乱，根本找不到头绪。后来老板找到我，给我做了任务分解。我是按照任务分解做的，清晰了很多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。
事实上，做任务分解可以帮助你更好地了解你想做什么。任务分解包括一件事，你需要分几个步骤做，每一步应该是什么样子，做到什么程度，需要多长时间。几个步骤是一个里程碑。如果发现一个步骤做了一个多星期，我觉得不够细致。你需要再次分解这个任务，让你的工作更加透明高效。可以用一些任务来分解工作，明确工作路线和步骤，善用工具。
主动报告+主动沟通
以前很努力，但是从来不报进度。其实这样不好。后来领导来找我，问我的进展，才发现意见和理解有分歧。我只需要重新开始。
新人一定要注意这件事。如果有情况，有成绩，有事情要展示，一定要及时汇报这件事情的进展，展示成绩。当他们对事情不理解的时候，也需要积极沟通，使之与所有参与者的意见保持一致，这样才能保证你所做事情的正确性和有效性。
记住一句话:领导找你问进度，你就被动了！
以上几点，看似简单，做起来很难！到现在为止，任务分解和提问是很多职场新人都没有的，需要慢慢磨练，但是我们相信，只要有好的心态和好的习惯，我们的工作会逐渐越来越好！相信你的下一年会越来越好！
程序员年终总结范文(第四章)20__年来了，新的一年来了。为了在新的一年里不断提高自己的工作效率，现将今年的工作总结如下:
第一，思想方面
严格遵循一个程序员应该具备的素质约束自己，爱岗敬业，责任心和事业心强，积极学习专业知识，工作态度端正，服从公司安排，积极配合客户完善数字化校园系统。
第二，工作方面
热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，敬业爱岗，热情为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班的按时加班，确保工作能够按时完成。在这一年多的时间里，我以做得更好为目标，主动了解公司的开发项目流程，向他们请教技术问题。
第三，工作经验
1.在过去的一年多时间里，我一直参与团队合作项目，无论是我自己还是我的同事，我们都会在团队精神上。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队才会所向披靡。我们的很多工作都是一起完成的。在这个过程中，我们互相提醒，互相补充，大大提高了工作效率。沟通是所有工作中最重要的。我们必须及时、有效和清晰地处理信息。
2.在每个项目的第一步，我们必须与客户沟通，明确需求。只要我们了解项目的要求，就有可能真正做好。我们需要要求客户提供与项目相关的所有信息，我们需要熟悉业务和流程的程序员在每次与客户见面时随时记录需求。
3.在工作中，把任务细化，把每一页的图都讲清楚什么时候准备好，准备到什么程度，这样工作进度才能有计划、有方向地决定，做事效率很高。
4.每天总结工作真的很重要，让我们知道每天有计划的做了什么，而不是漫无目的的工作，所以要养成写日记的工作习惯，周日记，月日记，年日记。
工作不是一成不变的。也许有一天你会去其他岗位帮忙，所以同事之间要互相学习技巧。也许有一天，公司需要你帮忙掌握其他技能，所以互相学习也很重要。
第四，工作经验
在公司工作期间，我也发现自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能和工作经验上的不足，这也是我以后在工作中不断磨练和提升自己的地方。仔细总结一下，我在工作中有以下几个方面做得不好:
1.工作的组织不够清晰，要分清轻重缓急。
在开发时间短，事情多的情况下，需要有一个详细的，有优先级的计划，需要马上完成的，也可以慢慢的加班完成，这方面还有很大的优化空间。
2.不熟悉流程和业务要求。
在工作中，我发现因为流程或者业务需求，包括错漏，还有当时设计不到位的地方，我都不知道如何下手。显然对这一块的把控不够，一直在开发中，但归根结底，熟悉业务才是项目做好的前提。
3.缺乏工作经验。
4.学到的知识不够广泛。
在一个项目中，经常会涉及多种技术。知识多了，我就灵活了，以后我会加强这方面的学习。
动词 （verb的缩写）工作面
要提高工作主动性，做事简单果断，不拖泥带水。工作要注重实效和结果，一切工作都要围绕目标来完成。改善大局，别人的工作能不能更顺利，可以作为衡量工作的标尺。抓住一切机会提高专业能力，加强平时的知识总结工作。精细化工的思考与实践。我虚心请教其他比我优秀的同事，向他们学习技术或经验。
其实作为一个员工，所有的地方都需要学习。多听，多看，多思考，多做，多交流。向每一位员工学习他们优秀的工作习惯和丰富的专业技能，配合实际工作的不断进步。无论环境如何，我相信努力总会有回报。
程序员年终总结范文(第五章)在公司做程序员一年多了。在这一年里，我学到了很多。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。这半年来，我也在总结回顾中扎扎实实的做好自己的工作。现在我将这一年的工作总结如下:
第一，思想方面:
严格按照一个程序员应该具备的素质，约束自己，爱岗敬业，责任心和事业心强，积极认真学习专业知识，工作态度端正，认真负责，服从公司安排，积极配合全友完善ERP系统，努力工作。
二、工作:
热爱本职工作，能够正确认真地对待每一项工作，敬业爱岗，热情为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班就按时加班，确保工作能够按时完成。在过去的六个月里，我以做得更好为目标，培养了创新意识，并成功完成了以下职责:
与quanu合作开发和改进SRM系统
独立开发quanu SAP日志维护系统。
第三，有缺点:
在公司领导和部门领导的帮助和建议下，我的工作有了很大的提高。当然，我还有很多不足，比如处理问题的思维简单不成熟，工作中急躁，需要学习更多的专业知识来提高工作水平。
程序员年终总结范文(第六章)记得去年写总结的时候心情不好，对当时的工作抱怨很多，领导花生。当时他的愿望是找一份新工作。没想到刚输入65438+二月就找到了。
不得不说，这次我是认真的以项目的方式求职，客观的定位了自己，知道自己想要什么样的工作很重要。我需要的是每天能享受8小时工作的快乐。
投简历面试的过程很累，尤其是我这种情况(每天压力很大，是一个自我打磨的阶段)。
我清楚的记得我现在工作面试的那天是个周六，我的经理娃娃和技术总监T同意我周末去面试。一共四个小时，这绝对是一个相互斗争的过程。他们的工作热情感动了我，我觉得和这样的团队合作一定会擦出火花。
幸运的是，当我正视自己的错误，用行动做出改变的时候，我找到了自己想要的工作。三个星期以来，我和团队合作得很好，用我同事的话来说，我觉得我已经融入其中很久了。
在这里不得不说，我们这个团队，一个老中青结合的群体，战斗力十足，也不乏调整生活的八卦。每个人都很特殊，合作中会有摩擦，但整体运作非常协调，开发速度和效率都很高。从他们身上，我看到了不同的工作态度和人生态度。这些都对我的职业规划有潜移默化的影响。
领导力“娃娃”也很适合我目前对领导力的需求。如果说几年前我还是菜鸟的时候需要一个有时间，愿意照顾我的领导，那么现在我需要的是一个能给我充分信任的老板。“娃娃”从我第一次进公司就很信任我。他在熟悉阶段认真听取我的问题和建议，给我时间按照自己的想法进行修改。后来，我也喜欢告诉他新的想法。我们和老板谈创意的时候，他是我的坚强后盾。
这一年我在纯技术方面没有太大的提升，我们的客户也不要求尖端技术。体验主要体现在了解需求上。如果前两年需要领导把需求说清楚，我还是会担心马后炮。那么今年应该算是一个分水岭。现在我不需要领导花很长时间讲需求，也不需要每一步都被批准才能做下一步的工作。
程序员年终总结范文(第七章)在过去的一年里，我在公司开发部担任软件工程师，主要从事JA项目的开发。一年来，我低调的努力着，不求大放异彩，只求从容淡定；这一年取得的成就如下:
一、财政局项目，我独立负责开发会计部的三个子系统:
1，会计人员信用查询系统。
2.代理记账机构的征信系统。
3、会计人员网上备案系统。
以上三个子系统上线后，方便社会各界查询会计人员真实信息，查询法定代理记账机构信息，向各单位举报会计人员。
二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了好享来餐饮有限公司总部信息综合管理平台项目，主要负责以下系统:
1，房屋租赁合同管理系统。
2.短信收发管理系统。
3.会员管理系统。
4.基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。
系统应用后，好享来在全国各门店房屋租赁合同管理中，一定程度上提高了管理效率，及时有效地提供了相应的预警信息；短信收发系统方便总部及时传递各种信息；会员系统更好的管理全国所有门店的会员信息；人事制度减少管理工作量等。
3.对于金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行企业转账管理系统中部分模块的开发。
该系统便于企业快速实现大量复杂的转移工作。工作总结
四、国土资源和房地产管理局立项后，负责开发住房货币化补贴网上申报和审核系统。
本项目采用了新技术，使得界面更加优雅美观，大大提高了人机交互平台的效果。
总结不足:常驻向皓来总部做项目时，由于团队内部的一些原因，以及其他外部因素，一定程度上影响了工作效率、开发进度和最终的软件质量；这是项目组每个成员，包括我在内，都必须检讨的地方。
总结过去一年的工作，尽管取得了一些进展和成绩，但还存在一些不足，个别工作还不够完善。在以后的工作中，我会努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中克服。自学和吸收新技术，认真学习规范和相关文件，及时将新技术应用到实际项目中，进一步提高项目的技术含量。