2017湖南省衡阳市中心医院人才招聘公告
为进一步深化人事制度改革，推进人事管理科学化、制度化、规范化，根据《市级卫生系统事业单位人才招聘暂行办法》(文件号。恒伟发[2012]167)，结合我院实际，面向社会公开引进高层次专业技术人才56名，现将有关事项公告如下:
一.组织领导
在市人社局和市卫计委的监督指导下，成立了招聘工作领导小组，组长由沈会龙书记担任，组员有:、罗晓波、、紫晓龙、、、、、唐。队办有人事处，具体负责组织，院纪检监察室全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的原则；
(二)坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
(三)坚持学术水平与实践能力相结合、注重能力和水平的原则。
三、招聘条件
(一)遵纪守法，政治素质好，身体健康；
(二)具有良好的品行和职业道德；
(3)符合招聘岗位要求的学历、年龄和专业要求(见附件2)。
(4)符合岗位要求的身体条件。
四。招聘岗位及要求(见附件2)
动词 （verb的缩写）招聘程序
(1)发布信息
在核定的人员编制计划内，招聘信息经市人社局、市卫计委审核同意后，将在衡阳人社网、2017医学院校毕业生供需见面会及我院网站向社会公开发布。
(二)报名时间、方式和要求。
1.报名时间:2017年2月27日至2017年3月9日。
2.报名方式:采用网上报名方式。
应聘人员将上述材料的电子简历及扫描件发送至医院邮箱(【邮箱？受保护])，并传真(0734-8275766)至医院人事部。所填材料必须真实有效。发现材料与实际情况不符或弄虚作假的，取消资格。
(三)资格审查
招聘领导小组根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。考试合格的考生，由人事科通过电话或短信通知参加统一组织的招聘考试。
(4)招聘考试
招聘考试将在市人社局和市卫计委的指导和监督下组织实施，于2065年3月6日上午7: 30在市中心医院华新分院15楼165438举行。先进行理论考试(机考)，然后按照理论考试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划1: 3的比例确定面试入围名单，进入面试流程，由院纪检监察室全程监督。
1，理论考试(机考)
内容包括专业知识和公共基础知识。
副高以上专业技术资格考生和博士研究生(非在职)免试理论考试(计算机考试)，其他报考人员应参加理论考试。
2.面试:
⑴内容包括:申请人的专业知识水平、综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场陈述、应急处理。
⑵评委由7-11评委组成，从市级三级医院(含我院、外院)专家库中遴选，以院内专家为主评委，接受市卫计委、市人社局的指导和监督。
3.综合考试成绩:50%根据理论考试(机考)成绩，50%根据面试成绩。其中，免试理论考试(机考)考生成绩以面试成绩为准。理论考试(机考)成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位，第三位四舍五入。
(五)体检和试用期
根据报考同一岗位的综合考试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1: 1的比例确定体检人选。体检参照公务员体检项目和标准执行。体检合格者进入6个月试用期，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作表现、拟任职位资格以及是否违反计划生育政策。体检或考察不合格者，按同岗位综合成绩依次递补(仅限1次)。符合条件的医务人员名单已公示7天无异议，并报市卫计委、市人社局备案。
(六)确定拟聘用人选
试用期六个月后，由市卫计委、市人社局邀请初选人选共同组织考核。考核合格者，经市卫计委党委批准后，报市人社局进行资格审批，确定为最终人选。
(七)办理相关手续。
取得相关资格证书者，直接办理录用、聘用(调配)、工资核定等正式工作人员相关手续；未取得相关资格证书的，应签订聘用合同，3年内取得相关职业资格证书，并办理招聘、聘用(调配)、工资核定等相关手续，否则解除聘用合同，不予办理招聘等相关手续。
本章由衡阳市中心医院招聘领导小组负责解释。
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2065438+2007年2月23日