几年前我被公司解雇了。简历上离职原因应该怎么填？有必要向新公司解释吗？

几年前我被公司解雇了。简历上离职原因应该怎么填？有必要向新公司解释吗？首先给出我的回答:离职原因，尽可能说实话，如果觉得不好，可以说说自己思想上的变化，以及从中吸取的教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然可以写成和被裁公司一样。接下来分别分析说明。离职原因可以分为两种。一种可以说是客观原因，公司裁员、公司倒闭、公司搬家、公司政策频繁变动等。另一种很难说是主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理。如果不知道怎么说离职原因，很可能是主观原因。我也觉得其他公司可能不认同，不会也不想撒谎，所以怎么说也有疑问。

个人认为，离职有客观原因的，就说是客观原因。如果只是主观原因，你需要反思自己上一份工作的经验教训，而不是说上一家公司的各种坏话。也可以承认是自己的原因，比如身体不好，接受不了996强度的工作，可以避免再次进入同样强度的公司。期望薪资，基于个人情况和诉求的不同，可以用不同的方式写，可以高一点，也可以平行，也可以低一点。

这里有几个低工资和固定工资的例子。原工资偏高，特别想去的公司可以给低薪。这时候就可以写低了。比如北上广人，想回二三四线城市老家。因为地域差异，同一个岗位存在薪资差距。你写低一点，不仅在数字上能和新公司匹配，还能证明你的态度，证明你愿意立足本土，入乡随俗。如果原工资一般，特别想去的公司也可以提供平均工资。这时候的薪资要求可以和被裁公司一样。求职面试是双向选择，价值观相同，互相认可对方的能力，互相接受对方的要求，相对平衡。这是最好的。