大学毕业生找工作面试应该注意哪些问题？请详细解释一下，非常感谢！
⑵.了解自己选择的职业和行业。了解工作内容、工作性质以及对从业人员素质的要求。可以向亲戚朋友中做过相关工作的人了解情况，也可以询问其他从事这项工作的人。他们经验丰富，理解深刻，能给你提供有指导意义的信息。他们在工作过程中的失败和教训可以对你起到预防作用，他们的成功经验可以借鉴。
(3)自荐。在了解自己和工作的基础上，开始求职。求职是寻找和获得工作的过程，通常包括获取就业信息、争取面试、谈心、签约等。找工作就像卖货。要让客户购买你的产品，你必须告诉对方你的产品质量有多高，价格有多公道，这样才能吸引人购买。同样，找工作的时候，也要围绕“我真的有能力做好这份工作，我的要求很合理”这个中心。你必须学会推销自己，这样别人才会认可并雇佣你。
找工作有四个禁忌你要非常注意。否则一不小心就可能出错，从而失去机会。希望以下信息能给你提供一些参考:
一忌:“不够诚实”和“不懂装懂”
两忌:简历有错别字。
"我在面试中最不能忍受的就是在简历中看到错别字。"欧派橱柜企业有限公司人力资源部经理刘俊刚告诉我们，在面试大学生的过程中，求职简历中经常会出现错别字、标点不正确，甚至是看不懂的句子。每次遇到这种毕业生，刘俊刚都会“把简历扔到一边”，然后礼貌地告诉对方“请回家等通知”。刘俊刚说，企业在招聘时如此注重细节，主要是通过这些细微的错误来考察大学生是否“严谨踏实”。比如招聘文科毕业生时，HR经理会特别关注“标点符号是否正确”，主要依据是该大学生的“语感”、“思维的一致性”、“做事的严谨性”。
“如果我招了一个连简历都拼错的会计毕业生，他以后很可能会因为账务处理‘粗心’而把一个至关重要的小数点弄错。”对于正在找工作的大学生来说，求职资料的重要性不言而喻。刘俊刚说，大学生在毕业前不遗余力、花钱“包装”简历，但这些“低级错误”还是出现了，实在不可原谅。
三大忌:不恰当的穿着和行为
大学生面试的时候，会对他们给HR经理留下好印象，提高求职成功率很有帮助。
珠江实业发展有限公司行政人事部经理李静说，因为国企通常更倾向于选择“温和”、更稳定的大学生。因此，大学生在找工作时不仅要谦虚谨慎，还要非常注意自己的外表。但是，李静认为，很多大学生花大价钱“包装”自己求职是“完全没有必要”的。只要你穿着整洁干净，注意举止得体，就不会对求职结果造成不良影响。如果过多地“包装”自己，会“适得其反”。
周信告诉我们，外资企业在招聘大学生时一般都是穿西装打领带，除了销售人员等岗位，大部分岗位对着装没有太多要求。尽管如此，最好提醒大学生面试时不要穿牛仔裤或花哨的衣服，以免给人留下随意邋遢的坏印象。比如女大学生面试千万不要穿“超短裙”。这种“不落俗套”的打扮无疑会大大降低他们的“印象分”。
四忌:一开口就问工资。
“还没踏进企业的门槛，就不切实际地谈待遇。”AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这样浮躁的大学生来说，最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是对于私企，更是对这样的大学生反感。
1，面试前
衣服
男人要穿整洁的衣服，但不必刻意打扮。女士应该穿着整洁、鲜艳，叮当作响的首饰、过多的香水、没有拉直的丝袜、没有剪过的指甲或者蓬松的头发都足以抵消求职信给考官的好印象。
选择衣服的关键是看工作要求。应聘银行、政府部门，着装传统正式；如果应聘的是公关、时尚类杂志，可以在衣服上适当加入一些流行元素。除了应聘娱乐、影视广告等行业，最好不要选择过于突兀的服装。今年的毕业生可以打扮成学生的样子，穿便装。另外，求职时不宜佩戴过多的配饰，容易分散考官的注意力。
正确
准时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试现场效果最好。提前半个小时以上到会被认为没有时间观念，但面试时迟到或匆忙是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束。
如果距离很远，你宁愿早点出门，但也不要早到了就马上进办公室。你可以在附近的咖啡店等。
2.面试的时候
身体语言
眼神:交流时看着对方，但千万不要盯着别人看。如果不止一个人在场，一定要看一眼其他人，以示尊重和平等。
握手:当面试官的手伸向你时，握住它。握手要坚定有力，眼睛要直视对方。不要用力过猛，不要摇晃过猛；不要用两只手，用这种方式握手对西方公司来说不够专业。手应该是干燥温暖的。如果刚到面试现场，用冷水洗手，让自己保持冷静。如果手掌变冷，用热水覆盖。
坐姿:不要坐得紧靠椅背，不要坐得过饱，坐下后身体微微前倾。一般以坐满三分之二的椅子为宜。这样既能让你腾出精力轻松回答考官的问题，又不会让你过于放松。
小动作:面试的时候不要做一些小动作，比如折纸、转笔之类的，会很严重，让对方分心。不要摸头发、胡子、耳朵，可能会被解读为面试前没有做好个人卫生。用手捂着嘴说话是紧张的表现，应该尽可能避免。
讨论
语言是求职者的第二张名片，客观上反映了一个人的文化素质和内涵素养。面试时，你要恰当地回答问题，不要自吹自擂，不要夸大其词。谈话中要把握以下几点:第一，突出个人长处和特长，具有相当的可信度。语言要笼统，简洁有力，不要马虎，不分轻重。其次，要展现自己的个性，让个人形象鲜明，可以适当引用别人的评论，比如用老师和朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持用事实说话，少用虚词和感叹词。第四，要注意语言逻辑，引言要有条理，重点突出。最后，尽量不要使用缩写、方言、方言和口语，以免对方难以理解。当你不能回答一个问题时，你应该如实告诉对方。含糊不清和胡说八道会导致失败。
3.面试后
谢谢你
为了加深对招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，求职者最好在面试结束后的两三天内给招聘人员写一封信表示感谢。感谢信应该简洁，最好不超过一页。在信的开头，你应该提到你的名字，简要信息和面试时间，并感谢招聘人员。感谢信的中间部分应该重申你对公司的兴趣以及你申请的职位。信的结尾可以表达对自己的信心和为公司的发展壮大做贡献的决心。
相信你掌握了这些面试技巧之后，成功的概率会大很多。祝你职场一路顺风！