如何辨别真假招聘信息
求职者普遍反映的问题是，“经常看到一些公司招聘的同一个职位，公布了一两个月甚至更长时间。不知道是网站信息更新的问题还是这些公司的问题。”“我在网上打电话给一家有招聘启事的公司，却被告知招聘时间已经过了。”
企业发布的岗位都有招聘的起止日期，企业中有些岗位一直是最晚日期，大多是因为企业没有招到合适的人。但不排除企业在招聘到合适的人选后，会继续储备人才库，尤其是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业为了储备人才，为了弥补随时流失的人才，有时会在网上挂很长时间。
此时，企业短期内不一定会接触到征集到的候选人，但长期来看，无疑会增加更多的机会。第二个问题主要是因为一些小网站没有足够的信息来源，为了吸引人气，就抄袭其他网站的信息或者用一些过时的信息来填充门面。这样就很清楚了，某公司招聘已经结束，过期的招聘信息和无效的电子邮箱还挂在该公司未正式委托的网站上。
求职信息石沉大海。
“网上投一百份简历，就像石沉大海。没有收到面试通知，只有几家公司的自动回复。“有求职者曾把网络招聘比作获得一次面试机会，形象地比喻为‘中彩票’。求职者的期望值普遍高于自己的实际情况，忽略了自己与职位的匹配价值。
个人隐私很难被“隐藏”
一些求职者抱怨说，自从他们在网上登录简历以来，他们的生活经常受到骚扰，有时他们会接到一些“保险或销售电话”。
根据网络运营的相关管理规定，招聘网站不能公开求职者的简历，只有网络公司核实企业“身份”后才会向其公开简历信息。在一些公司打着招聘人员的旗号在网上购买简历的情况下，大多数专业网站的做法是加大对这些公司的审核力度，只接待这些公司的人力资源部门负责人。但在一些不正规的招聘网站，很难保证求职者公开的个人信息会被不法分子挪作他用。
诈骗防不胜防。
目前很多诈骗都很高。比如一些公司挂靠职业资格培训学校，通过培训所谓的“招聘人员”来赚钱。这是整个社会信用体系的问题，需要求职者有基本的常识来判断事情的真假。企业招聘人员的原则是“先来公司，再履行相关义务”。
选择知名的专业网站
网上求职，一定要选择有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据相关规定，这些网站在发布人才需求信息时，必须核实招聘单位的真实性，并要求招聘单位提供本单位的营业执照、经办人员的身份证明、单位公章等，而且信息来源相对可靠。
特别是选择一些大型的、专业的、知名的人才网站，因为这些网站运营相对规范，有专业的网站管理团队，除了信息可信度高之外，安全系数也很高。
简历开放性的合理使用
刘浩介绍，在网上填写简历时，简历自然信息的公开有三种选择:一种是全部隐藏；一种是半公开，求职者可以隐藏不想看到的企业；一种是全部公开，求职者谨慎使用选择。
建议求职者尽量不要将简历无条件公开，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
建议当求职者找到工作，一段时间内不想跳槽时，最好将简历状态设置为“休眠”，这样企业在搜索求职者简历时就不会发现。
愿意放弃一些“机会”
求职过程中，求职者要提高警惕。对于招聘前需要缴纳费用的企业，建议求职者选择放弃。建议求职者不要去尝试一些招聘信息漏洞百出、远离人才市场、提供激励薪酬的岗位。
认真核实企业的“身份”
接到面试电话后，求职者可以去网站查询企业，看看企业是否有网站，网站的数据是否更新频繁。
充分利用各种工具进行网络招聘。
在专业的招聘网站中，有很多求职的工具，求职者可以充分利用这些工具为自己的求职过程服务。
首先是简历库。
根据求职者简历公开度的设置，有被动求职和主动求职两种。如果简历部分或全部公开，企业可以通过查询简历找到求职者，这是一种被动求职。建议急于找工作的人可以采取被动和主动相结合的方法。
二是定制岗位。
如果求职者想在不咨询网站的情况下获得最新职位，可以使用定制职位。网站会根据你的设置定期将最新的职位需求发送到你的邮箱，成为求职者职业生涯管理的小秘书。
第三是搜索引擎。
可以根据关键词，如行业、职位、时间等，选择最匹配自己的职位。
根据求职意向设置不同的简历
企业每天会收到成千上万份简历，建议求职者不要啰嗦，所有与工作岗位无关的信息都要省略。
求职者可以根据不同的工作岗位在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功概率，求职者要不断刷新简历。
电子传输加传统联合应用
如果招聘企业在招聘信息中留下了邮寄地址和传真，建议求职者在网上自动申请这个职位，最好加上传统的申请方式，比如邮寄或者传真一份简历，这样招聘者会在简历上停留更多的时间，这样会大大增强成功的概率。
网络求职哪些工作更容易成功？
在网络求职中，IT职位的成功率最高。由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采纳和接受程度较高，相应的成功率也最高。第二名是销售岗位。
哪些工作在网络求职中不太成功？
在网上求职中，有三种主要类型的工作不太成功:
首先是特殊行业或技术的岗位，如经纪人或艺人、能源技术专家等。，而且用人单位会在一个狭小的圈子里挖人；
第二种是高级管理人员，很少主动去网上应聘，企业一般通过猎头找；
第三种是针对使用互联网比例较低的人群，比如农牧业的一些工作。
希望罗勒网的回答能帮到你！