银行网申简历选择技巧

目前，通过互联网找工作已经变得越来越普遍。求职者可以通过网络获得大量的招聘信息，并通过网络提交简历。银行网上投递简历有两种方式。一种方法是通过电子邮件发送准备好的word电子简历。这种投递简历的方式比较常见，主要适用于一些单位的不定期招聘或者中小企业的招聘。另一种是网上求职模式，即招聘单位提前设计网上求职网页，要求求职者在线填写简历，选择工作岗位，提交结果进行筛选。这种筛选适合大型企业的常规大规模招聘。两种网络简历投递方式投递的简历内容相同，但模式不同，因此筛选方式也不同。Word简历的选择方式与纸质简历相同，即HR阅读简历后选择符合条件的候选人通知笔试面试，但网上求职选择流程未知。那么网上求职申请(以下简称“网申”)是如何筛选的，失败的原因是什么？

其实银行网申的简历筛选包括电脑筛选和人工筛选两部分。电脑筛选，简称机选，是网申简历筛选最重要的环节，也是决定求职者是否通过筛选的关键环节。这里的人工筛选只是机选筛选结果的审核过程，会对筛选结果乃至最终的面试结果产生一定的影响。但由于网络申请表适合大规模招聘，简历数量多，人工耗时耗力，因此机器选型是决定筛选结果的主要原因。所以没有通过网申筛选的根本原因是没有通过选机！

那么，没有通过机选的原因是什么？总结起来，主要有两个原因:

一、最“作弊”的原因是基本信息不符合要求，或者是因为填错了，电脑无法检索到简历中匹配的关键词。每个企业都有自己的招聘条件，比如学历、专业、年龄等。当简历中填写的这些基本信息内容与计算机程序中要检索的关键词不匹配时，会默认简历内容不符合要求。所以这就需要求职者认真阅读求职企业的招聘公告，填写简历，避免出现一些错别字、学历不一致、身份信息冲突的情况。

二、最常见的原因是简历综合权重分数太低，被电脑认为不合格。机器选人的一项重要工作就是为符合招聘要求的在线应聘者的简历“打分”。在满足招聘要求的前提下，求职者学历有高有低，专业相关或不相关，有钱或没钱，机器选拔要从浩如烟海的简历中筛选出符合企业要求的优秀人才。所以，求职者要想让自己的简历顺利通过筛选，就必须在简历内容上下功夫，让简历得分高。网申简历通常有十个要素:基本信息、教育经历、社团经历、工作实习经历、培训经历、论文发表、专业技能、奖励、家庭背景、开放性问题。在十大因素中，社团经历和工作实习经历对综合权重得分影响最大，得分机会更大。比如在工作实习经历的内容上，如果实习单位是知名企业，权重分值相对较高；实习岗位与求职岗位关联度高，权重分值会相应增加；责任越重，权重分数越好。所以，想要在简历的“评分”部分有一个理想的结果，不仅需要求职者精心规划自己在大学的经历，更重要的是在写作过程中，将自己经历的亮点在简历中体现出来。

距离2016银行秋季校园招聘还有一段时间。各银行的求职者赶紧统计一下自己的经历，看看自己的简历能不能拿个好分数，认真思考一下自己的简历还缺什么高分，补充一下！更多银行网申筛选规则请看下期分享！！

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