人力资源总监简历
简历可以说是用人单位对素未谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要地位。如何让用人单位第一时间给你留下深刻印象？以下是HR总监简历模板样本，欢迎阅读！
人力资源总监的简历模板模型名称:
性别:女性
婚姻状况:已婚
民族:汉族
户籍:湖北-黄冈
年龄:27岁
目前位置:湖北-武汉
身高:158cm
希望地区:广东-东莞、广东-广州、广东-深圳、广东-惠州。
希望职位:质量/安全管理-供应商管理
咨询/顾问-企业规划/顾问
行政/人事-人力资源总监
找职位:人力资源/行政专员/主管、企业管理顾问、讲师助理。
教育经历
2009-09至今中山大学岭南学院行政管理学院
2002-09 ~ 2005-06湖南省蕲春县第四高级人民中学管理科学高级中学
培训经历
2010-11 ~ 2010-11ER俱乐部(中国职工在线)/广东省人力资源和社会保障厅2010最新法律法规更新-
2008-12 ~ 2009-01奇力实业集团/中国人才猎头人力资源管理
2008年9月至2009年3月，奇力实业集团/恒源心理咨询机构进行心理咨询。
2008-08 ~ 2008-08暨南大学/国际公平协会争端解决课程
* *公司(2011-03 ~ 2011-06)
公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务
职位:行政人员职位类别:人力资源专员
工作描述:
1.公司制度的修订和制定，并跟踪实施；
2.根据公司组织架构发布和招聘人才信息；
3.负责员工入职、档案、考勤、薪酬和绩效管理；
4.协助处理客户的售后投诉管理，安排网络客服人员的作息；
5.完善公司员工的岗位职责和人事工作的编制；
6.新员工的面试安排和入职培训。
7.经理交办的其他事项。
离职原因:怀孕
* *公司(2009-12 ~ 2010-05)
公司性质:外资企业行业类别:其他生产、制造、加工。
职位:华润工厂检验主管工作类别:(首席/副)首席执行官/总裁/总经理
工作描述:
1 ..参与人员招聘，每月检查审核公司所有薪资，定期查看人事档案；
2.制定并实施年度员工培训计划；
3.部门内的年度工作计划和安排，并跟进；
4.参与公司绩效考核；
5.采购和分发办公用品；
6.陪同和回应客户检查；
7.收集相关法律法规，及时更新公司管理体系并跟踪其运行情况；
8.领导CR工作规划(ISO14000/ESH委员会工作)及培训、实施和跟进；
9.供应商的评审、评估和改进(公司管理制度/人员管理及ESH的运行和实施)；
10.公司内部相关法律法规及新ESH相关知识的培训；
11 ...Cr/esh实习生培训
离职原因:回家结婚
* *公司(2008年4月~ 2009年9月)
公司性质:外资企业行业类别:其他生产、制造、加工。
职位:COC审计师助理职位类别:(首席/副)首席执行官/总裁/总经理
工作描述:
1 ..参与人员招聘，每月检查审核公司所有薪资，定期查看人事档案；2.每1。部门内部的企业文化规划和宣传；
2.协助人员招聘，定期审核集团HR(合同、考勤、员工薪资、系统-岗位说明书/绩效考核方案)，参与公司人员岗位说明书的制作和绩效考核项目的实施；
3.管理会议记录并整理、归档和保存相关资料；
4.负责与美国SAI机构合作，在各公司推广员工代表项目，组织相关活动和培训；
5.调整员工关系，不定期回顾和跟进集团所有分公司和供应商的人力资源管理状况和ESH执行状况，推动企业社会责任(期间有新公司ESH场地规划和公司规章制度撰写的全职辅导经验)；
6.第二方(阿迪达斯、天伯伦、vf、speedo、华纳科、沃尔玛等。)或第三方(ITS、SGS、BV等。)对公司承担不定期的企业社会责任&；TAPT审计、跟踪报告和改进；
7.is 014001 & amp；OHSAS18001系统的维护；
8.收集劳动法律法规，及时修改公司制度，并跟踪其运行情况；
9.公司EAP项目实施。
离职原因:求发展。
* *公司(2007-01 ~ 2008-01)
公司性质:外资企业行业类别:其他生产、制造、加工。
职位:助理经理职位类别:
工作描述:
1.收集整理工程部所有人员的考勤，协助经理安排工程部的日常工作。
2.制定新老模具的生产计划并跟踪进度；
3.制作新老模具和客户的价格表并跟踪报价收据；
4.董事会月度账目和月度报表汇总；
5.收集整理工程部所有人员的考勤，协助经理安排工程部的日常工作。
离职原因:求发展。
技能专长
职称:
计算机水平:中级
详细电脑技能:技能:word/Excel/Powerpoint熟练程度:熟练程度。
技能:CAD熟练计划:常规
技能和专长:良好的英语读、写、说能力，能独立制作工厂检验报告；善于沟通，熟悉办公软件操作，并有一定的文字功底。
语言能力
普通话:流利粤语:一般
英语水平:口语一般。
L1:很好。
工作强度
发展方向:人事/行政主管；企业管理咨询或供应链管理
其他要求:提供社保和住房公积金。
自身情况
自我评价:熟悉办公室运作及商务英语邮件读写能力，1年商务跟单经验，2年企业管理经验，熟悉阿迪达斯、耐克、百思买、家乐福、沃尔玛、K-mart等欧美客户检验标准，熟悉人力资源管理模块及相关劳动法律文件，C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000等。
延伸阅读:什么样的简历会让HR一见钟情？
很多毕业生的求职简历，大部分没有特色。先夸了一个素未谋面，一无所知的公司，然后把自己的优点，甚至缺点都列为优点。最后，只是一大堆废话。有了这样一份简历，用人单位，尤其是那些每天收到上百封求职信的有吸引力的公司，通常会在匆匆看完之后把它当成废纸。那么，我们应该如何制作和撰写自己的简历才能‘脱颖而出’呢？关键在于‘出类拔萃’，把简历精心设计成名片。
一份工作简历一般分为四个部分:个人信息、学历、工作经历(或个人特长)和其他方面。没有固定的写作方法，最重要的是充分展现自己的优势。
首先，你必须决定你想要传达什么样的信息:你的各种经历，学术成就，技能和专长，工作表现，或者你的求职目标。然后直接表达自己的心意，简洁明了的表达主题。比如某公司要招聘财务经理，那么你可以在求职信中开门见山地问:我有四个理由能胜任贵公司财务经理的职位，以此类推。我可以直接列举你的优点。大多数领导都喜欢思路清晰、坦率的人。
(2)突出重点简历不是罗列你的历史，它是你要找的工作的一张简明、准确、有针对性的个人名片。所以，在简历中，只需强调你的资历、专长、成就和求职意愿即可。不要战战兢兢的描述自己的过去，以为自己知识渊博，经验丰富。其实恰恰相反，冗长的叙述不仅会淹没重要信息，还容易给人以做事拙劣的坏印象。
(3)单词和句子要经济、有力、易懂:
1，简单明了。不要出现困难和令人费解的语言和句子。
2、直白。用短句表达你的每一个意思，求职者的推荐在重点突出、内容完整的前提下，尽量简洁。因为负责招聘的人不能把时间花在冗长的简历上。
3.具体点。不要用含糊笼统的词语，要用例子和数字来说明。
(4)篇幅适中，简历含金量要高。如果你能在一页上表达你的愿望，你就不应该使用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时，写出最需要写的、招聘方最想看到的真实内容。应聘材料必须包括:中文求职信、中文简历附照片、英文求职信、英文简历附照片、中英文证明(推荐)材料、毕业证(或证书)及身份证复印件。
；