面试的时候和HR说话不是背课文。

求职面试时，提前做好充分的准备是必要的，但这并不意味着每个单词都要按照书上给出的答案重复，就像“背课文”一样。一些大学毕业生在面试前，往往会煞费苦心地背诵相关书籍和网上求职攻略，以为HR会对这样机械的回答“感冒”，但其实这种书本式的回答不仅不会增加HR的好感，反而会让他们感到“迷茫”。

小林是一名学习成绩优秀的大学生。他的成绩在班上一直名列前茅，在校学习期间多次获得奖学金。即将毕业的她和同学一样，也卷入了激烈的就业竞争。因为出色的专业表现，她对自己充满信心，相信自己会找到一份让自己满意的工作。

HR在邮箱里看到小林的简历后，认为她的资质非常优秀，符合公司的要求，安排了一次初试。面试过程很顺利。通过HR调节气氛，小林得以在更放松的状态下面试。在专业问答方面，小林表现出了专业成绩突出的优势，回答HR提出的问题如流。但是小林的回答总是给HR一种很机械的感觉。他们自己感受不到小林对这些专业的了解，也不知道小林的真实想法，更捕捉不到小林自身的特点。所以HR很难判断职位匹配度。所以面试结果不尽如人意。

天津郝迪培训中心职业顾问赵毅分析说，面试官通常是有一定工作经验的人力资源或相关部门的负责人，他们对专业问题都有自己的看法。比起书本上的理论知识，他们更愿意听到面试官说出自己的“心里话”。简单的重复书本上的理论知识，是每一个用心的学生都可以做到的，并不能表现出个人的特点和优势。

因此，赵毅表示，在专业学习方面，大学生在从书本上吸收理论知识的同时，要善于总结分析，将“标准答案”转化为“自己的语言”，使答案的表达更加独特，更能展示自己的能力；其次，在回答问题时，锻炼自己多角度考虑问题，同样的答案会让你淹没在众多求职者中；最后，在回答问题时，如果你能大胆提出自己的想法，即使想法有偏差，也体现了你自身的创新能力，这是企业非常看重的，也会让你的面试成绩提高很多。