51工作的简历已被处理。刷了吗？

简历状态显示“已处理”。一般来说，申请人已经看过，但不代表已经被录取。可能不符合招聘条件，作为备份数据处理。找工作的时候做个红心，两手准备，投几个公司的招聘。

求职就是接受面试，接受录用。求职时，用人单位向求职者发送就业请求，求职者根据自身需求回复用人单位的就业请求。

应聘前要做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择、薪资待遇等。

应用技能

要想提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪器外，求职者还应该学会在面试时“察言观色”。

面试中，单位和求职者直接见面，形成人际互动的局面。学会如何理解对方的“面子”，也是求职者不可忽视的一种能力。

因为面试官的脸色、神态、行为也表达了他在与求职者交谈过程中的想法和意图。

求职者在面试中介绍自己的一个特长，但面试官时不时会把目光移开，所以他很可能对求职者的介绍不是特别在意或感兴趣。求职者应该尽快跳过，看看有没有其他值得介绍给他的信息。

有时候面试官会反复问求职者有没有四六级、计算机或者其他证书等等。很明显，公司重点招聘的是复合型人才，求职者要把取得的证书一一出示，把自己的特长一一介绍。

再比如，求职者表达了自己的薪资待遇要求后，不情愿了，或者态度不如以前自然了，说明对方在这个问题上有所保留。

如果工资低于这个，求职者确实不满意，可以直接说出来，看对方怎么回答。如果这个职位有很大的发展前景潜力，那么求职者在这个时候就要巧妙地表达出愿意降低要求的意愿，以免仅仅因为薪资上的一点点差异而错失好的职位。

当然，如果你真的想读懂对方的心思，有时候不能只听他说了什么，更重要的是他是如何表达的。这就需要求职者尽可能多的去就业市场“实战”，才能更好的掌握“察言观色”的求职技巧。

面试是用人单位招聘人才常用的一种考核方式。

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