面试被HR秒杀的十大表现

面试不是一件容易的事情。如果你经验不足，准备不充分，或者在面试中表现失常，你就很容易被HR干掉，下面我们就来看看面试中肯定会被干掉的十种表现。

面试被HR秒杀的十个表现1 1。这家公司一点也不傲慢。

镜头回放:D是海归硕士，金融专业。在D看来，他的资质相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一个中小企业的时候，HR让他简单介绍一下自己的经历。三句话后，他说简历上有。一副不愿意多说话的表情，HR的眉头突然皱了起来。

专家点评:无论你的资质有多好，或者你觉得这家公司很不起眼，你还是要谦虚、平静地对待每一次面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会向HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)这个人一定很难管理和培养；3)忠诚度很难保证，所以很可能被当作跳板。如果你不注意你的态度，你很可能会错过一个好机会。

2.一开口就要工资——钱是唯一。

镜头回放:C因为工资不高，辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没落实。但时间一拖再拖，他的压力越来越大。面试时他最急于知道的是“工资”。每次初试结束，HR都很有礼貌地问他有没有问题。他张口就问工资是多少，HR婉言拒绝回答，后来也没有任何回应。c觉得他在乎工资很奇怪。怎么了?

专家点评:关心自己的工资没有错，但在面试中触及这个敏感话题需要一些技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一开始就问工资会让对方觉得你只在乎钱，不在乎工作，不在乎发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫玲建议，在乎钱没有错，但一定要抓住机会。当公司认可你的能力，认为你是这个职位最合适的人选，并且明确表示会录用你的时候，就是比较好的谈薪资的机会。

3.带个妈妈去面试——你是职场宝宝吗？

相机回放:S刚毕业，工作经验不足。每次收到面试通知，家人都会很担心，怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。所以每次去面试，S的妈妈都会一直陪着我。其实每次进公司面试，虽然S的妈妈都会找借口说顺道过来，但是面试官异样的眼神总会让S觉得特别尴尬。公司里看到这个的人都在窃窃私语，有人捂着嘴窃笑。

专家点评:家长陪同面试非常不明智。这种现象会在不经意间证明“这个孩子不够独立”，会降低HR对应聘者的印象，担心招到一个没有独立能力处理一切的人。那不是团队和公司的负担吗？

4、行为邋遢，抖腿成习惯——这是在茶馆聊天？

相机回放:F习惯了自由散漫。在这次面试中，接待员先把F领到一个小房间，让他一个人等着。觉得无聊，F四处看了看，喝了点水，翻看了一下桌上的资料书，不自觉的支起了腿，不停的抖腿。一个不经意的眼神，全被HR看在眼里雪上加霜的是，整个面试过程中，F还时不时的抖腿，让HR失去了兴趣，十分钟就结束了面试。

专家点评:虽然面试的时候不用坐以待毙，但是在整个过程中一定要遵守一些行为规范，这不仅是专业素质的体现，也是个人素质的体现。从这些行为中，HR会判断你是不是一个严谨有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真负责的判断，自然也直接关系到你是否会被录取。

5.注意力不集中-被兴奋或紧张冲昏头脑

镜头回放:T去面试市场部助理，那是她仰慕已久的公司。一进去看到装修精美的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里工作，然后又开始担心自己不够好被录用。等待面试的几分钟，T满脑子的想法，直到面试未能击中精神。HR介绍了她的工作职责，问她有什么想法。t没仔细注意，只好一脸疑惑的看着HR。

专家点评:去面试不是“刘姥姥进大观园”，出来是满脸好奇。面试前，一定要尽可能多的了解公司的基本情况。这是对公司的尊重，也体现了你在职场上的专业性和成熟度，可以大大增加面试的成功率。

6、简历过度包装——造假扼杀个人诚信。

镜头回放:X想应聘项目经理，他在简历上花了足够多的时间，完美的包装了自己的资历。一次面试，HR让他谈谈之前的工作经历和成绩，X回忆了一下简历的内容，简单说了一下内容。HR继续问他，他在执行这些任务时肯定会遇到很多困难。当被要求举例说明如何克服时，X开始犹豫，不知道说什么好。

专家点评:“HR很容易判断一个人是在说谎还是夸大自己的能力。也许一次拷问你可以全身而退，但你逃不掉持续的、多角度的拷问。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，过度、不当的“自我推销”会在面试中被识破，在这个问题上不能有侥幸心理。不如老老实实承认自己的不足，同时说自己做了“充电”的准备来弥补，这样HR更容易接受你。过度包装会让你在诚信上丢分，所以会直接出局。

7.说大话——如果你说大话，你就输了。

镜头回放:A总觉得自己口才好，善于沟通，很适合做销售，于是赶去面试。因为刚毕业，工作经验不多，HR问他大学期间有没有相关的工作经验或者实习经历。a以为这是他问得最好的问题，就开始讲各种学校的经历和故事，不自觉地偏离了主题。最后，HR不得不打断他漫无边际的“描述”。

面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，提高面试效率，增加HR对你的认可:

1，言简意赅，抓住问题的关键答案，不要做过多的引申或扩展。这样做也可以防止“话多错多”的情况。

2.展现自己的核心竞争力。表达的组织等细节可以判断你在工作中的专业性和熟练程度。所以面试前一定要做好充分的准备，尤其是专业性很强的领域。面试前把可能用到的词打好草稿很有必要。

3.将谈话引向积极的方向。人无完人，即使你有缺点，也可以通过积极的表达和充分的自信让HR认为“你是最合适的人选”。

8、好炫耀——我家里有关系！

镜头回放:在市场部做了两年助理，对外接触比较多，积累了一些人际资源。发现自己擅长人际交往，喜欢做与人打交道的工作，于是去面试一个公关职位。面试时，考官考察了她之前建立的媒体关系，她开始侃侃而谈，甚至把家里的“关系”都给了。效果正好相反。在考官看来，小小年纪就容易炫耀，一看就是浮躁的表现。

专家点评:刚从学校毕业，有点“背景”的新人都会犯这种毛病。我希望在面试中利用资源来增加我获得工作的机会。其实有“资源”是好事，但在面试中，体现自己的能力和素养才是第一位的，同时谦虚低调，才是真正引起HR重视的方式。

9.不合适的衣服——面试不是聚会

夏天很热，下午一点出去面试真的是很受罪。m穿了一件微收腰的t恤，一条裙子，一双高跟凉鞋，戴着墨镜，打着遮阳伞出门，做了一个时尚少女。她一脸自信的去见营销经理，但是这家公司的文化比较死板，营销经理的形象需要严谨和专业。当HR看到她时，他想:“这是为了一个聚会。”

专家点评:一个人的着装也是其专业水平的体现，尤其是需要代表公司频繁接触客户的岗位。在日本企业，女性员工不允许穿短裙或露趾鞋。如果你不知道这一点，你很可能会因为着装问题而被“杀死”。如果判断不清楚，可以在HR打电话面试的时候问一下着装要求，确保万无一失。

10，面试迟到——最低级。错误。

镜头回放:l接到一家外企的面试电话，对方要求下午去面试。他慌慌张张地写下地址，然后出去了。到了那里才知道找不到公司的具体位置。眼看半个小时过去了，HR打电话询问情况。l很无奈:“对不起，我迷路了，我不知道我现在在哪里。”HR马上说:“我们的面试日程很紧，后面还约了别人面试。你得等到进一步的通知。”l的心当场跌入谷底。

专家点评:迟到是面试中的大忌。如果觉得时间太紧，可以在对方给你打电话面试时说明情况，尽量调整时间。与其给人留下拖拉不守时的坏印象，不如推迟面试。向阳生涯提醒求职者，面试时想去的地方，90%是自己不熟悉的。一定要提前查好路线，早点出门，留有回旋余地。即使路上遇到堵车等突发情况，也不会迟到。

面试怎么会这么难，那么多人“弯腰驼背”总是在最后一刻被“干掉”？向阳生涯认为，面试就像完成一道综合题，没有标准答案。你需要的是尽可能细致全面的考虑问题，展现自己的专业素养和专业技能，各方面表现一般，这样才能保证较高的综合分数，顺利通过面试，获得宝贵的机会。

面试中被HR秒杀的十大表现2 ●缺乏自信

缺乏信心是因为害怕被录用。假设求职者的知识和能力基本符合要求，那么缺乏自信就是自卑的表现。在这种心理的驱使下，它有各种表现形式:

吞吞吐吐，声音轻如蚊子叫，表情不自然。怕说错话，怕出丑，担心自己不符合要求。说话空洞，有时不自习就加大音量。往往伴随着表情、手势、姿态。说话空洞无趣，太多小动作都是为了掩饰自己内心的焦虑和胆怯。刻意追求外貌不符合工作要求。求职者要注意衣着，穿着整洁得体。但是，有些人，特别是年轻人，穿着鲜艳的衣服或西装，竞争政府机关和团体的干部职位是不合适的。这其实是他们内心软弱的表现。说话的时候经常打断对方，怕对方不理解自己，尤其怕对方误解自己，想通过打断来表现自己的勇敢。这样的举动一方面是不礼貌的，另一方面是刻意掩饰自己的不自信。处理所有话题，只是一味的顺从和点头，看不到求职者的主观能动性，也无法展现求职者的个性。诱惑还是优柔寡断。如果候选人在面试中使用了难懂的词汇，犹豫不决，或者像外交官一样使用外交辞令。在长远利益的问题上绕圈也会引起考官的不快。他们总是害怕大言不惭地说错话，前怕狼，后怕虎。他们小心翼翼，给自己设置障碍，造成语序混乱。“我想知道我是不是错了？”“我不确定！”“让我想想！”这种句子用得太频繁了。？说话谨慎是对的，但是过于谨慎会让人反感或者看不起。公司从来不想用那种没有主见，凡事犹豫不决的穷人。？其他考生习惯说半句话，似乎总让人懒得去猜。“我有自己的想法。”但是没人知道他是怎么想的。考官是最不愿意听这种没脑子的话的人，也没有耐心去“听下一个解释”。？犹豫者很少能在面试中成功。？缺乏自信有多种表现，其总的特点是瞻前顾后、畏首畏尾、谨小慎微、忧心忡忡。现代心理学告诉我们，成功来源于自信，除了一些基本条件。只有心态平和，态度自然，实事求是，才能充分发挥自己的知识和能力，甚至发挥到极致，取得成功。

●穿着不当

不要犯这样的误区，求职的时候一定要打扮的漂漂亮亮的。事实上，有很多因为穿着不当而白白失去工作机会的情况。？小张是个男同学，穿着随便，不注重gfd。在最初的求职中，他总是穿着随意，像往常一样进入一家大公司。考试的时候，他也跟着学，表情很僵硬。结果，他一次又一次地尝试。他从失败中吸取了教训，改变了自己的形象。首先，每次面试都要始终穿着整洁、礼貌、温柔、端庄。同时，由于有过多次大规模的经历，应对也老练多了，不再是简单的“是”或“不是”，而是及时的透露自己的知识和才能，主动阐述自己对某个问题的看法，即兴发挥，畅所欲言，从而赢得了招聘企业的好评。？以下两个例子发人深省。？一位先生申请上海一家外企的工程师职位。几轮面试下来，他各方面都不错，最后就约了外方总经理见面。如果没有问题，他就可以被雇用了。外方总经理迈了一大步后说:“这种人我们公司是不能考虑的。这个人至少一个星期没洗澡了，身上很臭。”说白了，这个工程师因为种种原因，没能通过“外貌”测试。由于外籍总经理来自一个相对发达的国家，到了中国就生活在“贵族”的圈子里，他不可能了解我们一般的生活状况，在上海也没住过格子间，没挤过公交车。所以他的评论完全是基于工程师的外貌和对中国的有限了解。虽然外方总经理的结论是片面的，但是，这位工程师的经历给了求职者很大的启发。我们不应该因为客观条件差而忽略了外貌，否则，来自外界的考官不会原谅我们，相反，我们会因此而被看不起。？一个职业高中毕业的女中学生，在新商场求职面试的前一天，去一家高档美容院做了个时髦的烫发和化妆。打扮好之后，她信心满满地去面试了。因为她看到店里所有的售货员都打扮得漂漂亮亮的，人们也就认为售货员是商店的“橱窗”，每天接待几百个顾客就应该注重外表的美观。这位女学生虽然在校学习成绩不错，但最后还是被淘汰了，几个条件远不及同学的叛逆而被录用，这让她很不解。？事后她才明白，问题出在这个新出的又热又时髦的发型上。面试的考官是区商务总监。他不录用这个女生的理由很简单:“她穿得不像学生，让人看着不舒服。”考官是根据学生的要求来看应聘者的，而求职者则是想模仿销售人员的形象来取悦对方。结果两者截然不同，弄巧成拙。对于这位候选人来说，失去的机会是因为着装不当。？那么什么是“体面”呢？“合适”和“不合适”都是模糊的概念，在不同的时间、地点和扭转下，会有合适和不合适的相互转化。比如穿着泳衣走街串巷、上班当然不合适，但是穿着衬衫裤子跳进游泳池也不合适。在这里，如果我们有一个“适当”和“不适当”的操作原则，即外表要与有色身份和我们在某一时刻所处的特定环境相一致。当你以学生的身份申请工作时，你不应该穿得太刻意。当你以学生的身份去求职时，你不应该在房间里穿得太多。当你应聘一家著名的大公司，尤其是中外合资或外资企业时，一定要注意你的gfd，因为你的形象会代表企业的形象。

●不诚实

假话总会招来别人的反感。有这么一件耐人寻味的事:那是国内某知名公司的一则招聘销售经理的广告。除了学历、年龄等基本要求外。，招聘启事还特别强调口才好，英语口语好，有一定的社交能力。刚从名牌大学毕业的小施，几乎具备了所有的优势:市场营销专业，还获得了学校演讲比赛的冠军，英语是他的强项。经历了求职的艰辛后，他下定决心一定要得到这份工作。？以淘汰制顺利通过笔试后，他和几个竞争对手去一家酒店房间面试。虽然我很怀疑在我基本不在公司的时候为什么会选择这个地方，但是面对那个困在沙发里正看着他的精明老板，我还是很淡定。显然，面试的结果让小石很满意。在流利而冷静地回答了老板提出的各种意想不到的问题后，老板对小石笑了笑:“看来你还是很有能力的，只是年轻了一点。你必须学会交流。刚出校门，只有在社会上学习几年，才能更聪明。不过没关系，我可以慢慢培养你。”小石被这样的暗示着实受宠若惊，连忙答道:“嗯，谢谢你的栽培。我一定会向你学习。”走出大门，小石的心里充满了喜悦。？果然，那家公司的秘书团队很快打来电话，让小石去公司面试。在告诉他公司的详细地址后，他补充道:“不要迟到，我们老板讨厌不守时的人。”第二天，小石兴致勃勃地找到了提前半小时电话告知的地址后，阮直无论如何也找不到那家公司了。问了周围的路人，都摇头说这里从来没有过这样的公司。小石不禁怀疑自己是不是听错了地址。无奈之下，我想打个电话查一下，但想起公司连注册都在人事局大厅，从来没有留下任何地址和电话。我打车赶到酒店面试，那里的人说房间已经退了，不知道客人从哪里来，也不知道要去哪里。？郁闷的回到家，小石实在想不通到底是哪个环节出了问题。最有可能的就是记错地址了。他想起了那天面试时老板说的最好的一句话。“嗯，人家就是觉得我社交能力不强，不够灵活，就是找不到公司地址。老板讨厌不守时的人，所以我违背了我的诺言。这次工作没希望了。”？晚上，小石正在思考的时候，突然电话响了。拿起听筒，原来是那家公司的老板:“你今天怎么没来？”我的秘书忘记通知你了吗？她太粗心了，是时候解雇她了！听了老板的话，小石犹豫了一下，但还是继续说:“哦，没关系，我们可以改天再面试。“默认情况下，所有的责任都放在秘书身上，虽然错不在她，虽然也许她会付出失去工作的代价。但小石不敢告诉精明的老板，他其实没有找到工作，因为他怕自己因此丢掉这份工作，他真的很需要。电话那头，是老板爽朗的笑声。？又一次坐在老板面前，不过这次是在公司新租的办公楼里，老板依然充满了难以理解的笑容:“小伙子，我来给你介绍一下，这是我新聘的销售经理。“小石发现坐在他旁边的那个丑陋的中年人曾经是他的竞争对手。现在，中年人赢了，崇尚小石却莫名其妙的输了。？一时间，小石心里五味杂陈，但还是努力听老板说:“小伙子，你知道你是这些人里最有能力的，可我没有选你。你知道我为什么十几年就从一个穷光蛋到这么大的公司吗？除了机会和能力，我一直以来的口碑都很好，只是因为我诚实。而我的员工，尤其是直接和客户打交道的销售经理，就应该具备这种素质。其实我秘书告诉你的地址是假的，你根本找不到我的公司。我打电话给你只是想知道你那一刻的瓜，因为那是看一个人诚实与否的最好方法。结果只有一个人没让我失望。虽然他的能力不是最高的，但我还是信心满满的选择了他。" ?低着头，小石无言以对。？诚实是一个我们从小就习以为常的词。几乎每个故事都教导我们要有这种优秀的品质。可是，不知道从什么时候开始，我们却常常被功利蒙蔽了双眼，慢慢忘记了那些故事。事实上，正如很多成功的企业家所说，他们的成功源于我们童年时拥有的诚实，但很多应聘者为他们的不诚实付出了代价，失去了他们渴望已久的工作。