什么情况下，HR会频繁查看一个人的简历？

HR通常会在简历中寻找关键词，满足他们需求的程度越高，就越容易被HR青睐，既然HR总是反复看，那么可能你简历的某一点或者几个点非常适合公司的需求，那就是HR在做选择，当然也有可能是领导在做决定。

简介:

HR能量场是国内资深人力资源专家在HR素质模型和HR责任模型两个理论模型的基础上提出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、号召力、亲和力、吸引力、专业性、影响力、商业力、驱动力、创新力等九个指标。

在当今瞬息万变的市场经济中，创新型HR能够很好地适应市场变化，善于选择和运用各种创新方法和渠道，为企业创造更多的价值，既保证了企业的发展能够顺应市场变化，内部工作能够更加高效地开展，又满足了新的市场环境下用户的需求，保证了企业在市场竞争中取胜。