外推面试成功概率大吗？

插值不代表面试成功率高，只是给了面试官更大的面试机会。插值可以省略繁琐的笔试和小组面试，所以竞争没那么激烈，过程更快。

一般情况下，应聘者的专业和经历是比较相关的，但如果应聘者没有真才实学，即使获得了内部晋升的机会，也无法被企业录取，而最终能影响面试结果的只有实力。

内向只是提交简历的另一种方式:

很多校友会陷入一个误区，认为在同等条件下(包括但不限于学校、学历、技术能力、交付时间等客观因素。)，内推的校友会比正规渠道投简历的有优势。

其实不管你是通过内向还是正规的简历投递渠道投递简历，最后还是要面对面试的(而且有些内向是需要你面对笔试的)。面试的时候，面试官不会在意你是内部投简历还是网上投。这个时候，只是你真正的天赋和知识。

所以，如果还有同学抱着“我技术不是特别好，只能靠内推才能获得更大优势”的天真幻想，我可以醒悟了。

插值没有“响应”:

在这里，我们的目标是在互联网上(包括但不限于第三方微信官方账号、Niuke.com等网络平台)寻找内部用户。并且把简历发给介绍人，让这些“陌生人”帮你介绍人。再论p.s .插值码的情况。

想象一下，一个在互联网公众平台上发布介绍信息的介绍人，可能每天会收到上百份简历，而作为介绍人(而且只是部门员工，不是专业HR)，每份简历可能只扫描一遍，他认为符合要求的简历就会转发给HR，不符合要求的就会被遗忘。

非专业的HR介绍人，每天都会有很多自己的工作和琐事，还有自己的生活。专业的HR还是无法用100%回应(尤其是拒绝)所有参加招聘的同学，更不用说帮忙介绍的介绍人了。