胡绍简历大全
简历中期望薪资是“不太懂”
HR吐槽:明明在招聘启事上写明了薪资福利的基本类别，但我还是收到很多简历对期望薪资“狮子大开口”。即使你自身的工作经验、能力等方面与岗位高度匹配，我能给你的最高奖励也不会超过基础类的上限。为什么总是不明白预算在哪里？还是有一些应届毕业生，即使他们对这个世界一无所知，对“市场价格”一无所知。是谁给了你信心，把期望工资写成了“恨天”？
无忧酷评:如果用人单位和求职者都把薪资写为“面议”，那就好比双方在打哑谜，没有现实依据的期望薪资只会增加求职者简历出局的概率。前程无忧手机客户端的“薪资查询”功能可以帮助求职者了解不同地区不同行业、不同职能、不同公司的岗位年薪，这些数据可以作为求职者了解“市场价格”的有效依据。以此为参考，结合自身情况，相信可以给出双方都接受的期望薪资。
一份错误百出的简历
HR吐槽:在我通知你面试之前，你的简历就代表了你。一个对简历漫不经心的人，他能对工作认真负责吗？我收到了很多不想再看的简历。错别字太多，错别字乱七八糟，句子不通顺，连关键信息都缺失...这些基本的错误，一查就能改正，但就是出现在我眼前。你对自己不负责。我怎么能对你负责？
无忧酷评:在HR通过面试了解求职者之前，简历真的是求职者唯一的“名片”。求职者写完简历后急于找工作、投简历是可以理解的，但这样做只会把粗糙错误的简历暴露给HR，你写好简历后，不要急着投递。检查是否有错别字、错别字、句子不通顺并及时改正。简历不需要以“华而不实”作为吸引HR注意的亮点，简洁准确的简历才是求职者的基本装备。前程无忧在《如何提高简历投递成功率》一文中列举了6个关于简历自查的小技巧，你可以对号入座。
工作经历就像工作要求一样写。
HR吐槽:前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，好像都快塞满邮箱了。我们要招聘的职位非常看重工作经验，所以我非常仔细的看了简历中的工作经验部分。连续看了几十份简历，感觉真的很压抑。为什么那么多人在我们的招聘信息里把工作经历写的像岗位要求一样？简历的工作经历部分充满了大型项目经历、跨部门合作经历、产品开发规划和市场分析经历等等。你说你有经验，但证据呢？你说你沟通能力好，我会觉得你多才多艺，平衡？
无忧酷评:我们一直建议求职者在写简历的工作经历部分时，多阅读企业的招聘信息，根据职位要求逐一总结自己的过往经历，但不要照搬职位要求中的文字。写简历就像写议论文。你要有清晰的观点和翔实的论据，所以一定要在简历中突出与职位相匹配的关键词，让HR一眼就能看出来。
描述工作经历时，用词一定要简洁，不要简单罗列自己有什么能力。关键是要用成绩和成就来证明自己有这样的能力。比如，你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就；头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。
简历没有重点，没有针对性。
HR吐槽:看了一天简历，只能说“我累了”。真想吐槽一下:求职者投简历就不能有点心吗？写简历的时候不能把语言组织好吗？如果你自己不能解释，你不能问别人吗？比如我经常看到这样的工作经历:“按照老板的要求，用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel中的函数函数做一个数据报表，把报表变成PPT交给老板。老板很满意。”这是要在简历上写长篇大论吗？有必要解释当天的天气和老板的着装吗？有必要写这么长吗？还有一些简历工作经历部分被称为“丰富”，比如运营、销售、策划等...看完他们，你觉得他什么都行，但我们只是想招一个营销助理。
无忧酷评:HR没有太多的时间花在一份简历上，所以简历写作一定要简洁明了，针对提交的岗位有针对性的整理过往工作经历。如果你真的有很多话要说，可以在面试的时候详细说说。至于简历，给HR留个悬念！如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向差异较大的，建议制作多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调，详细展开，那些不太相关的经历可以撇在一边。
自我评价写的太多，实际内容很空洞。
HR吐槽:我很少看简历中的自我评价部分。不是我懒，是大部分求职者都写类似的自我评价。不仅话多，内容也很空洞，比如抗压能力强，能吃苦，责任心强，工作热情等。这些内容并没有说明求职者是否适合招聘岗位，看了无异于白看。
前程无忧酷评:前程无忧论坛调查数据显示，16.67% HR表示从未看过简历中的自我评价。这里面很大一部分就跟HR的吐槽一样，内容大同小异，没有亮点。因此，笔者建议求职者在写自我评价时要注意两点。第一，你要用最简洁的话提炼出你的工作经历中最能体现你能力的方面，也就是突出你的个人优势，让HR看到你擅长什么，你在过去的工作中有什么成就。第二，学会根据不同岗位调整自我评价的内容，让HR看到你符合招聘要求或者岗位要求。