HR如何看待应届毕业生的简历
1.基本信息是否一目了然
一目了然主要针对这几项:姓名，性别，出生日期，电话，邮箱。
如果是邮件简历，“是否一目了然”的判断从邮件名称和邮件正文开始。
不要求你完全按照“姓名-学校-应聘职位”的格式，但请不要直接发一封名为“我的简历”和“我的简历123”的邮件，这就像一个未命名的文档一样毫无意义。
为了“如果孩子是大牛，他不擅长写邮件”，HR会打开看看，但他内心的感受并不美妙。遇到要求严格又不缺简历的HR，这种邮件直接就是进垃圾桶的节奏。
至于很多人疑惑要不要附上照片。HR没有强迫症，必须见你，除非公司要求，必须附上生活照。不要PS太多，把漂亮帅气的礼服照放在阳光下是没有问题的。
2.硬性条件是否符合要求
硬性条件是什么意思？教育背景、实习/项目经历、社团经历、学校奖项等。
A.教育背景:毕业院校、专业、入学、毕业时间。
目前很多公司对是否211/985，是否统一，是否专业都有要求。这是HR会看的硬性条件。
你可以挑战这个，但前提是你通过可信的渠道知道公司的这个条件不是强制性的，或者你确实有描述性的实力打破公司对学历和专业的要求。
可信的消息来源指的是公司内部的人或者能帮你找出确切信息的人。想找，肯定能找到办法。如果实在找不到，知乎上有个帖子教你怎么找(而且建议你直接上线回答)。
可描述的实力不是说用嘴说话，而是你有东西给HR和项目负责人看，证明你能行。前一家公司是设计/公关公司。一个设计师的例子，可以参考百度《灰日》的简历。再举个PR的例子，看看星姐(特立独行的猫)是怎么先找到实习，进入奥美的。
如果两个条件都不满足，实际上是建议应届毕业生在明显达不到岗位要求中的硬门槛的情况下，不要浪费时间去投递。
不要听信“万一接到面试电话就全票”之类的话请不要在明知自己达不到要求的情况下还把HR当傻子。明显不合格的简历，三秒钟太多了。
但是不要沮丧。“这里没有人，有人的地方。”从能达到的起点出发，慢慢上升，也是一条踏实的路。
B.实习经历:公司，职位，起止日期，工作内容。
简历上不需要写太多细节。你可以谈谈你的收获和你向谁汇报。
HR，看简历上的实习经历。什么？
是否合适，是否具备岗位要求的技能。
你怎么想呢?关键词。
是的，你再写一长段，重点是那几个字。
比如应聘前端简历时，html5、css3、Javascript、Android、ios平台、接口调用等词。
如果你有很好的项目经验，加上，但最好是遵循什么-如何-为谁-结果的逻辑，项目的内容是什么，规模有多大，你做了什么，怎么做的(用什么软件)，为谁(谁是客户)，最后是否交付。
申请设计简历会看软件操作技能。Photoshop，Illustrator，3Ds Max，AE，或者Premiere，最好附上作品链接。
如果你没有实际的项目经验，你在校园里有小项目作业吗？选择最满意的一个，用一两句话说明灵感来源和设计思路。
如果是HR、行政等职能岗位，实习经历当然不错。如果不对，那就从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压能力等软技能。
例如，在领事馆实习的那个女孩。做过会议辅助，写过英文调研报告，做过人员列表，分析过。通过海关。
最后，再次强调，实习经历/项目经历要突出自己的优势，但描述语言要尽量简洁。真的没有长篇大论！什么时候！之间！看啊！
就说你知道什么，做了什么。
C.俱乐部经验和学校奖励
从这些经历中，我们可以看出一个人的一般性格，软实力和对学习的投入程度。是加分项。
社团经历的描述和实习/项目经历一样，什么社团-活动经历-你的责任-成就。
可以选择最有价值的来写奖项。国家/政府奖学金，优秀毕业生，三好学生，特/一等奖学金等等。为了脱颖而出，可以写只能拿前2%。
但也要看你应聘的是什么类型的企业。
国企还是很重视党员和你的学校是否获奖的。
D.在校的兴趣爱好、特长和专业课
这其实有点鸡肋。
有了上面的B、C两项，HR其实心里也有了分数。
不过，万一你经验不足。意思是没有实习经验，没有项目经验，没有获奖，没有社团经验。就写这个。
建议是突出重点，逻辑清晰，简单明了。
另外，爱好和特长最适合工作申请。看到应聘销售的候选人简历都是内敛的写作和阅读，HR其实也会心虚。
3.自我评价和求职意向是否清晰准确。
要么不写自评部分，要么写干货。
“我生性开朗乐观……”这种文字真的没人看。你写了三行以上，不到一秒就能写完，相当于废话。
你能做什么，你能做什么，你想做什么。这是HR在自我评价和求职意向中希望看到的。
什么经验，什么技能，应聘什么岗位。最好用三句话说清楚。
比如:半年的HR实习经验，主要负责简历筛选，电话沟通，更新人事信息表格。熟悉办公软件，英语可以作为工作语言。申请贵公司人事助理的职位。
完毕。
简历的主线其实到这里就差不多写完了。职业道德，工作能力，人是否踏实可靠，价值观的契合度在面试时考虑的更多。
以上是在应届毕业生比较好但不太好，必须通过简历获得面试机会的情况下，从HR筛选简历的角度给出的一些参考和建议。
希望你看完能有所收获。
当我在学习和写论文的时候，我的导师一直在喃喃自语事实&；数字，说你写文章或者想说服别人，一定要有强有力的事实和数据！
事实和数据，在你的简历上，其实就是在突出关键词，用事实和数据说服看到你简历的人。
你不需要花里胡哨的表格和图片(当然如果你申请的是设计师，完全没有问题)，但是你清楚的展示了你做了什么。
不了解HR看简历的逻辑，就不知道写简历要怎么准备。我来列举几个问题。
简历的初步筛选是怎样的？
筛选出明显不符合要求的简历。
用什么来判断简历是否符合要求？
首先是职位描述，俗称JD。
其次，按照部门负责人的要求，给HR的基本关键词也是关键词，这些关键词也会整合到JD中。
工作中喜欢什么样的人？
很强的能力和经验，能够解决问题。了解岗位，有明确的目标，如果你接地气，沟通好就更好了。
你认为工作中最好的沟通方式是什么？
简单明了，重点突出。
面试时自我介绍一般会说什么？
我是谁？我做了什么?我得到了什么？我想做什么。
所以，
简历是根据职位描述审视自己，证明自己有能力-经验-目标，简单、明确、着重告诉HR和公司你能满足职位需求的文件。
按照这一项，倒过来，开始写简历，修改，定稿。
最后高能预警:确定简历的形式是一方面，但毕竟内容才是王道能力第一。如果你的能力还缺胳膊少腿，那就努力提高吧，少年们。
如果不是应届毕业生，方法和注意点基本都是通用的，只是弱化了学校经验，自动突出了工作经验。