策划英文简历

自我评价

本人从事人事工作六年多,熟悉员工招聘、面试、招聘、培训及薪酬福利(五险一金)等一系列操作流程,对劳动法及相关法律有深刻理解并懂得合理运用。

职业目标

对于人力资源来说,在自己的工作岗位上,使自己的工作与整个企业的运作联系起来,增加企业和员工的凝聚力,希望人力资源的各个模块都得到充分的锻炼,以寻求更大的职业发展

求职者意向

工作性质:全职

地点:天津市xx区

目标职能:人事行政专员

工作经验

2001/06 -至今:xx区某外资企业

行业:制造业

人事行政专员

1,人事事项

1)负责劳动、人事管理:员工招聘、面试、聘用、签约、培训、考核及员工工资、五险一金的人员流动管理

2)办理外国人来公司事宜及各种证件的延期

3)按照公司质量体系培训计划的要求,组织员工培训,整理培训文件。

4)公司编制和修改的制度

2、行政管理

1)各种办公用品和办公设备的采购和维护

2)各种协议、合同的保存,以及发展、保存和更新

3)申请结算费用

4)公司和组织的活动策划

3、主要成就

1) 6年来认真履行职责,并允许天津公司在年度劳动监察中以一次合格的成绩受到劳动部门的表彰和公司领导的肯定。

2)经常与员工谈心,做好员工调查和领导沟通,及时解决问题,让员工自己画工,减少人员流动,促进生产效率

培训经历

2008/03 - 2008/05(进行中)天津格致商务管理咨询公司人力资源管理部要求

1.人力资源管理和规划。招聘和配置3。培训和发展。绩效管理。薪金和福利。劳动关系管理。劳动法的基本知识

2007/12 - 2007/12天津市劳动和社会保障局劳动和社会保障政策与统一认证培训

2007/09 - 2007/09劳动争议网劳动合同法(2008年1月1实施)、劳动争议政策分析及企业风险防范

天津正三企业管理咨询公司2004/06 - 2004/10助理人力资源管理师需求

1.人力资源规划。招聘和配置3。培训和发展。绩效管理。薪资福利管理。劳动关系管理

证书

2007年12月天津劳动政策中级认证证书

2004年12月助理人力司

2006年10月5438+0英语四级

2006年6月5438+0全国计算机二级

附加说明

爱好:上网、旅游、阅读和人际交往