各国外企对简历的特殊要求

对于不同的外企，我们的简历有什么特别的禁忌吗？以下提示和建议将帮助您避免错误，增加您的中标机会。

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欧洲国家:小心年龄

在欧洲国家，人们非常重视年龄，认为某些职业有年龄限制。比如在欧洲，你60岁了，想应聘销售岗位几乎是不可能的。因此，在采访欧洲国家时，你最好谨慎对待你的年龄和经历。另外，欧洲一些国家还有一些特殊的习惯，比如法国、意大利、德国90%的企业都有一个比较流行的手写测试。如果你的求职信不是手写的，有些公司甚至会拒绝阅读。

英语国家:遵循严格的方法

在英语国家(美国、英国、澳大利亚等。)，人们喜欢干脆、直截了当，所以求职者应该在简历的开头明确地写下自己的工作目标；同时，他们喜欢求职者的语言生动有意义。所以你要写下一些准确的信息，具体的时间，反映你具体能力的具体数字或者你为你原来的工作部门争取到的利润等等。当然，写完这些，你的求职信还是希望在一页以内。

中国学生特别喜欢附上各种证明自己能力的证书，这在美国是可以接受的，但是附上的证书必须和你应聘的工作有关。申请美国公司的工作时，别忘了在简历上尽可能详细地陈述你的工作经历。所有能显示你能力和实践经验的信息都会为你在美国公司的招聘增加砝码。

最后，你最好在简历末尾写上:我会在某个时候给招聘人员打电话，确定是否有可能获得面试机会。同时，面试结束后，别忘了给面试官写信，感谢他接待你。他们非常重视应聘者做事的方式和求职的方式。对他们来说，这些都可以显示你的工作能力。

日本:记得“遵守规则”

在日本，最好在开头写下你的社交能力、性格特点、社交活动和运动特长。对于日本的招聘人员来说，喜欢搞过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在简历上最大限度地突出你大学教育的细节。简历必须用日语写，不要用英语。而且日本人喜欢按时间顺序写简历，从小学就开始了。经验对日本人来说是无关紧要的，因为在公司以后的工作中可以学到；应该强调的是你的合作精神，而不是你的领导能力。语气要尽量客气，因为这是这个礼貌国家的基本要求。这和中国礼仪之邦的一些习惯是一致的。

多为对方考虑。

给外企投简历的时候，要时刻站在看简历的人的立场上考虑。你的简历应该容易理解，文化上可以接受。一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明你会很容易融入这家公司。比如你对ibm的一个职位感兴趣，你必须让人觉得你稳重、严谨、合作；如果你对微软的某个职位感兴趣，不妨宣传一下你的个性。

如果要在网上发简历，最好做成pdf格式，这样不会出现乱码和错误。可以使用一些网络上流行的交流符号。最好在把你对面试问题的回答发给雇主之前，先离线校对一下。像普通的信件或简历一样，语法或拼写错误将是一个很大的缺点。注意“语气”，像公司里的面试官一样稳重有礼。邮寄信件时，也要注意版块，在信封上按对方要求填写申请的位置或编号，最大限度地方便用人单位。避免使用公司信纸、信封回信或预付邮资的印刷信纸。这种侵占公司利益的形象在西方尤其忌讳。

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