hr如何一眼看穿你的简历造假？
小鸭还是劝同学不要这样。
那些侥幸伪造简历入职的员工后来都怎么样了？
我们来看看这位匿名员工的回答。
！
说到毕业后找工作，很多同学都急于找到自己喜欢的工作，很容易误入歧途。
简历优化一不小心就成了简历造假。不仅对求职没有帮助，甚至可能让企业一键黑。
简历造假vs简历美化，有什么区别？
首先，简历造假是常见的，比如学历造假、编造虚假工作经历、添加虚假工作技能证书等。
美化简历≠违背了真正的捏造和造假。美化简历以真实为基础，方法有文字的适当美化、内容的排版、材料的选择、对过往经验的深入挖掘、通过实践补充项目经验等。
简历制作容易让第一次找工作的大一新生踩坑。
常见的踩坑姿势如下。
姿势不对01
夸大自己的工作内容和能力×
明明是三个月的实习，却写在简历上。期间独立开发了几个功能，做了几个小程序。首先，一个功能从前期调研到交互视觉设计再到开发测试，需要两个月的时间。
这种欺诈是没有认知的表现。
错误姿势02
明显不真实的数据宣传×
这种情况在求职产品运营岗位上尤为常见。甚至有同学写道，实习的时候设计增加了一个新功能，app的日活跃度提高了30%。要知道，现在app的大部分日活跃数据都是极难提升的。尤其是一些头部公司，如果推广能达到10%，就相当不错了。
错误姿势03
直接抄袭别人的作品×
自己没做过，就要直接抄袭别人的作品，据为己有。这样的话，其实我找你面试的时候，计划的逻辑就直接暴露了。
错误姿势04
时间非理性×
这种诈骗其实比较常见。比如一次实习经历，才过了两个星期，明明不干了，却说自己实习了三个月，还是毕业了没找到工作，直接把实习时间延长到了今天。
对于时间的造假，其实只要公司在面试的时候问几个小问题，就能看出你的经历是花了几个月还是几个星期。
通知
造假可能会酷一阵子，一旦火葬场曝光。
锦上添花可行，无中生有不可能。
小鸭在这里提醒各位同学，写简历的时候，一定要以真实为底线。
想要拿到心仪的offer，耐心打磨简历是第一步！只有正确优化简历，才能提高求职能力，帮你拿到offer~
那么优化简历的正确姿势是什么呢？
首先，简历一定要布局清晰，各个部分一定要划分清楚。简单的颜色，一页原则。不要太复杂，能让HR一眼看到信息的排版才是好的排版。你的简历要整洁，不需要用非常非常规的简历模板。
再次，在你有了自己的意向职位后，需要仔细研究职位介绍和职位要求。写简历的时候要突出自己的能力符合要求，做到人岗匹配。写简历的时候，要用STAR法则来完善内容逻辑(STAR =情境目标行动结果)。然后用数据来量化你的工作成果，让数据展示对信息一目了然，更有说服力。
最后，简历内容不是越多越好，而是越匹配越好。发送简历时注意格式和文件命名。建议使用PDF版本。不要给所有公司发简历，尽量做到人岗匹配。