离开it行业的原因是什么?
一、it行业离职面试原因。
1.和你的职业规划不匹配。
王明是一家从事软件开发的IT公司。他一直专注于PHP方向的工作和研究。但是,由于项目的变化,公司要求将其转换为JAVA语言环境。作为职业规划,他走的是精细的技术路线。他未来三年的工作和成长计划,本来是定在PHP的。于是他向公司递交了辞呈。
新公司面试,面试官问他为什么离职,他如实回答了原因,并补充道:希望我最好的工作经验和知识结构能在工作中得到最大的产出。我的目的是成为一名专业的技术人才,希望在技术领域为企业带来最大的效益。也希望在新的工作岗位上能承接更多的项目,更快的提升自己的能力。面试官听了这话,觉得这是一个务实的开发人才,愉快地录用了王明,很快就让他加入了这个项目。
2.寻找更好的平台和机会
李燕是一家公司的人事经理。她从一名招聘专员,到了一家公司的人事经理。因为公司中等规模,没有满意的晋升机会。同时,由于老板对人力资源工作不够重视,六大模块的工作流于表面,她的日常工作表现在日复一日的招聘工作中。于是,她决定辞掉某上市公司招聘经理的职位。
因为我有丰富的招聘经验,所以我已经准备好了面试中会被问到的问题,并且想出了所有问题的答案。当被问及离职原因时,她回答:毕业后加入了上一家公司。我在这家公司三次从招聘人员升到人事经理,从一张白纸成长为那家公司的独立员工。但我知道,如果我想在人力资源领域有更高的造诣,我必须离开这个我熟悉的舒适的迎宾,去一个竞争激烈的环境和更大的平台快速转型。面试官觉得她说的很诚恳,也很有道理,从她过去的工作表现中知道她确实能达到公司招聘经理的要求,就很开心地给了她一份offer。
3.偶然的家庭原因
陈岚刚刚离开一家公司,正在找工作。面试的时候,面试官也问她为什么离开上一份工作。她回答:因为家庭需要,几个月前我们搬家了,搬到了离上一家公司很远的区域。从这几个月的通勤经历来看,由于家里到公司没有直通车,来回需要坐好几趟车,比搬家前多了近一倍。对我的工作产生了很大的影响。我想把更多的精力投入到工作中,同时也不会因为距离让家人有很大的后顾之忧。经过慎重考虑,我决定换一份离家更近的工作。贵公司无论是职位能力还是地理位置都特别适合,所以我今天真心争取这个机会。面试官听后觉得陈岚说的有理有据,完全有道理,工作能力符合职位要求,于是当场录用了她。
与自身职业规划不符,寻找更好的平台和机会,偶尔家庭原因,围绕这三点回答面试官的问题时,面试官最满意。你在之前的采访中是如何回答这个问题的?欢迎在留言区留下你的想法。
二、it行业面试注意事项
禁忌1:故意缺席
面试一定要注意这一点。当你收到面试通知时,如果你不能也不想去公司面试,你应该提前3天用电话或其他方式联系对方1,委婉地告知对方。很多求职者可能会想,即使我已经决定不在这家公司工作了,为什么还要和对方交往呢?这绝对是一个错误的想法,留下有意无意的缺席形象,对你以后在这个行业的发展和生存会有一定的影响。
禁忌二:不守时
准时在面试中非常重要,绝对不可原谅的行为就是迟到,这说明你根本不重视这个企业。太早或太晚都不好。面试官可能有其他事情要做,也要处理你不规则的外表。
禁忌三:事先没有准备。
即使是没有任何社会经验的职场新人,也应该对相对职位的内容和性质有一些基本的了解和认知。当然,企业可以容忍新人缺乏职场经验,但那些事先没有准备,问问题不知道的人,似乎也蕴含着对未来缺乏责任感。更现实地说,公司可能要花两到三倍的时间才能让你达到工作标准。分享一些面试常见问题的回答技巧。
禁忌四:衣着肮脏。
无论我们面试什么样的工作,第一印象都是自己的着装表现。如果你是一个所谓的有创意的人,穿的又脏又乱,还是不平易近人。是不是西装其实并不重要。只有把握好整洁、干净、不夸张的原则,才能有好印象。
禁忌五:轻浮言行
候选人代表了对一个人性格的主观判断,言行举止和夸张的肢体动作都是轻浮的,会让人产生不信任感。面试官最不喜欢的是可有可无的态度。如果对这个企业不感兴趣,为什么还要去应聘?
禁忌六:隐藏
面试注意事项:没有公司会录取不诚实的面试官。在面试过程中,诚实是最好的策略。尤其是自己写的简历和个人背景资料,不要夸大自己的实力,沟通内容和简历上写的不相符。既然面试的时候没发现,以后再去查核实。
禁忌七:喜欢批评但没有主见。
没有哪个主管喜欢批评但对下属没有看法,面试官也是如此。即使你批评了与工作无关的事情,如经济、社会和政治形势,你也不会给面试官留下任何额外的印象,也许你会因为你的不当言辞而让面试官不高兴。
禁忌8:没有自信或表现出骄傲。
面试注意:自信和骄傲有时候只是一个念头,所以要小心大小。没有自信的人会让人学习能力弱,推诿,肯定不受公司欢迎:自大的人让人讨厌。没有企业团队合作的概念,企业就不能想用独行侠。
禁忌九:不了解情况,漫天要价。
说到薪资60%,说明你被录用的机会很大,但是你谈薪资要求。企业怎么敢用一个不符合自己能力的人?如果你不想吃亏,在申请前就应该多了解公司的情况,或者采取“按照公司规定”的保守策略。不知道市场在乱问什么,绝不让你的申请被扣200分。
第三,IT行业的面试官必须知道什么
01
认清自己的位置
作为面试官,在大多数公司,我是团队的技术总监,也是总监。这类人在公司和团队中的角色是程序设计的审核者,代码规范的制定者,系统架构的分析师。
作为面试官,这样的人一定要认清自己的定位。我们是在筛选我们作为一个资深技术工人需要的人才,而不是讨论技术问题,这对面试官不公平。居高临下的“盘问”,不仅能揭示面试官的真实专业能力,了解面试官的应变能力和抗压能力,更重要的是能看出面试官的性格和工作态度。
所以,作为面试官,第一点也是最关键的一点:认清自己的角色。
02
你自己一定很优秀。
对于面试官本人来说,必须具备过硬的技术实力,多了解技术盲区,钻研高频、热门技术。最好是根据自己的理解写技术文章或者告诉别人,从中找到面试的重点,这样才能展现更多有价值的才华。
03
根据情况选择面试方向。
对于同一家公司不同阶段、不同产品线的公司,对人才的要求当然是千差万别。这一点非常重要。很多没有经验的面试官不管什么情况都用同样的套路和标准,导致人才被放过或者选错了人。
如何在面试中解释离开it行业的原因;
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转行面试,你说离职的原因是什么?
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