求职者必须学会简历包装技巧。

求职者一定要学会简历包装的技巧。简历是每个求职者的敲门砖。在求职过程中，如果你的简历能让HR眼前一亮，那就已经迈出了一大步。接下来，求职者一定要学会简历包装的技巧。

求职者必须学习简历包装技巧1 1。选什么纸？

当然A4复印纸更常见，用80g复印纸更好，更庄重典雅。特别值得注意的是，简历附带的文件要和简历一样大小，大小要统一，不能大也不能小。

有条件的话可以选择彩色复印纸，比如乳白色、黄色、灰色等。当然如果能使用高档美术纸效果会更好。

二、选择什么字体？

1.中文可以用浅一点的字体。除标题外，正文中不要使用过于粗糙的隶书、黑体、行书、琥珀字体等艺术字体，以免显得“阴暗”，通篇过于平淡。

2.选择英文流畅易读的字体，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等。，并且不要使用过于艺术化的字体，比如MatisseITC。

如何提高简历的命中率

随着网络求职的普及和高效，越来越多的人使用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网络求职的搜索率太低，投简历也没有回复。当他们打电话询问时，对方表示没有收到过这样的简历。这是怎么回事？网上求职不可信吗？招聘信息都是假的吗？

很多考生可能没有考虑过这样的问题。对于用人单位来说，他们从网上招聘，每个岗位会收到几千份邮寄过来的简历，这就使得他们不得不通过一些技术手段通过电脑进行筛选。

如果你的简历恰好通过了筛选，你被录用的几率就会增加。如果你的简历没有通过筛选，它可能会留在对方的人才库中，但你不会得到快速回复。

建议:为了让雇主更快“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。这里有一些技巧可以帮助你提高选择电子简历的机会。

1.把最重要的信息记录在简历第一页的顶部:雇主会首先在对自己最有用的范围内定位搜索标准，就像他们写招聘广告一样。

此外，许多计算机搜索引擎是基于简历第一页顶部的信息。所以你可以把你的联系方式，关键词，工作目标，近几年的工作业绩和工作经历等重要信息放在这里。

2.把一些不重要的信息放在简历的第二页:比如你从事过的其他工作，受过的教育，或者掌握小语种等其他特长。

3.把重点句子尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样的顺序排列:技术能力、行为能力(执行和拓展能力)、相关的个人才能(组织能力和创新精神)。

当然还有软件操作能力(MS Project，Word等。)，团队合作能力，时间管理能力。你所展示的所有技能都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4.清楚详细地陈述你的工作职能:比如你是数据库管理员，最好写“数据库管理员，使用Sybase数据库处理人力资源、工资、客服等系统”。

而不是“利用技术和沟通能力，为一个成长中的高科技企业工作”，因为后面的描述很暧昧，别人不知道你会做什么。

5.对于每一份工作，你都要考虑清楚雇主希望你掌握哪些技能:比如，作为甲骨文项目经理。

可以列出与工作技能相关的关键词如下:“Oracle，开发OracleHR应用的项目经理，6个月实施Oracle7.6的团队负责人，Oracle payroll应用系统开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪8万元”。

这个列表直接产生了13种可能的查询组合——简单且唯一:Oracle+项目经理、Oracle+开发、Oracle+HR、Oracle+团队负责人，等等。

你的描述要直击要害，要详细，要符合要求。让雇主清楚地知道你上一份工作的主要职责是什么，你是如何突破限制，克服困难取得优异成绩的。

做到这一点后，有两个基本原则。一个是保证你符合招聘岗位的所有要求；第二，要明白网络求职的竞争还是很激烈的。我们要学会跟进，事后打个礼貌的电话，不要怕被拒绝。这样会让你更在意，受益更好。

求职者必须学会简历包装技巧2。简历的格式和写作。

1.不要幻想和格式化一般职业的简历。这种简历给人的印象是应届毕业生，因为只有应届毕业生才能写出格式化的简历，而应届毕业生由于缺乏工作经验，所以不得不把简历做得很饱满，就像下图的简历。

首先，自我描述应该画龙点睛

很多人在描述自己的时候没有重点，太大众化。人力资源经理在浏览简历时，首先会看应聘者的自我评价。优秀的自我评价能让你的简历在众多背景相似的简历中脱颖而出。

当然你要简要说明你最大的优势是什么，比如“10年销售优秀，成绩过千万”等。可以在“工作作风”和“工作态度”中加入实际工作案例，使点睛之笔更有说服力，印象更深刻，避免使用一些笼统空洞的语言。

第二，职位描述有亮点。

招聘的时候经常会出现这样的情况:几份简历看起来都差不多，工作经历和学历背景都差不多，让HR觉得面试选谁就选谁。

因此，在“自我评价”中，应聘者可以重点关注自己所应聘的职位，结合这个职位的要求或者公司的情况，更有针对性。这会帮助你获得第一次面试。人无我有，人有我有。

第三，突出他们的整体意识

比如应聘秘书职位:虽然我只是一个秘书，但是对公司的整体情况很了解，能很好的理解领导的压力和销售的工作流程。

能帮助他们及时解决问题，未雨绸缪，预防麻烦事件的发生；业务紧急或繁忙时，我愿意帮助销售同事分担实际工作，多做后勤支持，免除他们的后顾之忧；在团队协调方面，一旦参与一些实际工作，我一定会主动出击，尽全力保质保量完成工作。

恢复功能

简历是你的个人描述。

首先，你的简历也是你的个人推荐信。从某种角度来说，你的简历也是一种个人描述。

简历里有个人基本档案，学历，兴趣爱好，个人能力，工作经历，求职意向，自我评价。

这些都是对自己的介绍，对自己能力的说明，所以不要让简历在提交后表现出劣势。你展示的优势越多，你的“推销”就越好。

第二，简历在求职中起着敲门砖的作用

简历可以在求职中起到敲门砖的作用。一般来说，用人单位在招聘人才时会先收集简历，然后在简历中选择有资格参加面试的人。

如果简历的敲门砖不够强，会被直接拒绝。简历是面试前获得机会的有效途径，这也说明了简历的重要性。

第三，简历也是进入企业后的个人档案

最后，简历无疑是个人档案，可以作为面试时的参考，也可以用来整理自己的面试思路。

进入企业后，简历也是你职业生涯的第一档，对你以后的职业发展影响很大。