如何有效筛选简历

一、简历筛选前的准备工作

1，帖子收藏的基本信息:

部门组织架构、岗位设置、岗位关键考核指标等。，以及部门的用人标准和习惯都需要了解。

2.招聘职位发布方式的多样性:

对于招聘难度较大的职位，可以同时发布同一职位的不同职能类别，增加职位的搜索率。

3.工作匹配:

职位发布时职位的原行业和企业规模是否与职位相对应。

二、简历筛选工具的选择

在简历筛选工具的选择上，建议使用邮件进行筛选。同时建议使用OUTLOOK接收邮件，这样可以通过OUTLOOK对邮箱中的所有邮件进行工作分类筛选。

具体设置方法:收件箱-按职位名称或类别创建文件夹-简历搜索(按职位名称或关键字)-全选，转移到指定文件夹-简历筛选。

三、如何筛选简历，辨别简历的真伪

筛选简历时的重点:

1，从简历中的职位描述判断重合度:

求职者简历中之前的经历和现在的工作要求的重叠，不仅仅是责任的重叠，更是潜在能力的重叠。

2、从简历的文字描述判断求职者的性格:

从个人评价和自荐信来看，如果文笔流畅，使用这种独特而富有激情的风格是开拓性的。如果说的话很笼统，直白，没有逻辑，没有吸引力，那可能是一个中庸的普通人。

3.如何判断高质量的简历:

一份高质量的简历，在各种企业工作3-5年后换算，整体曲线是上升的。这样的人有科学的职业规划和实力。3-5年是黄金分割。

4.如何判断技术人员简历的质量:

鉴于大部分技术人员的性格特点，简历内容不够充实。如何判断自己是否符合要求，可以从以下几个方面来判断:第一，从简历的描述中，可以判断一个人的态度和性格特征；再次，对于描述不多的简历，可以从工作经历来判断。更深入的了解，可以先电话沟通，然后让他们提供详细的简历。

简历信息真实性的鉴别:

1，查看简历中的基本信息:

查阅一份简历，可以从简历的学历和工作经历看年限跨度是否衔接，阅读时间和工作时间是否有矛盾来判断简历的真实性。

2、简历容易有虚假的地方主要集中在:

职位(故意过高)，工作时间，具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。

四、搜索简历的方法

1，普通搜索方法:

一种是行业+职位搜索，一种是行业+企业或项目关键词搜索。

2.定向搜索方法:

建议你可以用公司的产品或者子产品来搜索，或者一些业内常用的专业术语来搜索，这样更有针对性。另外，简历搜索更注重持续的人才库。在搜索简历时，一定要注意，如果看到质量不错的简历，即使暂时不需要，也要及时保存，因为过一段时间网上可能就找不到了。

3.其他搜索渠道:

百度，搜狗，谷歌等等。

4、专业或行业网站论坛:

横向收集行业信息和行业信息，纵向跟进。

5.其他网络资源:

高级专业人士的博客资源。

6、网站不是精确搜索，而是模糊搜索:

不同的人是从不同的角度找的，所以可以用不同的行业，不同的职位来搜索，可以增加有效简历的数量。

动词 （verb的缩写）电话沟通中的注意事项

1，基层岗位电话沟通的基本流程:

确认对方身份，并询问对方是否方便——介绍自己和公司——说出信息来源和公司的职位信息——询问是否有兴趣了解和深入交流——了解求职者目前的就业情况及相关工作和薪资信息等。——判断是否安排面试。

2.高端人才电话交流:

对于一些高端人才，简单介绍后，可以通过短信或邮件的方式把公司和职位信息发给对方，让对方先了解一下，如果对方有微信或QQ等通讯工具，也可以通过这个渠道沟通。

3.电话沟通后，若对方不见面或对方无意:

我们可以让他提供其他候选人，比如任何公司或项目的人，我们可以延伸出一条线索。

4.潜在资源储量:

对于暂时不适合电话沟通的人，如果有潜力，可以做好潜在人才的储备。

6.向部门推荐候选人的技巧

在向部门推荐候选人时，至少要推荐三个候选人，其中1-2的条件较好，其他的条件一般，这样用人部门就会从他们当中进行比较和选择，而这个时候也不会太在意你的一些目标候选人的缺点。

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