HR在筛选简历时会注意哪些点？

筛选简历步骤

在整个招聘过程中，很多HR最多会花一天时间筛选简历，很多时候要花半天时间。

筛选简历有两个过程:

初选阶段:20%左右的人会被选出来连任。

检查阶段:我们仔细阅读每份简历。主要是为了更好的了解每个求职者，在简历中找到一些有针对性的面试问题。现阶段淘汰率不是很高，基本上每个人都会得到面试。

所以对于我们来说，如果一个应聘者能通过初选，面试就不远了。

HR喜欢什么样的简历？

在众多简历中，我们为什么选择这份而不是那份？除了这个人符合我们所有的硬件要求，还有一个很重要的原因:这份简历符合我们的口味。

那么，我们喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰的，一眼就能抓住关键词。

“简历”二字突出为“简”，所以简历不是论文，不能太冗长。一般HR没时间帮你总结你长篇大论中我们需要的信息。

“简历”的“简”不能理解为简单。我的理解是突出重点，用一两页纸就把你的亮点展示出来。我们留下简历，多半是因为看到简历里的一个词或者一句话。

HR不喜欢什么样的简历

我讨厌看太雷同的简历。有时候看很多简历，格式和内容基本都一样。这种上千人的简历真的很恶心。我毕业的时候也犯了同样的错误。我拿了别人的简历，定了格式，改了内容。简历多到让招聘人员很为难。我看不出他们之间有什么不同。如何选择？往往是成批淘汰。

但是对于毕业生来说，简历大同小异是必然的。大家的经历都差不多，简历也差不多。

但是有的毕业生可以用不同的方式写出同样的东西，这就是水平。

最后提醒大家:不要怕麻烦，站在招聘方的角度，用心做一份独一无二的简历。

不知道大家的简历都是什么格式。从这几年的招聘来看，我总结了一下，一般简历都是这样的:

1，盖；2.求职信；3.简历文本；4.英文求职信。5.英文简历。6.学校推荐信(如有)和成绩单；7.各种证书的复印件。

其实有很多东西是不需要添加的。接下来我帮你瘦身简历。

简历应该写什么？

每个毕业生简历的第一页都可能是一封求职信。

如果我们只看一眼求职者的简历正文，那么我们连求职信都看不到。

说实话，我看求职者的简历，一般都是翻这一页，很少看。为什么？其实这个时候，求职者可以回想一下自己的求职信是怎么写的。

个人认为，既然大部分招聘人员都不看你的求职信，那么你有这样一封漫无目的的求职信也没关系，除非你特别擅长写作，能写出催人泪下的文章，或者专门为公司写一封有针对性的求职信。而且，一旦你的求职信中出现错别字、错别字或者不合适的句子，都会影响我们对你表达能力的判断。

另外需要指出的是，有针对性的求职信并不意味着要写某个公司的名字。关键是信的内容要有针对性。否则，你用同样的方法换药也骗不了贼亮的眼睛。